Test Bank for Human Resource Management 6ce 6th Canadian Edition by Sandra Steen, Raymond Andrew Noe, John R. Hollenbeck, Barry Gerhart, Patrick M. Wright. Full Chapters test bank are included - Chapter 1 to 11
SECTION 1: The Human Resource Environment
Chapter 1: Strategies, Trends, and Challen...
Chapter 01 6ce
1) Managers and economists traditionally have seen human resource management as a source of
value to their organizations.
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2) The concept of "human resource management" implies that employees are interchangeable,
easily replaced assets that should be managed like any other physical asset.
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3) No two human resource departments will have precisely the same roles and responsibilities.
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4) Recruitment refers to the process by which an organization selects applicants with the right
knowledge, skills, and abilities to help the organization achieve its goals.
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5) Performance management requires that employee activities and outputs match the
individual's goals.
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6) Important decisions in planning pay and benefits include how much to offer employees in
salary or wages, as opposed to bonuses, commissions, and other performance-related pay.
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