Resume
Samenvatting arbeidsrecht
- Cours
- Arbeidsrecht
- Établissement
- Hogeschool West-Vlaanderen (HoWest)
Samenvatting van arbeidsrecht van het vak recht. Gebaseerd op notities en PPT.
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Arbeidsrecht – samenvattingHOOFDSTUK 1: algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstwet
van 3 juli 1978
Arbeidsrecht – 2 takken:
o Individueel arbeidsrecht: verhouding tussen werknemer & werkgever
o Collectief arbeidsrecht
Individueel arbeidsrecht = regelt de verhouding tussen WN en WG + omvat rechten en plichten van
WN en WG bij:
Aanwerving
Uitvoering AO
Schorsing AO
Beëindiging AO
Arbeidsovereenkomst (AO) = wederkerige overeenkomst in ondergeschikt verband (= gezagsrelatie)
3 essentiële elementen: arbeid, loon, gezag
WN verricht arbeid onder gezag WG WG betaalt loon + verschaft/aanbieden arbeid
In volgende gevallen spreken we niet van een AO:
o Ambtenaar geen wederkerige overeenkomst
Ambtenaar heeft eenzijdig statuut
o Vrijwilligerswerk geen loon
o Opleiding volgen verricht geen arbeid
o Zelfstandige niet onder gezag WG
Gezagsrelatie tussen WN & WG
WG heeft recht op bevelen over de organisatie & uitvoering arbeid te geven aan WN
WN moet bevelen opvolgen
Het gaat om de mogelijkheid tot uitoefenen gezag, het hoeft in principe niet per se (WN kan
onafhankelijk/zelfstandig arbeid verrichten)
Mogelijkheid tot uitvoeren gezag kan ook via derden of controles achteraf
,Schijnzelfstandigen = hebben officieel het statuut van zelfstandige maar werken in werkelijkheid
onder gezag van WG in een bedrijf
= sociale fraude (dit kan grote gevolgen hebben op bescherming van WN, bv geen ziekte-
uitkering krijgen)
Pseudowerknemers = zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale zekerheid voor
werknemers
Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigenovereenkomst
Strenge beperking: gelijkaardige prestaties als WN en zelfstandige mag niet
Doel: vermijden dat WN’ers ontsnappen aan socialezekerheidsbijdrage
Toepassing van arbeidsovereenkomstenwet geldt voor WN & WG in privésector & contractuelen
in de openbare sector (bv: mensen die in openbare instellingen van provincies werken)
HOOFDSTUK 2: aangaan van arbeidsovereenkomst
2.1. Geldigheidsvereisten van de AO
Mondelinge of schriftelijke overeenkomst
Moet voldoen aan de geldigheidsvereisten die gelden voor het sluiten van elke
overeenkomst (Burgerlijk Wetboek):
Voorwaarden moeten vervuld zijn (4):
1: toestemming van de partijen die zich verbinden
Kan aangetast worden door wilsgebreken:
- Geweld (fysiek of psychisch)
- Dwaling: vergissing
- Bedrog: opzettelijke vergissing
2: bekwaamheid van de partijen om contracten aan te gaan
In principe is iedereen bekwaam, tenzij volgens de wet onbekwaam verklaard
Minderjarigen kunnen geen rechtsgeldige verbintenissen aangaan zonder toestemming wettelijke
vertegenwoordigers
Afwijking wet: zijn rechtsbekwaam om AO af te sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de
vader, de moeder of de voogd
Verbod op tewerkstelling kinderen -15j of kinderen die nog leerplichtig zijn (stopt op 15 jaar voor wie
de eerste 2 leerjaren van het voltijds secundair onderwijs heeft beëindigd geslaagd of niet)
, 3: bepaald voorwerp
Voorwerp = datgene waartoe men zich verbindt
WN: verrichten arbeid (= voorwerp)
WG: betalen loon + verschaffen arbeid (= voorwerp)
4: geoorloofde oorzaak
Oorzaak = doel verbintenis
Moet zeker & bepaald zijn
Moet mogelijk & geoorloofd zijn: mag niet in strijd gaan met openbare orde of goede zeden
Als er 1 niet vervuld is geen AO
2.2. Vormvereisten van de AO
Algemeen gezien zijn er geen vormvereisten
Kan mondeling (gebeurt niet vaak + is niet bewijsbaar)
In sommige gevallen is schriftelijke overeenkomst verplicht:
Studentencontract
Huisarbeiders
AO voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk
AO voor deeltijdse arbeid
Vervangingsovereenkomst
Als deze toch mondeling gebeuren AO is niet geldig
HOOFDSTUK 3: soorten arbeidsovereenkomsten
3.1. Soorten naargelang beoogde arbeid
Soort prestatie – opdeling:
o Arbeiders = verrichten hoofdzakelijk handarbeid
o Bedienden = verrichten hoofdzakelijk hoofdarbeid
Onderscheid wordt nog altijd gemaakt, maar vervaagt meer en meer
Wettelijk is er nog steeds onderscheid: systeem uitbetaling loon, loon bij ziekte,
vakantiegeld, …
Wet op eenheidsstatuut (2014) nieuwe opzeggingstermijn arbeiders & bedienden
Met kliksysteem: opzeggingstermijn opgebouwd voor nieuwe wet gaat niet verloren, maar
wordt gecombineerd met nieuwe opzeggingstermijn
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur kiarab126. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
62890 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans