Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Samenvatting Sociale wetgeving Module 3 () €4,69   Ajouter au panier

Resume

Samenvatting Sociale wetgeving Module 3 ()

1 vérifier
 37 vues  1 fois vendu

Samenvatting van het vak "Sociale wetgeving" Module 3, gegeven door Prof. Evelien Timbermont aan de VUB in . Gebaseerd op wetteksten, slides en lesnotities. Geschreven in het Nederlands en in bullet style. (Geslaagd op examen)

Aperçu 3 sur 22  pages

  • 23 juin 2023
  • 22
  • 2021/2022
  • Resume
Tous les documents sur ce sujet (25)

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: lisaversmidt • 10 mois de cela

avatar-seller
SaraEy
SOC WETGEVING 2021 MODULE 3: COLLECTIEF ARBEIDSRECHT
3.1 Begrip
DEF
= collectieve betrekkingen tussen WG’s & WN’s op verschillende niveaus (niet inidv. Verhoudingen)

→ organisatie collectief overleg

→ totstandkoming specifieke rechtsbronnen

→ collectieve conflicten



3.2 Vrijheid vakvereniging
HISTORIEK
• Coalitieverbod
- Verbod op samenspanningen zowel voor WG’s als WN’s
- Verbod op staking

• Vrijheid van vereniging
- Liberale grondwet
- Recht tot vereniging
- Voornamelijk voor waarborgen van politieke vrijheden
- Weinig veranderd

• Beperkte erkenning MAAR geringe impact in praktijk
- Oude artikelen opheffen
- Onwettig om stakersposten te organiseren
- Wel groeperingen die beroepsbelangen zou verdedigen
- In praktijk weinig impact & weinig benut

• Erkenning
- Heel breed vrijheid erkend
- Ruimer dan enkel vakbondsvrijheid
- Opheffing vorige artikelen


RECHTSBRONNEN
A. Nationaal
• Recht van vereniging in Grondwet
- Zolang ze openbare orde niet verstoren

• Wet 1921 (laatste)
- Bescherming = essentie → gewaarborgd
- Mogelijkheid om niet aan te sluiten bij vereniging = ook bescherming
- Gevolgen toetreding

, - Vrijheid geschonden → burgerrechtelijke sancties + strafrechtelijke sancties
- Ook bij dwingen van persoon om zich al dan niet aan te sluiten


B. Internationaal
• IAO verdragen
- Internat. ArbeidsOrganisatie
- 2 Specifieke verdragen
- Vakbondsvrijheid & vrijheid om collectief te overleggen
- Specifiek betrekking op garantie bescherming in particuliere sector

• BUPO-verdrag
- Burgerlijke & Politieke rechten
- Alg erkenning v/d vakbondsvrijheid

• ECOSOC-verdrag
- Econ. & sociale rechten
- Ook erkenning, ruimer → stakingsrecht

• EVRM
- Europees Verdrag voor de Rechten v/d Mens
- Recht op collectieve onderhandeling & actie

• HESH
- Herziene Europees Sociaal Handvest
- Vrijheid voor organiseren
- Recht op collectief optreden

• HGEU
- Handvest v/d Grondrechten v/d EU
- Meest recente
- Recht op voorlichting & raadpleging v/d WN
- Recht op collectief onderhandelen & actie
- Leidraad voor HvJ

• Verticale rechtsverhoudingen
- Tussen burger & OH

• Horizontale rechtsverhoudingen
- Tussen WN-org & WG-org

• Ook supranationale rechtscolleges/comités
- Waken over 1 rechtsbron
- Vaak slechts morele gedragsregels tav lidstaten
- Géén dwingend karakter

, WHY CARE
• Vrijheid je aan te sluiten of niet aan te sluiten
• Closed/union/preferential → niet in BE
- Enkel WN aangesloten
- Binnen bepaalde periode na aanwerving → aansluiten bij vakorg.
- Aangeslotenen worden verkozen boven niet-aangeslotenen tijdens aanwerving
• Voordelen
- Terugbetalen deel vakbondspremies
- Mits VW’en vervuld
o Beperkte omvang voordelen & premies
o Geen druk/beïnvloeding anderen

• Uitsluiting leden
- Mag weren of niet toelaten
- Bij verschillende waarden



3.3 Sociale gesprekspartners
VAKORGANISATIE WN’S
a. Alg
• Georganiseerd rond beroep/sector/overkoepelend
- Verschillende structuren
- Uitzondering = NCK → 1 bepaalde groep vertegenwoordigt = kaderleden
- ABVV & ACV
o Structuur → vakcentrales = groeperen rond sectoren + interprofessioneel
o Accentverschillen → focus op 1 v/d 2 structuren verschilt
- ACLVB
o Enkel Interprofessionele structuur

• Feitelijke verenigingen
- Géén rechtspersoonlijkheid
- Wel functionele rechtspersoonlijkheid
o Specifieke bevoegdheden toegekend door wetgever


b. Bijzonderheden
• Representativiteit
- Criterium is voldaan enkel voor ABVV, ACV & ACLVB
- VW’en om te worden gezien als representatief = evrschillen
o Afh.v. WG, niveau
o Nationaal, sectoraal, interprofessioneel
- Om overzicht & continuïteit te houden in sociaal overleg

• Aansprakelijkheid
- Vakorganisatie niet strafrechtelijk aansprakelijk

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur SaraEy. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

67474 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€4,69  1x  vendu
  • (1)
  Ajouter