Resume
Samenvatting Leerboek HRM - leerboek hrm hft 3
- Cours
- Établissement
- Book
Samenvatting studieboek Leerboek HRM van Frits Kluijtmans, A. Kamperman (hoofdstuk 3) - ISBN: 9789001878269, Druk: 7, Uitgavejaar: - (hoofdstuk 3)
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Plus de résumés pour
-
NCOI oefentoets human resource management (48 mnd) - 87 veel voorkomende toets meerkeuze vragen met antwoorden
-
Samenvatting Leerboek HRM - International HRM - Hoofdstuk 1
-
Samenvatting Leerboek HRM - International HRM Hoofdstuk 9 & Hoofdstuk 10
Vendeur
S'abonner
d.1
Aperçu du contenu
Samenvatting leerboek HRM (3)Hoofdstuk 3:
3.1
Stoombeleid= het aantrekken, inzetten, ontwikkelen en op het juiste moment
afscheid nemen van medewerkers. Instroom, doorstroom en uitstroom.
Instroom= het werven en selecteren van nieuwe medewerkers met de juiste kennis,
vaardigheden en competenties. – vervanging – uitbreiding
Doorstroom= wanneer een medewerker een functie gaat uitoefenen op een andere
afdeling of op een ander vakgebied hoger/lager. – horizontaal (andere afdeling of
functiegebied) – verticaal (promotie of demotie) – lateraal (combi van horizontaal en
verticaal)
Uitstroom= wanneer een medewerker de organisatie verlaat. – vrijwillig –
gedwongen ontslag – situationeel (pensioen, arbeidsongeschikt)
Deze termen hebben vaak geen recht meer omdat de nadruk vaak teveel op het
traditionele en statische arbeidsverhouding ligt. De beperking zit vooral in het feit dat
de termen gericht zijn op stromen binnen organisatiegrenzen. Maar deze grenzen
vervagen. meer netwerken, de stromen lopen meer door elkaar heen (bijv.
uitzendkrachten). er is een dynamisch stroombeleid: continue stroom van
mensen in en door de organisatie en directe omgeving (netwerk) dat de functies
optimaal bemenst zijn en uitgevoerd worden
Collegiale uitwisseling= afspraken maken over het overnemen van elkaars personeel
om beter aan te sluiten bij de seizoenspatronen. Bijv. in thuiszorg of landbouw.
3.2 waarom is stroombeleid belangrijk?
1. De omgeving van organisaties wordt steeds dynamischer en onvoorspelbaarder.
Organisatieperspectief: behoefte aan wendbaarheid. -> wendbaarheid kan je
vergroten door op zoek te gaan naar een andere manier van bemensen. Zoals
uitzendkrachten, stagiaires.
2. steeds meer organisaties investeren in duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
(het vitaal, bekwaam en gemotiveerd houden van mws gedurende hun werkend
leven). Door ze te laten stromen wordt deze duurzaamheid groter.
I
Hierdoor wordt lifetime employment (= de zekerheid van inkomen en levenslange
carriere bij zelfde baan) verschoven naar lifetime employability (=de zekerheid om
een leven lang werk te hebben dat bij je past binnen of buiten de organisatie.)
, 3.3
Prikkels voor individuele medewerkers
Prikkels om mobiel te worden: ontwikkelingsmogelijkheden, financiële groei,
werksfeer, zwaarte van werk of door leidinggevende, balans tussen werk en
prive.
Externe omstandigheden zorgen ook voor mobiliteit, zoals hoe de arbeidsmarkt is.
- De nieuwe generatie medewerkers hecht minder waarde aan een vast
contract, wil sneller doorstromen binnen de organisatie en sneller op zoek
gaan naar nieuwe uitdagingen buiten de organisatie
- Medewerkers leggen tegenwoordig een sterkere nadruk op persoonlijke
ontwikkeling
Prikkels voor de organisatie
De reden om mw te laten doorstromen kan zowel strategisch als operationele
afwegingen hebben.
- Strategisch: wat is economisch goed. Moeten sommige activiteiten nog
worden uitgevoerd? Op een andere manier worden uitgevoerd? Of zelf
uitgevoerd?
- Operationeel: onvoldoende functioneren of verstoorde arbeidsrelatie (ruzie)
- De omgeving wordt steeds dynamischer en onvoorspelbaarder, dus moeten
organisaties op zoek naar manieren om hun wendbaarheid te vergroten
- Organisaties investeren vaker in duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
Dus de motivatie, vitaal en bekwaamheid vergroten door te laten stromen.
Bijzondere vormen van uitstroom:
- Gedeeltelijke uitstroom= op basis van de wet aanpassing arbeidsduur, recht
om minder te werken. De uren dat hij niet meer werkt neem hij ontslag.
- Pensionering= wanneer de pensioen gerechtelijke leeftijd is bereikt kan hij
ervoor kiezen om te stoppen met werken. In cao’s staan afspraken over.
- Overlijden= is het minst voorspelbaar, en heeft gevolgen voor het doorgaan
van werk en kennisverlies en emoties.
- Arbeidsongeschiktheid= de mw kan (gedeeltelijk) zijn functie niet meer
uitoefenen omdat hij ziek is. Gedeeltelijk – WGA uitkering
Volledig – IVA uitkering
- Uitbesteden van werk= bij uitbesteden oftwel outsourching zijn er 2
mogelijkheden: van medewerkers van wie hun werk is uitbesteed wordt nieuw
werk gezocht of de overnemende partij neemt naast het werk ook
medewerkers over. Een bijzondere vorm is offshoring= werkzaamheden
worden uitgevoerd door mensen uit het lageloonlanden( buitenland)
3.4 Stroombeleid heeft voor en nadelen, wat zijn de kosten en opbrengsten?
Opbrengsten:
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur d.1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
69052 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans