Samenvatting Inleiding Arbeid en Organisatiepsychologie H2 Theoretische modellen over werkstress
15 vues 1 fois vendu
Cours
(ARBEIDENORGANISATIEPSYCHOLOGIE)
Établissement
Saxion Hogeschool (Saxion)
Book
De psychologie van arbeid en gezondheid
In het eerste jaar TP op Saxion Deventer is dit het enige hoofdstuk dat we moeten leren dat niet in het normale boek (Gedrag in Organisaties) staat, maar in een bijlage op blackboard.
-
Dit is ALLEEN hoofdstuk 2 van het boek 'De psychologie van Arbeid en Gezondheid' door Schaufeli en Bakker, vier...
Samenvatting deeltentamen 2: De psychologie van arbeid en gezondheid
Samenvatting deeltentamen 1: De psychologie van arbeid en gezondheid
Samenvatting Psychologie van Arbeid en Gezondheid Deeltentamen 1
Tout pour ce livre (57)
École, étude et sujet
Saxion Hogeschool (Saxion)
Toegepaste Psychologie
(ARBEIDENORGANISATIEPSYCHOLOGIE)
Vendeur
S'abonner
sofiew1
Aperçu du contenu
H2 Blackboard modellen AOP
Model 1: PE-Fit model
Gaat ervan uit dat stress niet alleen door persoon of omgeving wordt
veroorzaakt, maar door de ‘passing’ (fit) of juist ‘geen passing’ (misfit)
Werkstress kan gedefinieerd worden als misfit tussen persoonlijke
behoeften en hulpbronnen in werkomgeving
bv. wens om verder te ontwikkelen (persoonlijke behoefte) en
scholingsbudget van bedrijf (hulpbronnen in werkomgeving)
Of een misfit tussen persoonlijk vermogen en eisen in werkomgeving
bv. hoe snel een werknemer kan werken (persoonlijk
vermogen/mogelijkheden) en vereiste productienorm (omgevingseis)
In model wordt onderscheid gemaakt tussen:
Objectieve en subjectieve Misfit (Mo en Ms)
objectief: een verschil in feitelijke toestand (waarin werknemer
zich bekeert) en objectieve kenmerken van werkomgeving
H2 Blackboard modellen AOP 1
, subjectief: een verschil in kijk van werknemer op zichzelf en kijk
op werkomgeving
Positieve of negatieve misfit
Positief: werknemer heeft meer te bieden dan omgeving eist
Negatief: werknemer heeft minder te bieden dan omgeving eist
Drie mechanismen die betrekken op coping met stressvolle situaties:
Actieve copingmechanisme (coping gedrag)
doel is om (objectieve) misfit te verminderen (door bv.
oplossingsgericht omgaan met problemen)
Passieve copingsmechanisme (defensiemechanisme)
doel is om (subjectieve) misfit te reduceren (door verdringing
(onderdrukken) of projectie (anderen schuld opleggen))
Subjectieve sociale ondersteuning
waargenomen hoeveelheid steun van leidinggevende, collega’s, familie
en vrienden (betrekking op subjectieve misfit)
Model 2: DC- Model of DCS- Model
tweedimensionale weergave:
H2 Blackboard modellen AOP 2
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sofiew1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
