Samenvatting theorieën en modellen gedrag in organisaties
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Cours
Gedrag in Organisaties
Établissement
Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
Book
Gedrag in organisaties
Dit is een compacte, maar effectieve samenvatting voor de meest besproken theorieën en modellen in het tentamen van Gedrag in organisaties.
Deze samenvatting kan handig zijn voor de opleidingen:
Ondernemerschap & detailmanagement
Bedrijfskunde
Marketing en economie
Intrinsieke en extrinsieke motivatie
Extrinsieke motivatie – gemotiveerd door aspecten buitenaf. Auto van de zaak, status, geld.
Intrinsieke motivatie - je vind het leuk of interessant. Het daadwerkelijke werk leuk vinden.
Alderfer ERG theorie
Ten opzichte van Maslow 3 behoeften met verdelingen. Bij de ERG-theorie kan er ook weer gedaald
worden in de piramide, wanneer bepaalde behoeften wegvallen.
2 Relationele behoeften – sociale verbintenis, liefde en vriendschap.
1 Existentiële behoeften – materiele zekerheid, zoals loon en goede werkomstandigheden.
Attributietheorie
Interne attributie – je spreekt over interne attributie, wanneer we resultaten van gedrag aan onszelf
toeschrijven. Je zoekt het falen of slagen bij jezelf, dan spreek je van Interne attributie.
Externe attributie – zoek je de oorzaken buiten jezelf om, bijvoorbeeld de toets is te moeilijk, er was
te weinig tijd gegeven, door het weer was ik te laat. Dan hebben we het over externe attributie
Zelf-dienende vertekening – Het negeren en verwerpen van informatie van anderen over ons zelf.
Wanneer iemand alleen de positieve dingen aan zichzelf toeschrijft, alle negatieven aan een ander of
iets anders, dan spreek je van Zelf-dienende vertekening.
Fundamentele attributiefout – Vooroordelen en discriminatie op gedrag en uiterlijk. Wanneer
iemand de oorzaken van het gedrag bij andere personen eerder toeschrijft aan de eigenschappen
dan aan de omstandigheden.
Tijn Wijnants
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