Notes de cours
Powerpoint aantekeningen HRM14
- Cours
- Établissement
Dit document bevat alle aantekeningen van de powerpoint sheets van de lessen! Zowel de reguliere lessen als de gastlessen over arbeidsrecht.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
isacs
Avis reçus
Aperçu du contenu
Human Resource Management samenvattingWeek 1:
Human Resource Management = alle activiteiten die gericht zijn op het managen van
arbeidsrelaties in een organisatie.
Arbeidsrelatie = de relatie die een werknemer aangaat met een werkgever om arbeid voor
hem of haar te verrichten en daarvoor loon te ontvangen.
- Ruilrelatie
- Gezagsrelatie werkgever heeft het recht om aanwijzingen te geven en de
werknemer wordt geacht om deze op te volgen.
- Samenwerkingsrelatie werknemer werkt samen met zowel andere werknemers als
met de werkgever.
Er zijn verschillende wetten en regels waar een werkgever zich aan moet houden:
- Institutionele regulering staatsrecht, op landelijk niveau, wetgeving en cao’s
(externe regulering).
- Strategische regulering beslissingen betreffende de levensvatbaarheid en
continuïteit van bedrijven en instellingen.
- Tactische regulering beslissingen met betrekking tot de inzet en combinatie van
middelen om doelen te realiseren (interne regulering).
- Operationele regulering beslissingen en activiteiten om de dagelijkse voortgang te
verzekeren.
2 soorten contractvormen:
- Overeenkomst tot aannemeling van werk eenmalige opdracht voor iets tastbaars.
- Overeenkomst voor het verlenen van diensten langere duur van een
overeenkomst, gaat hier vaak om het uitbesteden van diensten.
Transactiekosten theorie
Het aangaan en onderhouden van een
arbeidsrelatie als het sluiten van een contract met
een derde partij brengt kosten met zich mee. Dit
heeft te maken met:
- Frequentie hoe vaak gaat er gebruik
gemaakt worden van de dienst.
- De mate van onzekerheid hoe specifiek
kun je het gewenste werk omschrijven en
is dit te meten.
- Benodigde vaardigheden en kennis hoe
specifiek zijn de vaardigheden en kennis
en zijn deze kant en klaar te krijgen? Of is er scholing nodig.
Bureaucratische kosten kosten van werving en selectie van de juiste persoon, bij het
aangaan van de arbeidsrelatie.
Bij het sluiten van een contract komen er kosten voor het kijken naar welke aanbieders er
zijn en voor het vergelijken van de goedkoopste partij.
Verschillende relaties:
- Spotrelatie werk dat direct kan worden geleverd, werkzaamheden waar geen
inwerktijd voor nodig is. Bijvoorbeeld het ontvangen van bezoekers en medewerkers
of catering werk.
, - Bureaucratische relatie specifieke en bedrijfseigen vaardigheden, inwerking is
nodig. Werkgever moet investeren in de werknemer. Bijvoorbeeld servicemedewerker
of back office medewerker.
- Professionele relatie werk met vaardigheden die in algemene zin op de
arbeidsmarkt aanwezig is. Bijvoorbeeld docent FM of FM’er. De medewerker moet
naast goed zijn in het vak, ook kunnen mengen in een team.
- Clanrelatie deze medewerkers behoren tot de kern van de organisatie. Het is niet
altijd duidelijk wat er van deze mensen verwacht wordt en het draait hierbij om
kritische functies.
Het Human Capital Model geeft aan
dat verschillende werkrelaties
zorgen voor verschillende
aanpakken.
Wanneer arbeid (een hulpbron)
uniek of schaars is, zal een
organisatie bereid zijn om hier meer
moeite voor te doen om deze te
behouden. Dit geldt ook voor
hulpbronnen waarvan in de
toekomst wordt verwacht dat zij veel voordeel op gaan leveren.
De belangrijkste activiteiten binnen HRM:
- Training en ontwikkeling.
- Presentatie- en incidentele beloning.
- Prestatiedoelstellingen.
- Werving en selectie.
- Instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.
Om deze prestaties te kunnen blijven doen is het belangrijk dat ervoor wordt gezorgd dat
medewerkers kunnen, willen en mogen.
Instroom:
- Personeelsplanning.
- Managementinformatie.
- Introductie- of inwerkprocedure.
- Competenties.
Doorstroom:
- Functioneren en beoordelen.
- Beloning, opleiding en training.
- Loopbaanontwikkeling.
Uitstroom:
- Pensioen.
- Vrijwillig vertrek.
- Ontslag.
- Overlijden.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur isacs. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
64438 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans