Volledige samenvatting sociaal recht in de praktijk: sociaal zekerheidsrecht + arbeidsrecht
Tweede jaar KDG sociaal werk: sociaal juridische dienstverlening SJD
Een systeem van sociale bijstand waarborg van voldoende bestaansmiddelen als de bestaanszekerheid van
de burger wordt bedreigd
Personen die geen aanspraak kunnen maken op klassieke takken v SZ kunnen in aanmerking komen
voor 1 vd volgende SB uitkeringen:
Leefloon
Inkomensgarantie voor ouderen (IGO)
Tegemoetkoming aan personen met een handicap
SB heeft geen band met arbeid, wel onderzoek naar bestaansmiddelen
1.4 SOCIALEZEKERHEIDSSTELSELS
3 verschillende stelsels:
1) Stelsel voor werknemers
WN & WG verbonden door arbeidsovereenkomst (meeste WN onder alg stelsel SZ)
Arbeiders & bediende
2) Stelsel voor zelfstandigen
Geen AO, maar aannemingsovereenkomst met opdrachtgever
3) Stelsel voor ambtenaren
Tewerkgesteld bij overheidsdienst
Werken in contractueel (alg stelsel SZ) of statutair verband (vast benoemd)
1
,1.5 KENMERKEN VAN DE SOCIALE ZEKERHEID
Verplicht, geen afwijking mogelijk (van openbare orde)
Financiering door bijdragen van WN’s & WG’s en door subsidies (zie verder hoofdstuk 5)
Centralisering van het beheer bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid)
Solidariteitsprincipe (belastingen)
Voldoen aan de voorwaarden volstaat, behoeftigheid is niet nodig behoeftigheid = we gaan niet
kijken hvl geld er op de bankrekening staat, bij leefloon wel zo. Als je in aanmerking komt is dat zo.
HOOFDSTUK 2: KRUISPUNTBANK VAN DE SOCIALE ZEKERHEID
Gegevens worden slechts eenmaal opgevraagd
Vanaf dan kan elke sociale zekerheidsinstelling die de gegevens nodig heeft deze opvragen via de KSZ
Geen gegevensbank, enkel een netwerk
INSZ nummer= uniek identificatienummer = rijksregisternummer
Automatische toekenning van rechten wordt beoogd (vb: sociale tarieven gas of elektriciteit owv een
bepaald statuut)
Kruispuntbank werd uitgebreid met portaalsite: www.socialsecurity.be: online diensten, inloggen met
itsme vb student@work
Portaalsite = toegangspoort tot alle info over de sociale zekerheid. Online diensten en info voor
professionals, burgers & ondernemingen
HOOFDSTUK 3: HANDVEST VAN DE SOCIAAL VERZEKERDE
3.1 DOEL VAN DE WET
Bevolking moet goed w geïnformeerd en beschermd dmv regels voor SZinstellingen die ze moeten naleven
indien contact met de burger.
3.2 TOEPASSINGSGEBIED
Alle SZ & bijstandsstelsel + iedere instelling v SZ:
3.3 VERPLICHTINGEN VAN DE SOCIALEZEKERHEIDSINSTELLINGEN
Alle nuttige inlichtingen te verstrekken over rechten & plichten
Raad geven indien verzekerde hierom vraagt
Indien een verkeerde instelling werd gecontacteerd met een vraag, deze vraag doorsturen naar de
juiste instelling
Inlichtingen in begrijpelijke taal uitdrukken
Gemotiveerde beslissingen ter kennis brengen van de belanghebbenden met vermelding van de
mogelijkheden tot beroep
IAW: als de overheid een beslissing maakt dan moet de verzekerde hiervan op de hoogte gebracht
worden + vermelding van beroep (welke stappen ze kunnen ondernemen als ze het er niet mee eens
zijn)
2
,HOOFDSTUK 4: TOEPASSINGSGEBIED VAN DE SOCIALEZEKERHEIDSWETGEVING
4.1 WAAR IS DE BELGISCHE SOCIALEZEKERHEIDSWETGEVING VAN TOEPASSING?
Werknemers die in BE werken
Werkgever die in BE is gevestigd
Werkgever die in buitenland is gevestigd die in BE een exploitatiezetel heeft waarvan WN afhangt
4.2 PERSONEN OP WIE BELGISCHE SOCIALE ZEKERHEIDSWETGEVING VAN TOEPASSING IS
WN verbonden door arbeidsovereenkomst
Uitbereidingen en gelijkstellingen
Bv uitzendkrachten, sporters
Uitsluitingen en beperkingen: jobstudenten, onthaalouders, vrijwilligers
4.3 GEVOLGEN VAN ONDERWERPING
Verplichting om bijdragen te betalen aan RSZ
HOOFDSTUK 5: RIJKSDIENST VOOR SOCIALE ZEKERHEID (RSZ)
5.1 STRUCTUUR VAN DE SOCIALE ZEKERHEID: CENTRALISERENDE EN HERVERDELENDE WERKING
BEREKENING VAN DE SOCIALE BIJDRAGEN: PRINCIPE
% berekend op het brutoloon
Werkgeversbijdrage
Werknemersbijdrage
Werkgever moet zorgen voor betaling van alle bijdragen: werknemersbijdrage afhouden van loon werknemer
Inhoudingen vergeten: niet meer verhalen op werknemer
3
, BASISSCHEMA BRUTO-NETTOLOON-LOONKOST
BEREKENING VAN DE SOCIALE BIJDRAGEN: LOON
Loon = geheel van bedragen en voordelen waarop de werknemer door zijn dienstbetrekking recht
heeft
Op basis v arbeidsovereenkomst, cao, ondernemingsregels
Vb v loon: loon voor overuren, commissieloon, voordelen in natura, eindejaarspremie,
gewaarborgd loon
Vb v voordelen & vergoedingen die vrijgesteld zijn v sociale bijdragen: maaltijdcheques,
ecocheques, privégebruik bedrijfsgsm & bedrijfswagen
Berekeningsbasis:
Voor bedienden: 100% van het brutoloon
Voor arbeiders: 108% van het brutoloon
Enkelvoudig vakantiegeld voor arbeiders
BEREKENING VAN DE BIJDRAGEN: BIJDRAGEVOETEN
Sociale bijdrage werkgever: 1 globale bijdrage (die bijdrage voor de verschillende sectoren omvat) en een reeks
bijzondere bijdragen op het (niet-geplafonneerde) brutoloon van de werknemers:
Bijzondere bijdragen voor studentenarbeid & flexijobs
Solidariteitsbijdrage voor studentenarbeid: WG 5.42% WN 2.71%
Flexi-job 25% WG bijdrage
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur zylanisweep. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
