Resume
Samenvatting verbintenissenrecht
- Cours
- Établissement
Samenvatting van verbintenissenrecht H1 t/m 6
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
yasmineboussaaa
Aperçu du contenu
Hoofdstuk 1 arbeidsrechtBelangrijkste rechtsbronnen voor het individuele arbeidsrecht:
- De wet
- De cao
- De individuele arbeidsovereenkomst
Belangrijkste invloed op de arbeidsovereenkomst
Boek 7 BW titel 10
Afwijkingen van boek 7 BW titel 10
Er zijn dwingende rechtsbepalingen, daar mag niet van worden afgeweken
Er zijn semidwingende rechtsbepalingen, daar kan bij een schriftelijke overeenkomst van boek 7 BW
titel 10 afgeweken worden
Er driekwartdwingende rechtsbepalingen, alleen kan er in de cao afgeweken worden van de wet. De
wet bepaalt in hoeverre afwijking in de cao is toegestaan
Dat er bij een schriftelijke overeenkomst afgeweken mag worden van de wet betekent dat dat bij
zowel de cao als bij de individuele arbeidsovereenkomst is toegestaan.
Uitzondering op afwijking
Een uitzondering van rechtsbepalingen waar afgeweken van mag worden is het concurrentiebeding.
,Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst
Bepalingen arbeidsovereenkomst
De bepalingen voor de arbeidsovereenkomst staan geregeld in boek 7 BW titel 10
De definitie van de arbeidsovereenkomst staat in art. 6:710
Elementen van de arbeidsovereenkomst
- Arbeid verrichten
- Met als tegen prestatie loon
- In dienst van
- Gedurende zekere tijd
Arbeid verrichten element
De werknemer moet het werk persoonlijk verrichten en mag zich niet laten vervangen tenzij hij daar
toestemming voor heeft.
In dienst van element
Er is geen arbeidsovereenkomst als een werknemer een taak mag weigeren
Drie soorten tegen beloning verrichten van arbeid:
- De arbeidsovereenkomst
- De overeenkomst van opdracht
- De aannemingsovereenkomst
Kwalificatie van de arbeidsovereenkomst
Om te zien of er spraken is van een arbeidsovereenkomst moet gekeken worden naar de wijze
waarop partijen uitvoering geven aan de arbeidsovereenkomst.
De bedoeling van partijen geldt alleen voor de uitleg van wederzijdse rechten en plichten.
De overeenkomst van opdracht
De definitie van de overeenkomst van opdracht staat in art. 7:400 BW
De overeenkomst heeft dezelfde elementen als de arbeidsovereenkomst alleen ligt her verschil in het
gezagsbegrip. Dus het verschilt bij het element ‘in dienst van’. Bij een overeenkomst van opdracht is
er geen spraken van formeel gezagsbegrip
Formeel gezagsbegrip = instructies over de werktijden en de arbeidsplaats en regels met betrekking
tot ziekteverzuim
Materieel gezagsbegrip = instructies over de inhoud van het werk.
Bij een overeenkomst van opdracht hoeft de opdrachtgever geen premies te betalen en geen
loonheffing in te houden. Wat de opdrachtnemer dus een goedkopere werkkracht maakt
, uitzendovereenkomst
Uitzendovereenkomst staat geregeld in art 7:690
Oproepkracht heeft een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau
De inlener heeft een overeenkomst van opdracht met het uitzendbureau
Afwijkende bepalingen voor uitzendovereenkomst
Verlichte ontslag regime in art. 7:691
Gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst blijft de ketenregeling buiten
toepassing. Pas na 26 weken begin je met tellen
Gedurende de eerste 26 weken van de uitzendovereenkomst mag er een uitzendbeding worden
overeengekomen. Het uitzendbeding betekent dat er een einde aan het dienstverband komt als de
inlener de opdracht eindigt.
En gedurende de eerste 26 weken mag in de uitzendovereenkomst de loonbetalingsplicht op grond
van art 7:628 lid 1 uitsluiten.
Rechtsvermoedens
Er zijn twee rechtsvermoedens.
Een om te toetsen of er spraken is van een arbeidsovereenkomst = art. 7:610a BW
Een om te kijken wat de omvang van arbeid is = art. 7:610b BW
7:610a BW
Als de werknemer in de afgelopen 3 maanden ten minste 20 uur per week heeft gewerkt of in de
afgelopen 3 maanden wekelijks heeft gewerkt, is er spraken van een arbeidsovereenkomst.
7:610b BW
De omvang van de arbeid wordt vermoed gelijk te zijn van het gemiddelde aantal uren van de
afgelopen 3 maanden.
Rechters kijken vaak naar meest representatieve periode
Het is aan werkgevers om te weerleggen waarom een periode niet representatief is.
Ziekte bij een oproepkracht
Een oproepkracht heeft recht op loon als hij ziek is als duidelijk is dat hij gewerkt zou hebben als hij
niet ziek was. Hij heeft dan recht op loon voor het aantal dagen dat hij gewerkt zou kunnen hebben.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur yasmineboussaaa. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
80364 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans