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Samenvatting hoorcollege 5 arbeidsrecht
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Samenvatting hoorcollege 5 arbeidsrecht betreffende: - aansprakelijkheid van de werknemer - schorsing van de overeenkomst
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Samenvatting HC 5AANSPRAKELIJKHEID VAN DE WERKNEMER
KLASSIEKE LEER
Volgens de klassieke aansprakelijkheidsleer ben je aansprakelijk wanneer er een
fout, schade en oorzakelijk verband is. Dit betekent dat de werknemer
aansprakelijk zou zijn vanaf de kleinste fout. Binnen ondernemingen kan de
kleinste fout de grootste schade tot gevolg hebben en dit is financieel niet
haalbaar voor de werknemer om te vergoeden.
Om deze reden is er in de AOK-wet een regime gekomen om het arbeidsinkomen
van de werknemer te beschermen als economisch zwakkere partij.
Art. 18, AOK-wet
De werknemer is, in de uitvoering van zijn AOK, aansprakelijk voor:
Zware fout
Opzettelijke fout
Vaak voorkomende lichte fout
Afwijkingen zijn mogelijk bij algemeen verbindend verklaarde CAO
WN kan zowel aansprakelijk zijn tov WG als tov derde
Schade kan worden ingehouden op het loon (zie LBW)
Art. 19, AOK-wet
De werknemer is niet meer aansprakelijk voor zijn gebrekkig werk nadat de WG
het heeft goedgekeurd.
Bovendien is de werknemer niet aansprakelijk voor:
verlies van voorwerpen
sleet door regelmatig gebruik
WG moet bewijzen dat het door niet-regelmatig gebruik is
Derde-slachtoffer
tegen WN: art. 18, AOK-wet
tegen WG: art. 1384, 3e lid, oud BW
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