Resume
Samenvatting - Arbeidsrecht
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- Katholieke Hogeschool VIVES (VIVES)
Alle lessen arbeidsrecht van uitgetypt en alle relevante passages uit het boek erbij volledig geschreven.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Samenvatting arbeidsrechtInleiding
Wat is sociaal recht?
Sociaal recht
Arbeidsrecht Sociaalzekerheidsrecht
= privaat recht = publiek recht
=verhouding tussen burgers onderling = verhouding tussen burger en overheid
WN en WG = individueel arbeidsrecht
WNs en WG(s) = collectief arbeidsrecht Rechten op sociale zekerheid die burger
CAO: afspraak met alle werknemers tegelijk of kan inroepen/opeisen tegenover de
in 1 sector overheid in geval van “sociale risico’s”
Dwingend recht
Contractsvrijheid: Uitkeringen, RSZ...
Vrij om al dan niet contracten af te Overheid heeft dominante positie:
sluiten Alles ligt vast lkkjiojoijiojjjjjjjjj
Zelf beslissen wat je wil in het contract Geen onderhandelingsmarge
Mag niet strijdig zijn met de openbare dwingend recht jkjljlkjjjjjjjj
orde Gelijke behandeling
Veel dwingend recht: met contract kan je niet Algemeen belang > privébelang
afwijken <-> aanvullend recht
Collectief arbeidsrecht: extra/eigen bron van
recht
Ontstaan van het arbeidsrecht
19e eeuw: industrieel-kapitalistische productiewijze = loonarbeid
Contract tussen WG en WN: WG had opperpositie: te veel mensen en te weinig werk
Principes van burgerlijk recht: gelijkheid en vrijheid
Juridische relatie: burgerlijk recht niet specifiek = verhuur van werk
Art. 1781: als er discussie is over de prijs en het staat niet op papier, heeft de WG gelijk
Art. 1781: vrijheid van beroepskeuze <-> gilden (mochten zelf kiezen wie er toegelaten was)
verboden om te organiseren als beroepsgroep = staken verboden
Opkomst van de socialisten: werkmensen beschermen
Door meervoudig stemrecht (bang voor socialisten): eerste sociale wetten
o Loonbescherming
o Vrouwen-en kinderarbeid
o Werkplaatsreglement
o Wet op arbeidsovereenkomsten
o Verplichte zondagsrust
Arbeidsrecht:
Uitzonderingsrecht t.o.v. burgerlijkrecht: geen antwoord arbeidsrecht burgerlijk recht
wilsgebreken niet in arbeidsrecht terugvallen op burgerlijk recht
Beschermend recht voor de WN (Art. 6 WAO): dwingend recht om gelijkheid te behouden
bedingen: contractuele afspraken strijdig met wet en haar uitvoeringsbesluiten = nietig
= ENKEL ten voordele voor WN (afwijken maar beter voor WN ≠ nietig)
1
,Juridische tewerkstellingsvormen
In levensonderhoud voorzien = betaald werken
Niet onder gezag:
o Zelfstandige (+- 13%: lichte stijging doorheen de jaren):
Ervaart geen gezag
Heeft meerdere klanten: overeenkomsten van aanneming
burgerlijk en handelsrecht (≠ arbeidsrecht)
Mensen die winst maken met een nijverheids-, handels- of landbouwbedrijf,
bestuurders van vennootschappen, beoefenaars van vrije beroepen
Wel onder gezag = werken in dienstverband
o In dienst van een privépersoon (= onderneming of natuurlijk persoon) (+- 70%)
Arbeidsovereenkomst = sociaal recht
WG en WN (= loontrekkende)
Arbeidsovereenkomstenwet (WAO 1978)
Arbeiders, bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden
o In dienst van een publiek persoon (= overheid) (+- 17%)
Statuut/rechtspositieregeling = reglementaire tekst (voor groep personen)
=lbestuursrecht
Eenzijdig opgelegd en gewijzigd: algemeen belang (niet voor eigen belang)
(statutaire) ambtenaren: als het echt een overheidstaak is statutaire (voor id
te geven), gewone ambtenaren (voor bv het gemeentehuis te kuisen)
Benoeming of aanstelling
Contractueel overheidspersoneel
uitzonderlijk voor welbepaalde taken of reden
= arbeidsovereenkomst: onderworpen aan WAO!!
o WG altijd aansprakelijk (telt ook bij ambtenaren) behalve bij
Opzet
Zware fout
Herhaaldelijke lichte fout
2
, Ambtenaar – zelfstandige – werknemer
Starten als zelfstandige
o Inschrijven bij KBO via ondernemingsloket = ondernemingsnummer
(= identiteit van een onderneming, ± rijksregisternummer van een onderneming)
o Sociaal statuut
Inschrijven bij sociaal verzekeringsfonds of Nationale Hulpkas SVZ
Inschrijven bij ziekenfonds of Nationale Hulpkas ZIV
o Personeel
Inschrijven als werkgever bij RSZ
Werken bij de overheid (vaste benoeming)
o Wervingsexamen = iedereen gelijke kansen
Vergelijkende examens: wie het beste is krijgt de job, slagen is niet
voldoende, indien je niet slaagt wordt je sws niet aangenomen
Wervingsreserve: manier om efficiënt examens te organiseren: iedereen die
geslaagd is wordt op een reserve lijst geplaatst, voor moest er een plaats
vrijkomen (meestal 1-3 jaar geldig)
o Medische geschiktheid
o Proeftijd/stage doorlopen
Werken als werknemer
o Inschrijven als werkzoekende bij de VDAB (kan online): zo niet = geen uitkering
o (VDAB geeft ook opleidingen en begeleiding voor werklozen en werkzoekenden)
o Solliciteren
o Aanwerving
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kailydeschryver. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
53340 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans