Samenvatting hoofdstuk 5 besluitvorming en perceptie van gedrag in organisaties. Een complete samenvatting met alle belangrijke dingen die je moet weten. De belangrijkste begrippen zoals perceptie, attributie, attitudes, vertekeningen, horn-effect en halo-effect, direcomponentenmodel voor creativit...
Paper organisatiepsychologie beoordeeld met 7,3
Samenvatting Gedrag in organisaties met, ISBN: 9789043031110 Gedrag In Organisaties
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Gedrag in organisaties
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Par: tonnieweber • 4 année de cela
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Samenvatting Gedrag in organisaties
hoofdstuk 5
Perceptie is het mentale en grotendeels onbewuste proces waarin mensen hun zintuigelijke
indrukken ordenen en interpreteren om zin te geven aan hun omgeving
Factoren die perceptie beïnvloeden:
De waarnemer zelf: Zodra je iets of iemand waarneemt vormt zich automatisch een
interpretatie van het waargenomen.
Het waargenomen object: Eigenschappen van het waargenomen object zijn ook
belangrijk.
De waarnemingscontext: Objecten worden in hun omgeving gezien, en dus beïnvloed
de context waarbinnen de perceptie wordt gedaan de perceptie.
Perceptie is een onbewust proces.
De attributietheorie is een theorie die stelt vast dat wanneer we iemands gedrag
observeren, we proberen te bepalen of aan dat gedrag interne of externe oorzaken ten
grondslag liggen.
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