Communicatiewetenschappelijke beroepsoriëntatie: reader
1. Mediaproductie.......................................................................................................................2
1.1 Sexual harassment in the creative industries tolerance culture and the need for change. .2
1.2 Revisiting the creative and commercial clash: an analysis of decision-making during
product development in the television industry........................................................................9
2. Marketing..............................................................................................................................15
2.1 Advertising should creative women be expected to fake it................................................15
2.2 Marketer perceptions of client agency co creation exploring the levels of partnership
collaboration.............................................................................................................................21
Abstract.....................................................................................................................................21
3. Bedrijfscommunicatie/PR......................................................................................................25
3.1 Digitalization in public relations..........................................................................................25
3.2 Practitioners’ work-life conflict a PSRA survey....................................................................33
4. Journalistiek..........................................................................................................................39
4.1 A matter of organizational silence media managers...........................................................39
4.2 You are fake news impacting journalists.............................................................................45
1
,1. Mediaproductie
1.1 Sexual harassment in the creative industries tolerance culture and the
need for change
Abstract
Dit onderzoek: de economische, sociale en culturele bijdragen van de creatieve industrieën
en de rol van seksuele intimidatie in het verergeren van ongelijkheden op basis van gender,
ras en klasse
o Aandacht voor gender en seksuele intimidatie bij vrouwelijke werknemers,
Methode: 32 diepgaande interviews uitgevoerd met vrouwen werkzaam in de creatieve
industrieën in Nederland
Uit de bevindingen blijkt dat seksuele intimidatie wijdverbreid is en veel vrouwen het als
onderdeel van de beroepscultuur en carrièreontwikkeling beschouwen
4 factoren beïnvloeden dit fenomeen:
o Concurrentie om werk
o Industriecultuur
o Gendergerelateerde machtsverhoudingen
o Belang van informele netwerken
De implicaties van dit onderzoek benadrukken de noodzaak van een klimaat van niet-
tolerantie, sector-specifiek onderzoek en richtlijnen, gevoeligheidstraining en verdere
samenwerking met vakbonden en beroepsverenigingen om beschermingsstrategieën voor
werknemers te bieden die traditioneel door organisaties worden uitgevoerd
Conclusie: effectieve preventie van seksuele intimidatie vereist actie op individueel, educatief,
sectoraal en gouvernementeel niveau, te beginnen met openbare gesprekken om de
boodschap over te brengen dat seksuele intimidatie nooit acceptabel is
Inleiding
De creatieve industrieën leveren essentiële economische, sociale en culturele bijdragen aan
veel samenlevingen en worden meegenomen in het beleid van overheden
Er is echter steeds meer bewijs dat onzekerheid, concurrentie en gebrek aan regulering
binnen deze industrieën ongelijkheden op het gebied van gender, ras en klasse versterken
Dit onderzoek richt zich specifiek op gender en seksuele intimidatie onder vrouwelijke
werknemers in de creatieve industrieën in Nederland
Door middel van 32 diepgaande interviews met vrouwen is onderzocht hoe seksuele
intimidatie in deze creatieve industrieën wordt ervaren (OV1) en welke factoren hieraan
bijdragen (OV2)
Achtergrond
Vrouwen worden steeds meer vertegenwoordigd op de arbeidsmarkt, maar worden
geconfronteerd met specifieke uitdagingen zoals carrièreonderbrekingen, loonongelijkheid
en glazen plafonds
Ander probleem, dat vooral bij vrouwen voorkomt, is seksuele intimidatie.
Dit onderzoek richt zich op de ervaringen en percepties van seksuele intimidatie onder
vrouwen in de creatieve industrieën in Nederland
o Er wordt gekeken naar zowel individuele ervaringen als de bredere context waarin
seksuele intimidatie plaatsvindt
2
,Creatieve industrieën en seksuele intimidatie
De creatieve industrieën bestaan uit verschillende sectoren, waaronder media, kunst, design,
mode en entertainment. Deze sectoren hebben een reputatie van individualisme, informele
werkculturen en onzekerheid. Uit de interviews blijkt dat seksuele intimidatie
veelvoorkomend is in deze industrieën en dat veel vrouwen het als een normaal onderdeel
van het werk beschouwen.
4 belangrijke factoren die bijdragen aan de prevalentie van seksuele intimidatie:
o Concurrentie om werk
o Heersende cultuur binnen de industrie
o Gendergerelateerde machtsverhoudingen
o Belang van informele netwerken.
1) Concurrentie om werk
o De competitieve aard van de creatieve industrieën creëert een klimaat waarin
vrouwen zich gedwongen voelen om te concurreren en bereid zijn om bepaald
gedrag te tolereren om succesvol te zijn
o Dit kan leiden tot situaties waarin seksuele intimidatie wordt genegeerd of zelfs
wordt gezien als een middel om vooruit te komen in de carrière
2) Industriecultuur
o De informele en ongestructureerde werkculturen in de creatieve industrieën dragen
bij aan de normalisatie van seksuele intimidatie industry socialization
o Het gebrek aan duidelijke gedragsregels en de nadruk op persoonlijke relaties en
netwerken maken het moeilijk om dergelijk gedrag aan te pakken
3) Gendergerelateerde machtsverhoudingen
o Macht in de creatieve sectoren is ongelijk verdeeld: weinig individuen (voornamelijk
mannen) hebben veel van de beslissingsmacht in handen kan kans op seksuele
intimidatie vergroten (komt namelijk vaker voor in organisaties met grote
machtsverschillen)
Vrouwen worden vaak geconfronteerd met mannen die hoger in de
hiërarchie staan en macht hebben over hun carrièremogelijkheden. Dit
creëert een omgeving waarin seksuele intimidatie kan plaatsvinden zonder
dat er consequenties zijn voor de daders.
o Werknemers zijn kwetsbaar omdat ze alleen werken, geen autoriteit hebben en
weinig autonomie in de keuze van hun werk
4) Belang van informele netwerken
o Netwerken zorgen voor blootstelling aan mensen met machtsposities, vergroten
zichtbaarheid op de markt en stellen werknemers in staat om een plaats te veroveren
binnen het netwerk van besluitvormers
o Vrouwen worden uitgesloten uit informele netwerken uit ‘homosociaal gedrag’ =
mannen geven de voorkeur aan het gezelschap van andere mannen
o Informele netwerken spelen een belangrijke rol bij het vinden van werk en het
bevorderen van de carrièrekansen in de creatieve industrieën. Deze netwerken
kunnen echter ook bijdragen aan de verspreiding van seksuele intimidatie.
o Ook in wervingspraktijken: mensen worden aangeworven omdat ze werden
aanbevolen door collega’s of mensen met wie ze regelmatig samenwerken
contactcultuur
o Daar de informele netwerken vervagen de grenzen tussen werk en privé Vrouwen
voelen zich soms gedwongen om deel te nemen aan informele sociale activiteiten om
professionele kansen niet te missen, zelfs als dit betekent dat ze geconfronteerd
worden met seksuele intimidatie.
3
, Gevolgen van seksuele intimidatie
Seksuele intimidatie heeft negatieve gevolgen voor de slachtoffers, zowel op persoonlijk als
professioneel vlak. Het kan leiden tot psychische problemen, verminderde motivatie,
verminderd zelfvertrouwen en zelfs het verlaten van de industrie. Bovendien draagt het bij
aan de reproductie van genderongelijkheid en de beperking van carrièrekansen voor
vrouwen.
Maatregelen om seksuele intimidatie aan te pakken
Om seksuele intimidatie in de creatieve industrieën aan te pakken, zijn maatregelen op
verschillende niveaus nodig. Op individueel niveau moeten vrouwen worden aangemoedigd
om zich uit te spreken en steun te zoeken. Op onderwijsniveau moeten
bewustmakingsprogramma's worden geïmplementeerd om jonge mensen te informeren over
hun rechten en de gevolgen van seksuele intimidatie. Op sectoraal niveau is er behoefte aan
sector-specifiek onderzoek en richtlijnen, gevoeligheidstraining voor werknemers en het
creëren van veilige meldingsmechanismen. Samenwerking met vakbonden en
beroepsverenigingen is ook essentieel om beschermingsstrategieën voor werknemers te
ontwikkelen. Op overheidsniveau moeten er wetten en beleid worden geïmplementeerd die
seksuele intimidatie verbieden en slachtoffers beschermen.
Methode
Doel: inzicht krijgen in de kenmerken van seksuele intimidatie waarmee vrouwen die
werkzaam zijn in de Nederlandse creatieve industrie te maken krijgen
Methode: diepte-interviews
Steekproef: ketting en gemaksteekproef selectiebias: zelfselectiedeelnemers
Inhoudsanalyse om materiaal samen te vatten
2 thema’s
o De prevalentie en tolerantie van seksuele intimidatie
o Contextuele factoren: concurrentie om werk, bedrijfscultuur, machtsverhoudingen
tussen mannen en vrouwen en informele netwerken
Resultaten
Tolerantie ten opzichte van seksuele intimidatie
Hoewel de relatie tussen seksuele intimidatie en verschillende negatieve psychologische
gevolgen goed bekend is, rapporteerden de deelnemers aan dit onderzoek opvallend
verschillende attitudes ten opzichte van seksueel getinte gedragingen en opmerkingen
o Veel deelnemers legden uit dat hoewel ze zich ongemakkelijk voelden in dergelijke
situaties, seksuele intimidatie een normale praktijk was. Verschillende deelnemers
gebruikten de woorden "iedereen doet het" om deze perceptie te verklaren.
Deelnemers gaven aan enige tolerantie ten opzichte van seksuele intimidatie te hebben en
benadrukten de prevalentie ervan: van de 32 deelnemers meldden 21 seksuele intimidatie
o 17 van die vrouwen legden uit dat intimidatie ongewenst was maar werd getolereerd
o Van de vier vrouwen die weigerden toe te geven aan seksuele eisen, had geen van
hen melding gemaakt van hun ervaringen met intimidatie
De prevalentie van seksuele intimidatie was een onverwachte bevinding; echter, de tolerantie
van vrouwen voor dit gedrag werd beïnvloed door thema’s die eerder in het artikel aan bod
kwamen: concurrentie om werk en vervolgens overgaand op de cultuur binnen de sector, de
gendergerelateerde machtsverhoudingen en tot slot bevindingen die betrekking hebben op
informele netwerken
4
