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Gedrag in organisaties hoofdstuk 5 samenvatting

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Samenvatting hoofdstuk 5 besluitvorming en perceptie van gedrag in organisaties. Een complete samenvatting met alle belangrijke dingen die je moet weten. De belangrijkste begrippen zoals perceptie, attributie, attitudes, vertekeningen, horn-effect en halo-effect, direcomponentenmodel voor creativit...

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  • H5
  • 23 septembre 2017
  • 6
  • 2017/2018
  • Resume

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Par: tonnieweber • 4 année de cela

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Samenvatting Gedrag in organisaties
hoofdstuk 5
Perceptie is het mentale en grotendeels onbewuste proces waarin mensen hun zintuigelijke
indrukken ordenen en interpreteren om zin te geven aan hun omgeving

Factoren die perceptie beïnvloeden:
 De waarnemer zelf: Zodra je iets of iemand waarneemt vormt zich automatisch een
interpretatie van het waargenomen.
 Het waargenomen object: Eigenschappen van het waargenomen object zijn ook
belangrijk.
 De waarnemingscontext: Objecten worden in hun omgeving gezien, en dus beïnvloed
de context waarbinnen de perceptie wordt gedaan de perceptie.
Perceptie is een onbewust proces.



De waarnemer zelf:
 Attitudes
 Motieven
 Interesses
 Ervaring
 Verwachtingen

De waarnemingscontext
 Tijd
Perceptie
 Werkomgeving
 Sociale omgeving



Het waargenomen object
 Nieuwsgierigheid
 Beweging
 Geluid
 Omvang
 Achtergrond
 Nabijheid
 Gelijkheid



De attributietheorie is een theorie die stelt vast dat wanneer we iemands gedrag
observeren, we proberen te bepalen of aan dat gedrag interne of externe oorzaken ten
grondslag liggen.

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