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Examen

70 Multiple Choice Exam Questions with Answers - Strategic Human Resource Management (SHRM): MAN-BCU008A

2 revues
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  • Cours
  • Strategic Human Resource Management (MANBCU008A)
  • Établissement
  • Radboud Universiteit Nijmegen (RU)

70 multiple choice exam questions with answers of Strategic Human Resource Management. Including the corresponding articles and forms of communication within an organization (Wang, De Nisi, Richter, Einarsen, Chapman, Bouskila-Yam & Kluger) (Regulating, Listening, Sender, Interviewing, Bad News, C...

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Dernier document publié: 10 mois de cela

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Infos sur le Document

  • 13 décembre 2023
  • 15 janvier 2024
  • 19
  • 2023/2024
  • Examen
  • Questions et réponses

Sujets

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École, étude et sujet

  • Radboud Universiteit Nijmegen (RU)
  • Bedrijfskunde
  • Strategic Human Resource Management (MANBCU008A)
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Par: thomasegging2004 • 3 semaines de cela

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Par: bastiaancents • 3 semaines de cela

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Aperçu du contenu

SHRM MULTIPLE CHOICE EXAM QUESTIONS

1. What does SHRM stand for in the context of Human
Resource Management?

 a) Strategic Hiring and Recruitment Model
 b) Social Human Resource Management
 c) Strategic Human Resource Management
 d) Societal Hiring and Resource Model
 Answer: c

2. According to the Balanced Approach in HRM, what is
considered when setting organizational goals?

 a) Individual goals only
 b) Organizational goals only
 c) Societal goals only
 d) Goals of the individual employee, organizational goals,
and societal goals
 Answer: d

3. What is the main principle of a Strengths-Based
Approach?

 a) Differences are disadvantages
 b) Talents are labels
 c) Differences are advantages
 d) Talents are judgments on your value
 Answer: c

4. In the context of HR, what does P-J fit stand for?

 a) Person-Job Fit
 b) Performance-Job Fit
 c) Person-Job Function
 d) Performance-Job Function
 Answer: a

, 5. According to the Job Strain Model by Karasek, what type
of job is characterized as challenging?

 a) Low Strain
 b) Passive
 c) High Strain
 d) Active
 Answer: d

6. Which perspective suggests that there is one best way
of doing things for every company in HRM?

 a) Best-Fit Proposition
 b) Revisionistic Perspective
 c) Best-practice proposition
 d) Human Relations Movement
 Answer: c

7. What does the AMO theory in HRM focus on?

 a) Aesthetic, Motivation, Opportunity
 b) Abilities, Motivation, Opportunity
 c) Achievement, Motivation, Opportunity
 d) Abilities, Management, Opportunity
 Answer: b

8. What does the Lean Management approach focus on in
HRM?

 a) Customer satisfaction
 b) Employee satisfaction
 c) Market growth
 d) Cost reduction
 Answer: a




9. According to the VRIO framework, what does 'R' stand
for?

 a) Relative
 b) Relevant

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