Uitgebreide samenvatting van het vak Arbeids- en organisatiepsychologie. Aan de hand van de lesslides aangevuld met wat in de les gezegd werd. Indien er dan nog onduidelijkheden waren, aangevuld met het boek.
Examen, niet de namen kennen, jaren. De essentie van de theorie kunnen vatten, je moet ze kunnen
vergelijken.
Leerresultaten:
– Je kent de basisbegrippen en theorieën uit het vakgebied en kan aangeven waarom
deze relevant zijn bij het analyseren van gedrag in een arbeids- en
organisatiecontext;
– Je kan de relevante basisbegrippen en theorieën in hun historische context plaatsen;
– Je kan die basisconcepten en theorieën kritisch evalueren alsook het onderzoek
waaruit ze voortkomen;
– Je kan op basis van de basisbegrippen en theorieën uitleg geven over het samenspel
van enerzijds de differentiële sterkten en zwakten van werknemers en anderzijds
enkele formele en informele organisatiekenmerken;
– Je kan praktische toepassingen van de basisconcepten en theorieën herkennen en
duiden.
1
,Overzicht cursus
De visies van organisaties op zulke situaties.
2
,3
,Loonkloof bij mannen en vrouwen. Voor een vrouw is het moeilijk om door te groeien naar
topfuncties.
Worden mensen gemotiveerd door geld? Hier kregen Chinezen een zak geld wanneer ze het goed
gedaan hadden binnen een bedrijf.
4
,Leiderschap, persoonlijkheidskenmerken.
5
,Hoofdstuk 1: Inleiding en situering
Afbakening
werknemer organisatie
We vertrekken van de werknemer, die staat centraal.
Affecten, hoe die zich voelt, welke invloed heeft dat op de organisatie. Samenspel tussen de
organisatie en de werknemer.
Er moet gezorgd worden dat de werknemer beschermd is, maat dat de onderneming winstgevend is.
Situering van de A&O-psychologie
Vertrekken van de mens en zijn activiteiten.
Er zijn 2 soorten relaties, die van producent en consument. Het uitgavenpatroon (consument) wordt
niet bestudeerd.
Ergonomie:
Medisch onderzoek. Werknemer is het gegeven. Je gaat de job veranderen zodat de job aansluit bij
u. Staand vergaderen in plaats van zittend. = Fitting the job by the man
6
,Arbeidspsychologie:
Job is het gegeven, hoe kunnen we de mens er aan aanpassen? Werknemers klagen over bakken die
te zwaar zijn. Waar zien we dit nog? Typische voorbeelden: selectie of trainingen en ontwikkelingen
binnen een job.
Organisatiepsychologie:
Bestuderen van het menselijk gedrag binnen een organisatiecultuur.
– Vb. Milgram experiment (https://www.youtube.com/watch?v=xOYLCy5PVgM)
Experimenteel bestuderen van zaken. Experiment waar mensen andere mensen
elektrische schokken mogen toedienen. Invloed van straffen op het leren van die
persoon. Fout antwoord elektrische schok. 65% gaf schokken tot 400 volt.
Autoriteit: experiment-leider. Proefpersoon riep met 1e shock, hoofd tegen de muur
slaan.
Mensen doen soms erge dingen, indien autoriteit zich daar toe verplicht.
Externe druk oorzaak isoleren en kijken welk effect het heeft op de externe
variabele. Hypothese verwerpen of aanvaarden.
Industriële ontwikkeling, steden beginnen zich te vormen. Mensen beginnen zich te organiseren.
Mens zal misschien niet meer centraal staan, maar de technologie wel. Het fileleed, Colruyt kwam
hiermee met een innovatie oplossing. Mensen stappen op de bus en kunnen reeds badgen, zo
kunnen ze werken in de file.
Humanisme
Hier staat de mens centraal, vroeger was dat de kerk. Dit systeem heeft ook aandacht voor
de zwakkeren.
8
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur arteveldehs93. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
