Dit is een nieuwe tentamen samenvatting van het boek Gedrag in Organisaties van Alblas geschreven voor het NCOI. Alle hoofdstukken voor het tentamen zijn aanwezig: 1,2,3,5,8 met tentamenaanwijzingen en les aantekeningen.
Oefenvragen NCOI Gedrag in Organsiaties / Organisatiegedrag - 50 open vragen met antwoorden 2024
Oefententamen: Gedrag in Organisaties H1 t/m H10 ( meerkeuze vragen)
Samenvatting toetsmatrijs Gedrag in organisaties
Tout pour ce livre (19)
École, étude et sujet
NCOI (NCOI)
Bachelor HRM Management En Organisatie
Gedrag in organisaties
Tous les documents sur ce sujet (4)
1
vérifier
Par: bartwiegers • 6 mois de cela
Vendeur
S'abonner
Scriptiebibliotheek
Avis reçus
Aperçu du contenu
lOMoARcPSD|2668334
lOMoARcPSD|2668334
Nieuwe tentamensamenvatting
Gedrag in Organisaties
Hoofdstukken 1,2,3,5, en 8; belangrijk voor tentamen
Met les aantekeningen en tentamen aanwijzingen
Leestijd 20 min.
, lOMoARcPSD|2668334
dividu en organisatie
(Maslow) Alderfer (ERG theorie)
Mcclelland:
Fysiologische behoeften: zaken die nodig Existentiële behoeften: behoefte aan materiële
zijn om in leven te blijven (voedsel, slaap zekerheid. De behoeften aan goede Prestatiebehoefte: Gericht op het
etc.) werkomstandigheden en een vast salaris vallen hier ook leveren van goede prestaties. Ze
onder. (vergelijkbaar met de Maslows fysiologische zoeken situaties op die uitdagend zijn
Veiligheidsbehoeften: Veiligheid, behoeften en veiligheidsbehoeften. en waarin ze kunnen laten zien wat
zekerheid en bescherming Relationele behoeften: Goede relatie met andere ze kunnen.
Sociale behoeften: sociaal contact, aan mensen, en aan liefde en vriendschap. Ze willen graag
ergens bij horen en streven naar erkenning en status. Machtsbehoefte: invloed en controle
vriendschap liefde en ergens bij horen
(vergelijkbaar met Maslows sociale behoeften). over anderen.
Erkenninsbehoeften: waardering en
respect achting en status Groeibehoeften: Behoefte aan persoonlijke groei, Affiliatiebehoefte: Gericht op het
mogelijkheden om jezelf te ontplooien. (vallen onder scheppen van goede relaties met
Zelfactualiseringsbehoeften: behoefte aan
zelfactualiseringsbehoeften van Maslow). anderen.
kennis en wijsheid om tot persoonlijke
groei te komen
Interne attributie: Komt iemand bij de conclusie dat hij de enige is die het fout of juist goed doet en dat dit het geval is, dan zal hij de oorzaak bij zich
Externe attributie: als mensen hun slagen of falen toeschrijven aan de omstandigheden.
Zelfdenkende vertekening: positieve zaken eerder aan zichzelf toeschrijven en negatieve zaken aan omgevingsfactoren. Dit noem je zelfdenkende ver
Fundamentele attributiefout: dat mensen de neiging hebben de oorzaak van gedrag bij een ander persoon eerder toe te schrijven aan de eigenschap
- Interne krachten (behoeften)
- Externe krachten (situatie)
- Betekenisgeving aan situatie en behoeften
Interne krachten = Behoefte
,lOMoARcPSD|2668334
, lOMoARcPSD|2668334
Individu en organisatie:
Gedrag en motivatie:
Motivatie: Bereid om bepaalde inspanningen te verrichten
Motivatie drie stromingen: Interne krachten (behoeften), Externe krachten (situatie), betekenisgeving aan de situatie en behoeften.
1.1.1 Motivatie door interne krachten
Interne krachten = behoeften
Theorieën over behoeften: Maslow, Alderfer en McClelland.
Theorie van Maslow
1. Fysiologische behoeften: zaken die nodig zijn om in leven te blijven (voedsel, slaap etc.)
2. Veiligheidsbehoeften: Veiligheid, zekerheid en bescherming
3. Sociale behoeften: sociaal contact, aan vriendschap liefde en ergens bij horen
4. Erkenninsbehoeften: waardering en respect achting en status
5. Zelfactualiseringsbehoeften: behoefte aan kennis en wijsheid om tot persoonlijke groei te
komen Theorie van Alderfer: ERG-theorie
1. Existentiële behoeften: behoefte aan materiële zekerheid. De behoeften aan goede werkomstandigheden en een vast salaris vallen
hier ook onder. (vergelijkbaar met de Maslows fysiologische behoeften en veiligheidsbehoeften.
2. Relationele behoeften: Goede relatie met andere mensen, en aan liefde en vriendschap. Ze willen graag ergens bij horen en streven
naar erkenning en status. (vergelijkbaar met Maslows sociale behoeften).
3. Groeibehoeften: Behoefte aan persoonlijke groei, mogelijkheden om jezelf te ontplooien. (vallen onder zelfactualiseringsbehoeften
van Maslow).
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Scriptiebibliotheek. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
