Jugements
Alle verplichte jurisprudentie collegejaar 2023/2024
- Cours
- Établissement
Alle verplichte jurisprudentie collegejaar 2023/2024 Donkerblauw is blokboek Lichtblauw is colleges (waar nodig voor aanvulling op slides)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
studentfiscaalrecht
Avis reçus
Aperçu du contenu
Jurisprudentie arbeidsrechtGroen/Schroevers Bij problemen bij de kwalificatie van een arbeidsrelatie kunnen de
volgende gezichtspunten in overweging genomen worden om te
bepalen of er al dan niet sprake is van een arbeidsovereenkomst:
I. De partijbedoeling
X/Amsterdam Sinds het Gemeente Amsterdam/X-arrest moet hierbij alleen
nog naar de rechten en verplichtingen worden gekeken die in
de overeenkomst zijn neergelegd. Partijen kunnen dus niet
aan de hand van de partijbedoeling de arbeidsrelatie al dan
niet kwalificeren als arbeidsovereenkomst. Hiervoor dient
enkel gekeken te worden naar de feitelijke omstandigheden.
II. De gehele rechtsverhouding
III. De evidente rechtsverhouding
Tegenwoordig is dit meer de economische gezagsverhouding.
Een voorbeeld hiervan is het Deliveroo Arrest, waarbij de HR
oordeelde dat bezorgers als werknemers aangemerkt dienden
te worden i.p.v. zelfstandigen. Het doorslaggevende punt was
dat het loon niet onderhandelbaar is terwijl dit één van de
belangrijkste kenmerken is van een zzp’er. Bovendien wijzigde
Deliveroo Deliveroo de overeenkomst regelmatig eenzijdig en ook dit
past niet bij een rechtsverhouding met een zzp’er. Verder
dienen bezorgers van Deliveroo bedrijfskleding te dragen.
IV. Maatschappelijke positie van partijen
Hoe ongelijker de posities, hoe minder de partijbedoeling van
belang is
Philips/Oostendorp De HR bepaalde dat bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd
ook aan het schriftelijkheidsvereiste van het concurrentiebeding
voldaan is indien het beding niet in de individuele
arbeidsovereenkomst zelf, maar op een van de volgende
manieren, onderdeel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst:
- De ondertekende arbeidsovereenkomst verwijst naar het
beding dat is bijgevoegd in een Annex en verklaart deze
met expliciete verwijzing via een incorporatiebeding van
toepassing.
- De ondertekende arbeidsovereenkomst verwijst naar het
beding dat is bijgevoegd in een Annex en verklaart deze
zonder expliciete verwijzing via een incorporatiebeding van
toepassing.
- Een werknemer verklaart zich uitdrukkelijk akkoord met een
concurrentiebeding zonder dat deze is bijgevoegd in een
Annex.
Let op: deze rechtsregel is dus niet van toepassing op
arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
College
Philips/Oostendorp → schriftelijk betekent:
1. een ondertekend document waarin het c-beding is
opgenomen (kan aovk zijn maar bijvoorbeeld ook een brief
met een c-beding),
2. een ondertekende akkoordverklaring met AV (bijv.
personeelshandboek/CAO) in die ook zijn bijgevoegd met
1/9
, expliciet verwijzing naar het c-beding en de plaats waar het
is opgenomen
3. idem als 2) maar zonder zonder expliciete verwijzing naar
de plaats waar het is opgenomen,
4. idem als 2 maar zonder bijgevoegde bijlagen maar met
uitdrukkelijke instemming van de wn. (p. 422 AT 2023)
Stoof Mammoet Indien een werkgever de arbeidsovereenkomst o.b.v. art. 7:611
BW eenzijdig wil wijzigen dient er onder andere sprake te zijn van
Van der Lely/Taxi een objectief redelijk aanbod. Bij het doen van een voorstel
Hofman dient de werkgever de volgende zaken in aanmerking te nemen:
- De aard van de gewijzigde omstandigheden.
- De aard en ingrijpendheid van het gedane voorstel.
- Het belang van de werkgever en de door hem gedreven
onderneming.
- De positie van de betrokken werknemer aan wie het
voorstel wordt gedaan.
- Het belang van de werknemer bij het ongewijzigd blijven
van de arbeidsvoorwaarden de mogelijke bezwaren aan de
zijde van de werknemer.
- De werkgever dient te proberen hieraan tegemoet
te komen. Verder dient hij ervoor te zorgen dat zijn
voorstel de minst bezwarende manier is om de
beoogde wijziging te bewerkstelligen.
Tutorial:
Eigen owg
- Is er sprake van gewijzigde omstandigheden (Taxi Hofman)
→ is er aanleiding om te komen tot een wijzigingsvoorstel
- Is er sprake van een redelijk aanbod (Taxi Hofman)
- Aard van de omstandigheden (Stoof Mammoet)
- Aard en injr. voorstel (Stoof Mammoet)
- Positie van de werknemer (Stoof Mammoet)
- Kan aanvaarding in redelijkheid worden gevergd (Taxi Hofman)
→ ingevuld door (IFF)
Andere owg
Stap 1: Is het wijzigingsvoorstel redelijk?
Stap 2: Houdt het wijzigingsvoorstel verband met de gewijzigde
omstandigheden?
Stap 3: Kun je naar redelijkheid verwachten dat de medewerker
hiermee akkoord gaat? (aanvullende werking van redelijkheid en
billijkheid)
IFF 1. De door de Hoge Raad geformuleerde beoordelingsmaatstaf
(International voor een wijziging op grond van art. 7:611 BW geldt voor zowel
Flavors & individuele- als collectieve wijzigingen van arbeidsvoorwaarden.
Fragrances) 2. De Hoge Raad heeft daarnaast verduidelijkt dat de
beoordelingsmaatstaf geen ‘’onaanvaardbaarheidstoets’’ is in
de zin van art. 6:248 BW. Uitgangspunt is namelijk dat deze
toets zwaarder is dan de redelijkheidstoets van art. 7:611 BW.
Zo bezien ligt de lat voor het zonder wijzigingsbeding collectief
eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden lager dan voorheen
2/9
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur studentfiscaalrecht. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,94. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
64438 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans