Milieu en veiligheid
Veiligheid en welzijn op het werk – algemene beginselen
Veiligheid
Golden circle – Simon Sinek
Diverse redenen om aan veiligheid te doen
Zeer veel verschillende zo voor de hand liggend dat je ze bijna zou
vergeten
o Humanitair (nalatigheid)
o Sociaal – maatschappelijk
o Financieel – economisch
o Opdracht – directie
o Wettelijk
o Imago
Welzijn op het werk
= elke werknemer kan zijn arbeidsdag veilig en gezond (fysisch en psychisch) beëindigen
Fysisch: bv. Zonder ergonomische problemen
Psychisch: bv. Zonder burn-out
Gebeurt niet vanzelf
o Iedereen moet bereid zijn zichzelf en anderen alle leed te besparen…
Elke leidinggevende, op welk hiërarchisch niveau hij ook staat,
Elke medewerker moet dit doel in zijn dagelijkse bezigheden nastreven
Arbeidsongeval
- Ongevallen op het werk = arbeidsplaatsongevallen
- Op weg en naar het werk/school geldt als arbeidsongeval = arbeidswegongevallen
- (vrachtwagenchauffeur tijdens route = arbeidsplaatsongeval)
1.1. Europese (veiligheids)wetgeving
EU-verdragen
Onderhandeld en goedgekeurd door alle EU-landen en vervolgens geratificeerd door hun
parlementen
o Soms na een referendum
1
,Verordeningen
Bindend in alle onderdelen
Rechtstreeks van toepassing in iedere lidstaat
Richtlijnen
Doelbepaling
Elke richtlijn moet binnen een bepaalde termijn omgezet worden in nationaal recht
Omvang en samenstelling hangt af van nationale toestand en situatie
Kaderrichtlijn + 25 afzonderlijke richtlijnen
= een kader die 25 richtlijnen bevat die dan uiteindelijk hun eigen weg hebben gevonden naar een
nationale wet (zie syllabus pg 7)
Art. 137 v/h verdrag van Nice: vormt uitgangspunt voor verdere inspanningen van de EU ter
verbetering van het arbeidsmilieu
o Uiteindelijk doel: bescherming van de gezondheid en veiligheid van werknemers
o Mijlpaal: goedkeuring van kaderrichtlijn 89/391/EEG
Gericht op totstandbrenging van preventiecultuur
Europese wetgeving
Sociale richtlijnen Je mag altijd stricter zijn dan europa
Economische richtlijnen Exact overnemen van Europa: niet meer en niet minder
Vrij verkeer moet mogelijk blijven
Als je daarover gaat dan
schendt je principe van de vrije
markt
Seveso-richtlijn
Doel: voorkomen van zware ongevallen met gevaarlijke producten
Oorsprong: chemisch ongeval in de Italiaanse stad Seveso in 1976
Gevolg: Leidde tot EU richtlijnen Seveso I (1982), Seveso II (1996-) en Seveso III (2012)
o Belgische wetgeving: omzetting in samenwerkingsakkoorden (SWA) tussen Belgische
federale staat en de gewesten
Momenteel: SWA-3 (BE)
Sociale wetgeving FEDERAAL
2
, 1.2. Belgische
België: federale monarchie, opgedeeld
In 3 gewesten met eigen regering en parlement
o Vlaams
o Waals
o Brussels-hoofdstekelijk
In 3 (taal)gemeenschappen
o Vlaamse
o Franse
o Duitstalige
Milieuwetgeving GEMEENSCHAP
Niveau Instellingen
Federaal Wetgevende macht
Uitvoerende macht
Gemeenschap Duitstalig La Communauté française Vlaams gewest en
Gewest La Région Regio Brussel Hoofdstad gemeenschap
wallone
Provincie 5 Waalse 5 Vlaamse
Gemeente 262 Waalse 19 Brusselse 300 Vlaamse
Wetgevingen
De welzijnswet
Het Arab
De Codex
Overige veiligheidswetgeving
De Welzijnswet
Wet van 4 augustus 1996
o Afkomstig uit de kaderrichtlijn 89/391/EEG
o Basiswet betreffende de bescherming inzake veiligheid en gezondheid op het werk
o Koning (minister van werk) kan bijkomende maatregelen nemen
o Vervangt veiligheidswet ‘52
o Onderdeel van sociale reglementering
Welzijnswet van 4/8/1996
Welzijn nastreven door maatregelen rond 7 welzijnsdomeinen
o Veiligheid op het werk
o Gezondheid werknemers
o Ergonomie
o Arbeidshygiëne
o Psychosociale aspecten van het werk
o Verfraaiing werkplaatsen
o Maatregelen van de onderneming inzake leefmilieu (wat betreft hun invloed op
vorige punten)
Via een beleid dat gericht is op preventie (art. 4 paragraaf 1 Welzijnswet)
3
, Toepassing
- Op alle werknemers (zowel privéondernemingen als bij overheid) art. 2 par 1 welzijnswet
- Werkgever moet voldoen aan wetgeving: vanaf 1 WN
- Art 6. WW : iedere werknemer moet in zijn doen en laten op de arbeidsplaats naar zijn beste
vermogen zorg dragen voor zijn eigen veiligheid en gezondheid en deze van andere betrokken
personen
Toepassingsgebied Welzijnswet
Felle uitbreiding notie ‘werkgever’ en ‘werknemer’
Werknemer = iedereen die onder gezag arbeid verricht (al dan niet met een contract)
o de personen die, anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten onder
het gezag van
o een ander persoon
o de personen die een beroepsopleiding volgen waarvan het studieprogramma voorziet in
een vorm van
o arbeid die al dan niet in de opleidingsinstelling wordt verricht
o de personen verbonden door een leerovereenkomst
o de stagiairs
o de leerlingen en studenten die een studierichting volgen waarvan het
opleidingsprogramma voorziet in een vorm van arbeid die in de onderwijsinstelling wordt
verricht
Werkgever = alle personen die de hierboven personen tewerkstellen
Het Arab
= een bundeling van reglementaire bepalingen
Uitgevaardigd binnen het kader van de veiligheidswet van 1952 en de wet welzijn van 1996
Kwam tot stand na WOII
o Evolutie: artikels geschrapt, bijgevoegd en gewijzigd
Onder invloed van bepaalde gebeurtenissen, evolutie van techniek en
totstandkoming van Europese eenheidsmarkt
Resultaat: lappendeken van diverse wettelijke bepalingen
Wordt vervangen door Codex ‘Welzijn op het werk’: door logischere opbouw
De Codex
Toepassingsgebied
= ‘nieuwe ARAB’, in een veel breder perspectief
o Verder ingevuld door huidige ARAB te herwerken + Europese richtlijnen in te voeren
o Wetteksten over welzijn van werknemers die werden opgesteld door nationale overheid
Bevat momenteel 10 boeken
o BOEK I : Algemene beginselen
o BOEK II : Organisatorische structuren
o BOEK III : Arbeidsplaatsen
o BOEK IV: Arbeidsmiddelen
o BOEK V: Omgevingsfactoren en fysische agentia
o BOEK VI: Chemische, kankerverwekkende, mutagene en biologische agentia
o BOEK VII: Biologische agentia
o BOEK VIII: Ergonomische belasting
o BOEK IX: Collectieve bescherming en individuele uitrusting
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur dinabanckaert. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
