Resume
samenvatting - sociaal recht in de praktijk (deel - arbeidsrecht)
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Dit is een samenvatting van het deel 'arbeidsrecht'.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
ARBEIDSRECHTSamenvatting
1. ORGANISATIES VOOR WERKNEMERS EN WERGEVERS
Werkgevers en werknemers kunnen zich aansluiten bij een organisatie die tot doel heeft de
beroepsbelangen van de leden te verdedigen. Deze aansluiting is vrij, zowel voor WN’S als WG’S.
1.1. Werknemersorganisaties
Werknemersorganisaties: dit zijn organisaties waarin werknemers hun belangen behartigd worden
en hierdoor vertegenwoordigd worden.
ABVV: Algemeen Belgisch Vakverbond
ACLVB: Algemene Centrale der Liberale Vakbonden van België
ACV: Algemeen Christelijk Vakverbond
…
1.2. Werkgeversorganisaties
Werkgeversorganisaties: dit zijn organisaties waarin de belangen van de werkgevers worden
behartigd en die werkgevers gaan vertegenwoordigen.
BB: Belgische Boerenbond
UNIZO: Unie van Zelfstandige (kleine) Ondernemers
VBO: het Verbond van Belgische Ondernemingen
…
1.3. Lid worden van de vakbond
Als werknemer kan je lid worden van een werknemersorganisatie (= geen verplichting).
Ieder lid betaalt lidgeld
Gratis voor studenten
Voor anderen schommelt het lidgeld (afhankelijk van je situatie) tussen de 2 en de 18€ per
maand
In veel sectoren ontvang je jaarlijks een syndicale premie (maximum 100€) als je bent
aangesloten bij een vakbond
Voordelen:
Solidariteitsprincipe: je staat sterker samen
Collectieve belangenbehartiging
Bijstand igv werkloosheid
o Bijstand igv probleem met (ex-)werkgever
o Loopbaanbegeleiding
o Opleidingen
o Bijstand van een vakbondsafgevaardigde in je onderneming
o …
1
,2. SOCIAAL OVERLEG
2.1. Sociaal overleg in België
Het sociaal overleg doelt op het overleg dat tussen werknemersorganisatie(s) en werkgever(s)(-
organisaties) wordt gevoerd op het niveau van
De onderneming (OR en CPBW)
De sector (PC)
Het land (NAR)
Het sociaal overleg is essentieel voor de sociale vrede: hoe beter partijen overleggen, hoe minder
conflicten. Doordat dit overleg door de werknemer niet individueel maar wel collectief gebeurt,
wordt de gelijkwaardigheid van de partijen verzekerd. Een werknemer alleen zou immers niet sterk
staan t.o.v. zijn werkgever. Vandaar dat hij moet worden vertegenwoordigd door een werknemers-
organisatie.
2.2. Overleg in een bedrijf
2
, 2.3. Overlegorganen in een bedrijf
+ 50 werknemers: oprichting Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)
+ 100 werknemers: oprichting Ondernemingsraad (OR)
OR en CPBW bestaan uit vertegenwoordigers van de werknemers en van de werkgever. Deze
vertegenwoordigers worden aangeduid door middel van sociale verkiezingen, worden voorgedragen
door hun vakbond en worden ondersteund door de secretaris van hun vakbond.
In het CPBW en de OR gaat men;
Afspraken maken (bv: over eindejaarspremies, collectief verlof, …) die men kan vastleggen in
een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO).
Werknemers informeren
…
2.3.1. Vakbondsafvaardiging – syndicale
afvaardiging
Onder syndicale afvaardiging wordt de vertegenwoordiging verstaan van de werknemers die bij één
van de erkende vakbonden zijn aangesloten t.o.v. de werkgever. Een vakbond kan in een bedrijf
werknemers aanduiden die als ‘vakbondsafgevaardigde’, of ‘délégé’, de vakbond waarbij hij/zij is
aangesloten, zal vertegenwoordigen. Deze hebben een belangrijke signaalfunctie; hij kan problemen
binnen het bedrijf detecteren en melden aan zijn contactpersoon (= secretaris) bij zijn vakbond. De
andere werknemers binnen dat bedrijf kunnen, als ze ook lid zijn van dezelfde vakbond, de
vakbondsafgevaardigde aanspreken als ze vragen of problemen hebben met betrekking tot het werk.
2.3.2. Overlegorgaan per sector - Paritair Comité
(PC)
Een Paritair Comité is een soort van vergadertafel waar vertegenwoordigers van de werknemers- en
van de werkgeversorganisaties elkaar ontmoeten. Per sector is er een PC (bv: voor de horecasector,
voor boekhouders, voor elektriciens, …). De PC’s hebben een nummer per bedrijfstak
De PC’s bevoegd voor arbeiders en hun werkgevers zijn genummerd in de honderdtallen
De PC’s bevoegd voor bedienden en hun werkgevers zijn genummerd in de
tweehonderdtallen
Op verzoek van een paritair comité kan de Koning één of meer paritaire subcomités oprichten. Dit
zijn onderafdelingen van de paritair comités, opgericht voor een bepaald grondgebied of een
specifieke activiteitensector.
Binnen elk PC worden er afspraken gemaakt die gelden voor de werkgevers en de werknemers die in
die sector werken. Voor de werknemersorganisaties zal de secretaris aan de vergadertafel zitten van
het PC dat bevoegd is voor ‘zijn sector’.
2.3.3. Nationale Arbeidsraad (NAR)
Ook op nationaal niveau is er een ‘vergadertafel’ waar werknemersorganisaties en
werkgeversorganisaties elkaar ontmoeten. Deze raad is paritair samengesteld: hij bestaat dus uit een
gelijk aantal vertegenwoordiger van de werkgeversorganisaties en van de werknemersorganisaties.
De raad bestaat uit een voorzitter en 26 werkende leden.
3
, 4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur elinevandingenen. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
52928 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans