Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Eenheid van leeruitkomst (EVL) 5.2 - organisatiebewustzijn, leiderschap en teamsamenwerking (GOED) €5,57   Ajouter au panier

Autre

Eenheid van leeruitkomst (EVL) 5.2 - organisatiebewustzijn, leiderschap en teamsamenwerking (GOED)

1 vérifier
 59 vues  3 fois vendu
  • Cours
  • Établissement

De professional signaleert en analyseert veranderingen vanuit de beroepsomgeving die (mogelijk) gevolgen hebben voor de organisatie en beschrijft de consequenties hiervan voor het eigen werk en dat van andere betrokkenen (inter- en intradisciplinaire samenwerking). Op basis van de uitgevoerde anal...

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 31  pages

  • 8 septembre 2023
  • 31
  • 2022/2023
  • Autre
  • Inconnu

1  vérifier

review-writer-avatar

Par: paulahopstermuziek • 7 mois de cela

avatar-seller
EVL 5.2
Organisatiebewustzijn, leiderschap en
teamsamenwerking




VL 3.1

Naam
Student
DIM5GW02
Verpleegkunde DT
Docent:

Module 5, werken en ondernemen in en vanuit een organisatie

,Voorwoord
Voor u ligt de uitwerking van EVL 5.2 welke ik in opdracht van de opleiding verpleegkunde deeltijd aan de
Hogeschool Windesheim te Zwolle heb geschreven. Ik ben werkzaam als verpleegkundige op
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
Een afdeling waar patiënten met zeer uiteenlopende ziektebeelden opgenomen. De patiënten verblijven
maximaal 48 uur op onze afdeling alvorens zij naar huis of een andere afdeling gaan. Echter is de ……
sinds de komst van het covid-19 virus een cohort afdeling geworden waar over het algemeen alleen covid-
19 patiënten worden opgenomen.

In het kader van mijn opleiding HBO-verpleegkunde voer ik als beroepsprofessional een analyse uit. Ik, als
professional, heb een kwestie gesignaleerd en geanalyseerd vanuit de beroepsomgeving die eventueel
gevolgen kunnen hebben voor de organisatie. Daarbij beschrijf ik de consequenties en schrijf in de
volgende opdracht, EVL 5.3, een teamontwikkelingsplan.

Bij deze wil ik teven gebruik maken om iedereen te bedanken die mij van informatie en advies heeft
voorzien zoals mijn collega’s, operationeel leidinggevende en overige disciplines. Daarnaast wil ik mijn
leerwerkbegeleidster bedanken voor haar input, begeleiding en feedback.

Ik hoop een interessante analyse te hebben uitgevoerd en wens u bij deze veel leesplezier toe


Naam
Datum




Pagina | 3

,Inhoud
Voorwoord.................................................................................................................................................... 3
1. Inleiding.................................................................................................................................................... 5
2. De kwestie................................................................................................................................................ 6
2.1 Kwestie............................................................................................................................................... 6
2.2 Het probleem...................................................................................................................................... 6
2.3 Relevantie........................................................................................................................................... 7
2.4 Belanghebbenden............................................................................................................................... 8
3. De analyse................................................................................................................................................. 9
3.1 Macro niveau...................................................................................................................................... 9
3.2 Meso niveau...................................................................................................................................... 10
3.3 Micro niveau..................................................................................................................................... 12
3.3.1 Belbin teamrollen test................................................................................................................ 12
3.4 SWOT-analyse................................................................................................................................... 15
4. Conclusie................................................................................................................................................. 16
5. Oplossingsrichting................................................................................................................................... 17
5.1 Theorie van Knoster.......................................................................................................................... 17
6. Reflectie.................................................................................................................................................. 19
6.1 Proces............................................................................................................................................... 19
6.2 Product............................................................................................................................................. 20
6.3 Toekomst.......................................................................................................................................... 20
Bibliografie.................................................................................................................................................. 21
Bijlagen....................................................................................................................................................... 23
Bijlage 1 – 5 times why model................................................................................................................. 23
Bijlage 2 – DESTEP-analyse...................................................................................................................... 24
Bijlage 3 - 7s-model................................................................................................................................. 27
Bijlage 4 – Resultaten Belbin teamrollen test.......................................................................................... 31
Bijlage 5 – Feedbackformulier leerwerkbegeleider.................................................................................32




Pagina | 4

, 1. Inleiding
In dit rapport leest u de analyse van opdracht EVL 5.2, organisatiebewustzijn, leiderschap en
teamsamenwerking. In deze analyse is een organisatievraagstuk geanalyseerd waarbij de factoren die van
toepassing zijn op het organisatievraagstuk inzichtelijk zijn gemaakt. Het organisatievraagstuk is in overleg
met meerdere collega’s vastgesteld.

Het organisatievraagstuk die is vastgesteld betreft de verpleegkundige overdracht aan bed die een keer
per etmaal uitgevoerd met worden. De verpleegkundige overdracht aan bed is nog relatief nieuw maar
wordt op de ......... nog lang niet altijd toegepast. Om inzichtelijk te krijgen welke factoren van invloed zijn
op deze kwestie is er een analyse op macro, meso en micro niveau uitgevoerd.

Na het uitvoeren van de analyse is duidelijk geworden welke factoren van invloed zijn op het overdragen
aan bed. Aan het eind van de analyse is een oplossingsrichting beschreven. In EVL 5.3, de volgende EVL, ga
ik als beroepsprofessional planmatig en procesmatig een verandering implementeren.

De gegevens die in de analyse verwerkt zijn is afkomstig uit literatuuronderzoek, de fysieke lessen die op
het Windesheim werden aangeboden en mijn persoonlijke ervaring als verpleegkundige met daarin de
nodige conversaties met patiënten en collega’s.




Pagina | 5

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur jcrs. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,57. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

73918 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous


€5,57  3x  vendu
  • (1)
  Ajouter