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Samenvatting Alle notities van het eerste jaar arbeidsrecht
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- UC Leuven-Limburg
Arbeidsrecht aan sociale hoge school UCLL.
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1Arbeidsrecht
Gebruik van het wetboek
Stap 1: theorie kennen
Stap 2: casus interpreteren
Stap 3: op zoeken in het wetboek
Argumenteren: Het is zo want het staat in artikel.. van..
Toepassing 1
Dirk heeft een schriftelijke arbeidsovereenkomst van 1 januari 2022 tot 28 februari 2022.
Op 25 februari stelt de werkgever voor om een nieuwe arbeidsovereenkomst te sluiten van 1
maart tot 1 mei 2022.
- Dirk vraagt je advies. Doet hij er goed aan de overeenkomst te tekenen?
- Wat is de juridische situatie als hij dit contract tekent?
Opeenvolgende contracten bepaalde tijd wordt een contract onbepaalde tijd.
Artikel 10 pag 568
Toepassing – hoe pak ik dit aan?
1. Waarover gaat dit ?
Maak een analyse van de casus.
Op welk deel (of welke delen) van de leerstof heeft dit betrekking?
2. Wat zegt de wet?
Welk artikel is van toepassing?
Wat zijn de principes die van toepassing zijn?
Zijn er uitzonderingen op de principes? Welke?
3. Pas de principes (en desgevallend de uitzonderingen) toe op de casus
Waarover gaat dit ?
- Opeenvolgende contracten bepaalde tijd
Wat zegt de wet?
- Art. 10. Wanneer de partijen verscheidene opeenvolgende arbeidsovereenkomsten
voor een bepaalde tijd hebben afgesloten zonder dat er een onderbreking is, toe te
schrijven aan de werknemer, worden zij verondersteld een overeenkomst voor
onbepaalde tijd te hebben aangegaan, behalve wanneer de werkgever het bewijs
levert dat deze overeenkomsten gerechtvaardigd waren wegens de aard van het werk
of wegens andere wettige redenen.
- Artikel 10bis: opeenvolging overeenkomsten bepaalde duur toegelaten als
§2: Max. 4 overeenkomsten, elke overeenkomst min. 3 maanden, totale duur max. 2
jaar
§3: mits voorafgaande akkoord sociale inspectie: max. 3 jaar en elke overeenkomst
min. 6 maanden
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