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Variva OPDRACHT 11 Werkproces B1-K1-W3/ B1-K1-W5 / P1-K1-W2 Activiteitenplan opstellen om de ontwikkeling te stimuleren €4,99   Ajouter au panier

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Variva OPDRACHT 11 Werkproces B1-K1-W3/ B1-K1-W5 / P1-K1-W2 Activiteitenplan opstellen om de ontwikkeling te stimuleren

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Variva pedagogisch medewerker 3. Deze opdracht is met een goed afgerond

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  • 8 juin 2023
  • 6
  • 2022/2023
  • Autre
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2  revues

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Par: tamaradewit1979 • 4 mois de cela

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Par: mareska_82 • 9 mois de cela

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Activiteitenplan opstellen om de ontwikkeling te stimuleren
opdracht 11

Naam:
Klas:
Datum: 2023
Locatie:

, Inleiding

In dit verslag ga ik het hebben over de activiteitenplan die ik heb gemaakt om de
ontwikkeling te stimuleren. In deze activiteitenplan heb ik rekening gehouden met
de zone van naasten ontwikkeling, en de behoeftes en wensen van de kinderen.
Daar naast vertel ik ook over de samenwerking van ons team, en bespreek ik de
evaluatie van de activiteitenplan.




1. Bestudeer de theorie en beschrijf de voorwaarden voor een
goede samenwerking binnen het team.

Wat belangrijk is om er voor te zorgen dat een team goed functioneert zijn de
volgende punten:
• Goede communicatie (overleggen met elkaar)
• Elkaar steunen
• Elkaar aanvullen
• Elkaar inspireren
Ook vind ik het persoonlijk heel belangrijk om elk teamlid in zijn eigen normen en
waarden te laten. Iedereen moet zich veilig kunnen voelen en zich zelf kunnen zijn
binnen een team. Er zijn verschillende rollen in een team die elkaar kunnen
aanvullen, bijvoorbeeld:
• Leider: De persoon die de leiding heeft en zorgt dat het team bepaalde
doelen behaald.
• Uitvoerder: De persoon die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van taken
en opdrachten.
• Meedenker: De persoon die ideeën aandraagt en meedenkt over
oplossingen.
• Expert: De persoon die deskundig is op een bepaald gebied en die het team
verder kan helpen ontwikkelen.
• Analist: De persoon die data en informatie analyseert en op basis daar van
een beslissing maakt.
Om deze verschillende talenten van elkaar tot recht te komen is het belangrijk dat
de teamleden elkaar respecteren en waarderen. Op die manier ontstaat er
vertrouwen binnen het team, en kunnen we elkaar feedback geven zonder dat er
een negatieve sfeer ontstaat.

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