,Indleiding
Inflatie
wordt op jaar basis berekend in %
Prijzen van goederen en diensten van exact een jaar geleden vergelijken
Inflatie op maand basis is op de laatste maand vergeleken maar meeste
gevallen vergelijken op een jaar
Ideaal is 2%
Reden waarom inflatie goed is
prijzen in toekomst duurder nu kopen
inflatie zet aan tot consumeren en consumeren is goed voor economie
Bij inflatie denken aan Europese centrale bank ECB
Belangrijkste doelstelling hiervan is zorgen voor prijsstabiliteit (inflatie
2%)
Baas Christine Lagarde
FED (federale reserve Amerikaanse centrale bank) baas Jerome
Powell
Voor oorlog forse stijging en in september en oktober piek van 12.3%
daarna daling tot 8%
Prijzen stijgen nog maar minder snel
(ECB)Monetair beleid om inflatie te sturen
Rentebeleid bank heeft geld nodig om te werken haalt bij
spaarders
Andere banken
ECB
Bank verplicht overtallig geld aan ECB te geven om te stallen ((sinds
2008)moesten 0.5% betalen om te mogen stallen(tot juli 2022))
(depositorente) gedurende deze periode geld heel goedkoop (hele lage
rente%)(heel goedkoop lenen)(spaargeld leverde niks op (0.11%)(wettelijk
minimum)
, Sinds mid 2022 is ECB begonnen staps gewijs rente te
verhogen(depositorente)sinds dien ook rente op leningen beginnen stijgen
lenen heel stuk duurder minder lenen minder consumeren
inflatie daalt krijgen meer op spaarbboekje sinds januari
Cpi berekend gewogen gemiddelde van de consumptie prijzen en vertelt
of het leven duurder of goedkoper geworden is
Inflatie is cpi van een jaar ervoor vergelijken (procentueel verschil is
inflatie percentage)
Procentueel verschil berekenen vb van 100 naar 110
(nieuw -oud)/ oud (110-100)/100 = 10%
Indexkorf alle relevante producten die veel gekocht worden en representatief is voor onze
consumptie ( elk product heeft een andere invloed want een brood wordt meer gekocht dan een tv)
Rente , budget en de prijs bepalen hoeveel we consumeren en hebben dus grootte invloed op de
economie
Cpi – brandstof tabak en alcohol gezondheidsindex
Inflatie stijgt koopkracht daalt
Loonindexatie lonen , wedden ,sociale uitkeringen worden aangepast aan stijgende prijzen
koopkracht op pijl houden
Gezondheidsindex gebruikt om lonen te indexeren
Gezondheidsindex overschrijdt bepaalt niveau(spilindex) dan wroden lonen en wedden en sociale
uitkeringen aangepast
Moment van loonsnapassing hangt af van sector en baas en beroep
Ambtenaar werkt voor overheid 2 maanden na spilinex overschrijding
Mensen uit prive sector krijgen deze aanpassing altijd in januari maar van het afgelopen jaar
In 2014 heeft regering geluisterd naar werkgevers regering beslist indexsprong in te voeren
Toen aanpassing van de lonen aan stijgende prijzen werd toen 1 keer overgeslagen
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur yari0130. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
