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Samenvatting uitspraken / arresten - Arbeidsrecht Individueel €5,99   Ajouter au panier

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Samenvatting uitspraken / arresten - Arbeidsrecht Individueel

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  • Cours
  • Établissement

Dit document is een volledige samenvattingen van alle verplichten arresten en uitspraak voor het vak 'Arbeidsrecht Individueel'.

Aperçu 3 sur 16  pages

  • 18 octobre 2023
  • 16
  • 2023/2024
  • Jugements
  • Inconnu
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Samenvatting arresten week 1 t/m 7
arbeidsrecht individueel


Week 1..................................................................................................................................... 2
Kwalificatie van de overeenkomst..................................................................................2
Hesseling/Stichting de Ombudsman............................................................................ 2
ABN AMRO Bank N.V./Malhi........................................................................................2
STR/PGGM.................................................................................................................. 2
De Gouden Kooi........................................................................................................... 2
Groen/Schoevers......................................................................................................... 2
X/Amsterdam................................................................................................................3
Deliveroo (Hof)............................................................................................................. 3
Uber (Rb.).....................................................................................................................4
Week 2..................................................................................................................................... 4
Van der Gulik/Vissers & Partners................................................................................. 4
AVM/Osinga..................................................................................................................4
(Wijziging) Arbeidsvoorwaarde.......................................................................................5
Stoof/Mammoet............................................................................................................ 5
IFF................................................................................................................................ 5
FNV/PontMeijer............................................................................................................ 5
Vakantie.............................................................................................................................6
Shimizu/Max Planck..................................................................................................... 6
Fair Play....................................................................................................................... 6
Grondrechten (inbreuk)................................................................................................... 6
Hyatt............................................................................................................................. 6
Van de Pol/KLM............................................................................................................6
G4S.............................................................................................................................. 7
WABE........................................................................................................................... 7
Agfa/Schoolderman...................................................................................................... 8
Parallel Entry/KLM........................................................................................................8
Week 3..................................................................................................................................... 9
Letselschade.....................................................................................................................9
KLM/De Kuijer.............................................................................................................. 9
Pollemans/Hoondert..................................................................................................... 9
Laudy/Fairplay.............................................................................................................. 9
Rollerskates..................................................................................................................9
De Rooyse Wissel........................................................................................................ 9
Davelaar/Allspan.......................................................................................................... 9

, Loondoorbetalingsplicht............................................................................................... 10
Goldsteen/Roeland.....................................................................................................10
SGBO/MAK................................................................................................................ 10
Kummeling/Oskam BV............................................................................................... 10
Elmokhtar/CSU...........................................................................................................10
Week 4................................................................................................................................... 10
Opzegging en vergoedingen......................................................................................... 10
Grillroom Ramses II....................................................................................................10
New Hairstyle..............................................................................................................11
Kolom..........................................................................................................................11
Victoria........................................................................................................................11
Sipor........................................................................................................................... 11
Week 5................................................................................................................................... 12
Ontslag op staande voet (OOSV)..................................................................................12
Hema/P...................................................................................................................... 12
Wennekes lederwaren................................................................................................12
Mediant.......................................................................................................................12
Dräger........................................................................................................................ 12
Werknemer/Wilco (Fantasia)).....................................................................................12
Xella........................................................................................................................... 13
Bewegingsleer............................................................................................................ 13
Week 6................................................................................................................................... 13
HTM Personenvervoer............................................................................................... 13
Yacht Builders.............................................................................................................13
StiPP/Care4Care........................................................................................................ 13
Week 7................................................................................................................................... 14
Payrolling en uitzending................................................................................................14
Pluimvee.....................................................................................................................14
Helpling...................................................................................................................... 14
Taxi Dorenbos............................................................................................................ 14
Veka Shipyard............................................................................................................ 14
PostNL........................................................................................................................15




1

, Week 1

Kwalificatie van de overeenkomst

Hesseling/Stichting de Ombudsman
Kan een stageovereenkomst worden gekwalificeerd als aovk?

Indien de bedoeling (en uitvoering!) van partijen er hoofdzakelijk op gericht is dat de
activiteiten van de werkende ten doel heeft het uitbreiden van eigen kennis en ervaring,
kan niet worden geoordeeld dat sprake is van een aovk

ABN AMRO Bank N.V./Malhi
Uitzendovereenkomst kan niet stilzwijgend wijzigen in een aovk
→ De rechtszekerheid verzet zich tegen stilzwijgende wijziging vd aard van ovk’s

STR/PGGM
STR = Stichting Thuiszorg Rotterdam

Het is niet van belang of partijen zelf procederen over of sprake is van een aovk, ook derden
(bv. pensioenfondsen) kunnen procedure starten

De Gouden Kooi
Ging om een deelnemer aan een spelshow, met de vraag of sprake was van een aovk
→ Alle omstandigheden van het geval moeten worden meegenomen in de
beoordeling, dus ook de feitelijke uitvoering en niet slechts wat partijen
bedoeld/gewenst hebben

I.c. was sprake van een aovk:
- Talpa gaf de deelnemer instructies (gezag)
→ Hierbij is van belang dat het deelnemers niet vrij stond de villa waarin zijn
zaten te verlaten
- Er was sprake van arbeid (arbeid)
- Deelnemer kreeg betaald voor de deelname (loon)

Groen/Schoevers
Voor het bepalen of sprake is van een aovk, is zowel bepalend wat partijen bij het sluiten
van de overeenkomst voor ogen stond, waarbij de wijze waarop feitelijk uitvoering en dus
daaraan inhoud is gegeven belangrijk is
→ Beide spelen dus een rol bij de kwalificatievraag (maar zie X/Amsterdam)




2

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