Resume

Samenvatting Overzicht arbeidsrecht - Schema's

2 fois vendu

Cours
Arbeidsrecht (1023002CEW)

Établissement
Vrije Universiteit Brussel (VUB)

Kort overzicht van de leerstof in schema's. Ik heb deze schema's gebruikt naast de handboeken als hulp om de leerstof te begrijpen en verbanden te kunnen leggen. Ik was geslaagd in eerste zit.

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 50 pages

Voir l'exemple

Publié le 16 août 2023
Nombre de pages 50
Écrit en 2022/2023
Type Resume

arbeidsrecht

fctfran Membre depuis 6 année 9 documents vendus

€9,99

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

DEEL 1. INLEIDING – H1. HISTORISCH OVERZICHT
1886 - Veel stakingen geleid tot 1e sociale wetgeving

Einde 19E - 1e arbeidsrechtelijke wetten (bv. bescherming vrouwen en kinderen)
- 1e wet AO voor werklieden (ó bedienden pas 1922)

WO1 - Wet verenigingsvrijheid maar coalitieverbod tot 1921

WO2 - Gouden periode arbeidsrecht
- Belangrijkste sociaalzekerheidsrechtelijke wetten
- RSZ-wet
- CAO-wet
- Loonbeschermingswet

1975 - Economische crisis
- # Maatregelen genomen die beperking van rechten WN waren
- Gewoonte gebruik van programmawetten

21E - Geen algemene codificatie arbeidsrecht, wel gedeeltelijk
- AO-wet is codificatie van verschillende vroegere arbeidsrechtelijke wetten
- Sociaal Sw: sancties uit verschillende wetten samengebracht
- Grondrechten: van art. 6, lid 4 Handvest werd vroeger aangenomen dat dit rechtstreekse werking had a HVC: te algemeen en vaag dus ¹
rechtstreekse werking

, DEEL 1. INLEIDING – H2. TOEPASSINGSGEBIED
PERSONAE MATERIAE LOCI
= WN PVS en sommige PBS (= ‘contractanten’) 4 categorieën: BE AR van toepassing op mensen die in BE
- Individueel AR = kern: AO-recht werken " Rome I-Verordening: conflict mbt
1. Onderwijs - Collectief AR = collectieve verhoudingen ó uitvoering van grensoverschrijdende AO vanaf 1
= Gemeenschappen bevoegd georganiseerde WN-collectiviteit en 1 of meer januari 2010
§ Grondwet (georganiseerde) WG
§ Rechtspositiedecreet - Arbeidsreglement = beschermende " Principe: vrijheid van rechtskeuze
(1) Gemeenschapsonderwijs maatregelen door OH tav WN a Geen keuze dan AO beheerst door:
(2) Vrij (WN) en vrij gesubsidieerd (AB) - Sociale HHR = toezicht, afdwingbaarheid en § Lex laboris = van waaruit gewoonlijk, of
(!) Dezelfde regels met oog op sanctionering § Land vestiging, of
gelijkheid hebben geleid tot ongelijke § Nauwerebandencriterium
behandeling (ó Tijdelijk: nadien terug eigen land)

2. Sociaal Sw. " Neutralisatie rechtskeuze
WG en lasthebbers die gezag uitoefenen = Bijzondere dwingende bepalingen (OO)
- Art. 8: ten voordele van WN
3. Gelijkgestelden - Art. 9: IPR vertaald naar NR
In sommige wetten verruimd toepassingsgebied (!) Worden ongeacht rechtskeuze toegepast

" Rechtskeuze ¹ afbreuk aan DetacheringsRL
= Tijdelijke tewerkstelling mbt vrij verkeer van
diensten

DEEL 1. INLEIDING – H3. EIGENHEID RECHTSTAK
ANDERE RECHTSTAKKEN UITZONDERINGSRECHT RECHTSTAK
= Vloeit voort uit = Ja dan zou arbeidsrechtelijke regel enkel Combinatie:
- Burgerlijk recht (bv. contractenrecht) voorrang krijgen als die uitdrukkelijk geformuleerd (1) Publiek: Sw, procesrecht
- Administratief recht (bv. handelingen K) is a Ontkracht arbeidsrechtelijke principes en mag (2) Privaat: AO-recht in ruime zin
- Strafrecht (bv. Sociaal Sw) dus niet altijd gevolgd worden a Hoofdzakelijk tussen particulieren maar vaak
- Economisch recht (bv. faillissementen) collectieve verhoudingen boven individuele en
sterk overheidsoptreden (gezien als derde
rechtstak, zgn. ‘professionele recht’)

, DEEL 1. INLEIDING – H4. BRONNEN
INTERNATIONALE BRONNEN NATIONALE BRONNEN
= Indeling volgens de instellingen 1. Klassieke indeling
waarbinnen ze ontstaan zijn = Grondwet, wet, rechtspraak en rechtsleer, andere rechtsbronnen
(1) VN: meeste verdragen
bevatten geen belangrijke 2. Eigen rechtsvorming
bepalingen, behalve art. 8 1) Conventioneel recht
ECOSOC (stakingsrecht) = In individuele en collectieve AO: WN en WG regelen arbeidsverhoudingen
(2) IAO: gespecialiseerde
organisatie van de VN en zijn 2) Van reglementaire aard
van belang voor tewerkstelling a. Arbeidsreglement: schriftelijk stuk waarin de OR of WG de regels vaststelt die AO beheersen
in landen buiten westerse b. Beslissingen PC: # wetten geven PC de bevoegdheid om beslissingen te nemen die na bekrachtiging via KB
wereld (bv. kinderarbeid: geen de hoedanigheid van reglementen krijgen
algemeen verbod (in BE wel) § PC ¹ auteur CAO want kan ook buiten PC " vakbonden en WG-organisaties maken CAO
maar verbod ergste vormen) § 3 soorten KB
(3) OESO: gedragscodes voor (1) Reglementaire besluiten: ter uitvoering van wet
multinationale ondernemingen (2) Besluiten tot AVV: normatieve bepalingen van CAO
maar ¹ dwingend en moeilijk (3) Besluiten die in beperkt # gevallen beslissingen van PC algemeen verbindend kunnen verklaren
afdwingbaar (!) Wel allemaal dezelfde juridische waarde
(4) RVE: EVRM en Handvest
(5) EU: # richtlijnen die belangrijk
zijn in AR, bv. detachering;
inzake Europese
ondernemingsraad; inzake
tijdelijke arbeid

a Belang IR ¹ overdrijven: bv.
art. 6 bijlage OESO bepaalt dat
naleving geschiedt op
vrijwilligheid en dus ¹ kan
worden afgedwongen

, HIËRARCHIE DER NORMEN HIËRARCHISCHE SOCIAALRECHTELIJKE NORMEN
= Opgesomd in art. 51 CAO-wet maar 1. Rang 1: Dwingende bepalingen
- ¹ Volledig: IR ontbreekt terwijl ze met Omvat wet, KB, MB en besluiten deelregeringen
DW wel voorrang hebben; ook ¹
beslissingen PC of OR 2. Rang 2: AVV CAO
- Dwingende bepalingen van wet staan o Onvolledig:
bovenaan: art. 51 heeft dus ¹ - ¹ Beslissingen PC terwijl die wel in CAO-wet geregeld worden
betrekking op aanvullend recht a Er zijn ¹ veel beslissingen PC die vandaag dag nog relevant zijn want meeste geregeld door CAO
- Lagere mag ¹ in strijd met hogere a (beslissing PC = RH van PC ó CAO = beslissing in PC)
Geen sprake van strijdigheid als - ¹ Beslissingen OR: eerder schaars
normen ¹ hetzelfde voorwerp of wet
anders bepaalt o CAO gesloten in # paritaire organen:
a. NAR = interprofessioneel overlegorgaan waar sociale partners adviezen geven en waarin CAO’s
worden gesloten die voor gehele private nijverheid van toepassing zijn (bv. CAO kennelijk onredelijk
ontslag)
b. PC = per bedrijfstak, soms 1 of meer (bv. 1 voor arbeiders, 1 voor bedienden), ook gemengde mogelijk
§ PC arbeiders: nr. in 100
§ PC bedienden: nr. in 200
§ Gemengde PC: nr. in 300
c. PSC = PC bevoegd voor bepaalde deelactiviteit of territorium (bv. PC metaalnijverheid is opgesplitst in
PC metaalnijverheid Waasland & PC metaalnijverheid Luik)

" AVV:
= Als CAO gesloten in PC

" Reglementair KB ó AVV CAO? (§1 en §2)
= Bepalingen CAO in PC moeten in overeenstemming zijn met reglementaire KB
a Strijdig = nietig en Koning mag # goedkeuren

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur fctfran. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €9,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Resume

Samenvatting Overzicht arbeidsrecht - Schema's

Infos sur le Document

Sujets

École, étude et sujet

Vendeur

Avis reçus

Aperçu du contenu