Resume
Samenvatting Arbeidsrecht
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- UC Leuven-Limburg
Samenvatting van 11 pagina's voor het vak Arbeidsrecht aan de UC Leuven-Limburg (UCLL)
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
1Arbeidsrecht
Bronnen van het arbeidsrecht
Recht = geheel van regels
Waar zijn die regels terug te vinden ? In de rechtsbronnen
Belang: weten welke regels je moet toepassen in een concrete situatie
○ Ontslag
○ Discriminatie
○ Ziekte
○ Kinderarbeid
○ Inspraak werknemers
○ Staking
Rechtsbronnen zijn zowel internationaal als nationaal
*Bilateraal: tussen 2 landen
1. Internationale bronnen
Internationale verdragen
○ Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens
○ Europees Verdrag voor de Rechten van de Mens
○ Verdrag tot oprichting van de EEG (nu EU)
Andere “rechtsinstrumenten” bepaald in verdragen
○ Aanbevelingen
○ Conventies
○ Protocollen
○ Verordeningen, richtlijnen, beschikkingen, aanbevelingen (EU)
Het arbeidsrecht ook een belangrijke internationale component heeft: internationale verdragen,
richtlijnen.. mee ons arbeidsrecht in België bepalen.
Totstandkoming verdragen / ratificatieprocedure (zie fundamenten van het recht)
○ Onderhandeling
○ Ondertekening
○ Goedkeuring door parlement
○ Bekrachtiging – ratificatie door uitvoerende macht
, 2
○ Publicatie in Staatsblad
○ Inwerkingtreding (meestal pas als min. aantal lidstaten verdrag geratificeerd hebben)
Pas dan van kracht in “interne rechtsorde”
Hebben soms “directe werking” maar niet altijd (bv. UVRM niet)
Kunnen opgezegd worden
• Het klassieke concept van directe werking: de theorie
Naar Belgisch recht is het vaste rechtspraak van het Hof van Cassatie dat de directe werking van verdragen afhangt van
hun aard en formulering. In het arrest Thonon oordeelde het Hof dat:
“het begrip rechtstreekse toepasselijkheid van een verdrag ten opzichte van de onderdanen van een Staat die het heeft
gesloten, impliceert dat de verbintenis van die Staat volledig en nauwkeurig wordt uitgedrukt en dat de verdragssluitende
partijen de bedoeling hadden de toekenning van subjectieve rechten en het opleggen van verplichtingen aan personen tot
voorwerp van het verdrag te maken”.
In het arrest Thonon herkent men de twee elementen die traditioneel naar voor worden geschoven om na te gaan of een
verdragsbepaling directe werking heeft.
Enerzijds is er de vraag of de verdragssluitende Staten de bedoeling hadden om subjectieve rechten en plichten voor
particulieren te creëren (het zgn. subjectief element), anderzijds de vraag of de verdragsbepaling in kwestie voldoende
duidelijk, nauwkeurig en onvoorwaardelijk is en niet afhankelijk van discretionaire uitvoeringsmaatregelen (het zgn.
objectief element).
• Het klassieke concept: de praktijk
Achter de ogenschijnlijke eenvoud van de principiële overwegingen van het Hof van Cassatie in het arrest Thonon ligt een
werkelijkheid die heel wat complexer en genuanceerder is. In de praktijk blijkt het hoegenaamd niet eenvoudig te zijn om
na te gaan of een verdragsbepaling aan dit objectief en subjectief element beantwoordt. Zo bepaalt een verdrag slechts
zelden uitdrukkelijk of het al dan niet de bedoeling heeft om rechten en plichten voor particulieren te creëren en vele
internationale regels zijn zo geformuleerd dat ze in meer of mindere mate nadere wetgeving behoeven voor hun
toepassing. Bijgevolg zal een fundamentele interpretatieve tussenkomst van de rechter vereist zijn.
EU = supranationaal recht
○ Lidstaten hebben bij verdrag deel nationale soevereiniteit overgeheveld naar EU
○ EU kan beslissingen nemen:
○ Die rechtstreeks van kracht zijn (verordeningen, richtlijnen …)
○ Zonder procedure voor ratificatie te moeten volgen
○ Zie verder instrumenten EU
Voorbeeld veroordeling
België wegens
onduidelijke criteria
representativiteit
vakorganisaties. Ook
klacht ACLVB tegen
loonnorm wegens
strijdigheid . Klacht
drie vakbonden tegen
loonblokkering (sept.
2013)
UVRM
Artikel 23
1. Een ieder heeft recht op arbeid, op vrije keuze van beroep, op rechtmatige en gunstige
arbeidsvoorwaarden en op bescherming tegen werkloosheid.
2. Een ieder, zonder enige achterstelling, heeft recht op gelijk loon voor gelijke arbeid.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kiaravandereyt. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
73314 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans