Examen
HRM2602 ASSIGNMENT 7 S1 2023 SOLUTIONS (05 JUN 23)
- Cours
- Établissement
HRM2602 ASSIGNMENT 7 S1 2023 SOLUTIONS (05 JUN 23)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
dariuscotley
Avis reçus
Aperçu du contenu
HRM2602 ASSIGNMENT NO.7YEAR 2023
SEMESTER 1
, Table of Contents
1.1. Does the Employment Equity Act (No 55 of 1988) apply to Shako Engineers? State
reasons for your answer............................................................................................................................ 3
1.2. What would it have meant for Shako Engineers if the Employment Equity Act (No 55 of
1988) did apply to them? Explain the provisions of the Act that apply to this scenario. ................. 3
1.3. “If female employees at Shako Engineers are to be promoted to leadership positions,
training and assessment centre approaches are mutually exclusive strategies.” Discuss the
relevance of this statement for improving the quality of female employees in managerial
positions....................................................................................................................................................... 4
1.4. Emily is a key accounts manager at a leading international manufacturing company.
Because she lives in Johannesburg, South Africa, Emily’s company requires her to have
monthly video conferencing with their head office in Canada. Discuss the factors that can
complicate video conference meetings between Emily and head office in Canada. ....................... 6
2.1. Do you think that Dineo’s supervisor acted correctly by not informing her of the
complaints? State reasons for your answer. (6) .................................................................................... 7
2.2. Outline how you would have conducted Dineo’s performance appraisal. ............................. 7
2.3. Discuss the key success factors in the effective implementation of a T&D intervention
following a redesigned performance management system. ................................................................ 9
2.4. Classify the aspects addressed into financial and non-financial rewards. Provide
examples where possible.......................................................................................................................... 9
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur dariuscotley. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,11. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
81113 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans