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Samenvatting HF2: employer branding
- Établissement
- Hogeschool Gent (HoGent)
HR onderdeel van het OLOD 'samenstellen en aansturen van teams'. Met notities van de les er aan toegevoegd.
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Hoofdstuk 2: employer branding en personal branding1. Employer branding
War for talent: er is een schaarste op de arbeidsmarkt
Oorzaak afwijking van het demografisch beeld na de 2 e wereldoorlog. Het
bevolking aangroei steeg en zijn momenteel de arbeidsmarkt aan het verlaten
Geografische ligging = regio waar je winkel is gevestigd, hangt enorm af van hoeveel je
personeel je zal hebben
Personeelsplanning = niet de personeelsplanning van in de winkel, maar welke
doelstellingen je wilt behalen op x aantal jaar deze stappen beschrijven in je paper
1.1. Wat?
Veel
definities, niet altijd eenduidig gemeenschappelijk doel: gepercipieerd (gezien) worden
als een fantastisch werkplek, bv: Torfs
Veel benamingen: employer branding OF werkgeversimago
Ervoor zorgen dat je een juist publiek vindt, die gemeenschappelijke waarden/normen
heeft zodat men kan zeggen dat het een goede werkgever is
Het is een perceptie, het is super belangrijk dat je niet alleen een goede marketing
hierrond te hebben (ze verkopen een verhaal die niet realistisch is)
“Employer branding is het creëren, communiceren en managen van een
aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidige
als potentiele medewerkers”
“Het employer brand of werkgeversimago bestaat uit de percepties van relevante
interne en externe doelgroepen omtrent de kenmerkende, centrale en
onderscheidende eigenschappen van de organisatie als werkgever.
Via employer branding creëer je dus het imago dat jouw organisatie heel aantrekkelijk is
om voor te werken
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