,Inhoudsopgave
Opdracht 1……………………………………………………………………………………………………………………. 2
1.1 Gezondheidsgedrag & gezondheidsprobleem……………………………………………….2
1.2 Dataverzameling: opzet van interview en topiclijst……………………………………….2
1.3 Data-analyse: coderen…………………………………………………………………………………. 3
1.4 Resultaten……………………………………………………………………………………………………. 3
Opdracht 2……………………………………………………………………………………………………………………. 5
2.1 Gezondheidsprobleem…………………………………………………………………………………. 5
2.2 Gedragsanalyse……………………………………………………………………………………………. 8
2.3 Resultatentabel……………………………………………………………………………………………. 10
2.4 Gedragsdoelen…………………………………………………………………………………………….. 12
2.5 Shared- decision making………………………………………………………………………………. 13
Opdracht 3……………………………………………………………………………………………………………………. 14
3.1 Interventie 1- Het opstellen van een actieplan…………………………………………….. 14
3.2 Interventie 2- Het opbouwen van een sociaal netwerk………………………………… 15
3.3 Interventie 3- Het monitoren van gedrag………………………………………………………16
Opdracht 4……………………………………………………………………………………………………………………. 17
Opdracht 5……………………………………………………………………………………………………………………. 21
5.1 Gezondheidsbevorderaar…………………………………………………………………………….. 21
5.2 Ethische afweging………………………………………………………………………………………… 21
Bibliografie……………………………………………………………………………………………………………………. 22
Bijlages…………………………………………………………………………………………………………………………..26
Bijlage 1 – Interview guide inclusief topic lijst……………………………………………………. 26
Bijlage 2 – Uitgeschreven interview…………………………………………………………………… 28
Bijlage 3 – Analyse van het interview……………………………………………………………….. 33
1
,Opdracht 1
1. Gezondheidsgedrag & gezondheidsprobleem
Meneer X is een man van 51 jaar oud. Meneer is hoogopgeleid en is kort geleden gestart met een
nieuwe kantoorbaan waarbij meneer gemiddeld acht uur per dag doorbrengt aan zijn bureau. Buiten
werktijden beweegt meneer X ook weinig waardoor meneer niet voldoet aan de door de
Gezondheidsraad (Gezondheidsraad, 2017) opgestelde beweegrichtlijnen (ook andere organisaties
hebben dezelfde richtlijnen zoals de hartstichting (Hartstichting , z.d.) en het Kenniscentrum
(Kenniscentrum sport & bewegen, 2022)).
Overgewicht ontstaat doordat de hoeveelheid energie die iemand binnenkrijgt voor een langere tijd
hoger is dan dat het lichaam het verbrand (Hartstichting , z.d.). Meneer X heeft een te hoge BMI en
ervaart hier ook al gezondheidsproblemen waaronder diabetes type 2. Belangrijke oorzaken van
diabetes type 2 zijn overgewicht, ongezonde voeding en weinig lichaamsbeweging (Diabetes Fonds,
z.d.). Meneer X beweegt dus te weinig wat een van de oorzaken is voor diabetes type 2. Dit komt
doordat ons lichaam slecht kan omgaan met te weinig beweging. Door beweging wordt de
stofwisseling in het bloed bevordert (Leven met diabetes , 2022). Glucose wordt dan gemakkelijker
uit het bloed gefilterd, wanneer dat niet meer gebeurt maakt het lichaam geen insuline meer aan
waardoor het bloedsuikergehalte heel hoog wordt wat we diabetes noemen (Diabetes Fonds, z.d.).
2. Dataverzameling: opzet van interview en topiclijst
Om het bewegingsgedrag wat beter te begrijpen van meneer X is een interview met hem afgenomen.
Het uiteindelijke doel van het interview was om erachter te komen welke factoren de
bewegingsintentie en het bewegingsgedrag beïnvloeden bij meneer X. Het Theory of Planned
Behavior (TBP) model (Sassen, 2018) is een gedragsverklaringsmodel dat dit kan achterhalen. Het
TBP model is hieronder weergegeven in figuur 1. In het model is het gedrag van iemand afhankelijk
van de intentie die de persoon heeft. Volgens het model kan de intentie positief worden verandert
door het aanpakken van drie gedragsdeterminanten. Ten eerste het vergroten van de eigen-
effectiviteit, ook wel iemands vertrouwen in zichzelf en het behalen van zijn gedragsdoel. Ten
tweede de sociale invloed van iemand op zijn gedrag, bestaande uit sociale steun en sociale last. Als
laatste de attitude, ook wel de voor- en nadelen die iemand ziet in het veranderen van zijn huidige
gedrag. Het kan zijn dat het iemand niet lukt om het gewenste gedrag uit te voeren, ondanks de
juiste intentie. Dit wordt verklaard door het TBP model doordat er barrières zijn in de omgeving die
het behalen van het gedrag tegenwerken of doordat iemand niet de vaardigheden heeft om het
gedrag tot stand te brengen.
Figuur 1 – Het Theory of Planned Behavior Model. Bron: (Sassen, 2018)
2
, Er wordt structuur gegeven aan het interview door de gedragsdeterminanten uit het TBP model in de
topic lijst te verwerken (zie bijlage 1). Het type interview waarvoor is gekozen is een
semigestructureerde. Door deze structuur te gebruiken is er ruimte om dieper in te gaan op
antwoorden ook is het op deze manier zeker dat alle determinanten uitgevraagd worden.
Semigestructureerde interviews wordt door het combineren van gestructureerde en
ongestructureerde elementen vaak beschouwd als ‘het beste van twee werelden’. Zo heeft een
semigestructureerd interview de beide voordelen: betrouwbare, vergelijkbare gegevens en, zoals
eerder ook genoemd, de flexibiliteit om vervolgvragen te stellen (George, 2022).
Voorafgaand aan het interview heeft meneer X toestemming gegeven om het gesprek op te nemen
ook is van tevoren het doel besproken met meneer. Verder zijn de AVG regels betreffende de
dataverzameling gecommuniceerd en nageleefd naar meneer X (zie bijlage 1). Het interview vond
plaats bij meneer X thuis en had een duur van ongeveer vijftien minuten. Na afloop van het interview
is de opgenomen tekst getranscribeerd (zie bijlage 2) waarna dit is gecontroleerd en goedgekeurd
door meneer X.
3. Data-analyse: coderen
Een thematische codering zal gebruikt worden om de data te coderen. Hiervoor wordt gekozen
omdat de thematische codering het beste past bij deductief redeneren met het TBP model
(Verhoeven, 2020). Voor het interview vormen de determinanten uit het TBP model de thema’s
(bijlage 3). Vervolgens is per thema gekeken welke fragmenten uit het interview hierbij passen. Deze
fragmenten zijn vervolgens bij het bijpassende thema gezet en in een tabel verwerkt. Later zijn de
fragmenten onderverdeeld in codes binnen elk thema om zo sub-thema’s te vormen en het zo
overzichtelijk mogelijk te maken.
4. Resultaten
In deze paragraaf wordt per gedragsdeterminant de resultaten uitgelegd, om op deze manier meer
inzicht te geven over meneer X.
Gedrag/ intentie
Meneer X gaf in het interview aan onder andere minder te zijn bewegen sinds hij zes jaar geleden
van baan is gewisseld. Eerst ging meneer met de fiets naar het werk, stond regelmatig te werken en
liep soms even een rondje. Meneer X geeft zelf aan zijn bewegingsgedrag te willen veranderen:
“Ik zou denk ik wel weer wat meer willen gaan bewegen. [….] Want ehh ja ik zit soms uren
achterelkaar achter een bureau dus ja dat wil ik wel veranderen.”
Barrières
Tijdens het interview met meneer X werd duidelijk dat meneer enkele barrières ervaart met
betrekking tot het veranderen van zijn bewegingsgedrag. Zo was werk een van de factoren, waarbij
meneer aangaf weinig te bewegen en geen directe reden had om te bewegen tijdens zijn werk.
“[…] ik werk op een kantoor dus zit natuurlijk ook de hele dag….. ik heb ook geen bureau waar ik
achter kan staan ehh dus ja dat gaat ook niet en ja ik hoef ook niet ver te lopen naar het toilet of het
koffiezetapparaat dus strek ook niet veel mijn uhmm ja mijn benen.”
Een andere factor was tijd. Meneer X gaf aan weinig tijd meer over te hebben na het werk en andere
verantwoordelijkheden.
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur tamarasprong. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
