Resume
Samenvatting Sociaal Recht
Een volledige samenvatting van Sociaal Recht gegeven door Julie Van Couter, in het tweede jaar Organisatie & Management op de Arteveldehogeschool.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Aperçu du contenu
Sociaal Recht 2023-2024Inhoud
Module 1 – De arbeidsovereenkomst....................................................2
Inleiding, sociale wetgeving(sbronnen) & de arbeidsovereenkomst...................2
De arbeidsovereenkomst – het niet-concurrentiebeding en het scholingsbeding
............................................................................................................................ 8
De arbeidsovereenkomst – rechten & verplichtingen van de werknemer & de
werkgever + aansprakelijkheden......................................................................11
De arbeidsovereenkomst – gevallen van schorsing van de uitvoering van de AO
& re-integratie................................................................................................... 17
De arbeidsovereenkomst – Einde van de AO.....................................................33
Module 2 – De reglementering van arbeid...........................................51
Arbeidsduur....................................................................................................... 51
Loonbescherming.............................................................................................. 58
Tijdelijke arbeid & interimarbeider....................................................................64
Het arbeidsreglement........................................................................................ 67
Betaalde feestdagen......................................................................................... 70
Module 3 – sociaal overleg & sociale verkiezingen...............................74
De sociale gesprekspartners: structuur & rechtspositie....................................74
De sociale arbeidsverhoudingen: collectief overleg..........................................76
Organen van het collectief overleg...................................................................78
Sociale verkiezingen.......................................................................................... 82
De collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO)..................................................84
De verstoorde sociale arbeidsverhoudingen: collectieve arbeidsconflicten......85
Module 4 – Geselecteerde topics sociaal recht voor HR........................87
Discriminatie in het sociaal recht......................................................................87
Samenwerkingsvormen en het zelfstandig statuut...........................................94
Krijtlijnen (wettelijk) kader telewerk................................................................103
Samenvattend................................................................................................. 106
1
,Sociaal Recht 2023-2024
Samenvatting Sociaal
Recht
Module 1 – De arbeidsovereenkomst
Inleiding, sociale wetgeving(sbronnen) & de
arbeidsovereenkomst
WAT IS SOCIALE WETGEVING?
= Het geheel van in wetten vastgelegde rechtsregels, betreffende de
verhoudingen tussen werkgevers en werknemers, ook wel arbeidsrecht genoemd.
De sociale wetgeving omvat regels betreffende de arbeidsbescherming, de
arbeidsovereenkomst, de sociale verzekeringen, het arbeidsmarktbeleid, het
medezeggenschapsrecht en de collectieve onderhandelingen over
arbeidsvoorwaarden.
Kenmerken:
- Recent
- Fragmentarisch
- Evolutief
Twee onderdelen sociaal recht:
- Arbeidsrecht
- Sociale Zekerheidsrecht
= vervanging/opvang van inkomen voor een werknemer die niet kan
werken om bepaalde redenen (bv. ziekteverlof, zwangerschapsverlof,
thematische verloven…)
BRONNEN VAN SOCIALE WETGEVING
2
,Sociaal Recht 2023-2024
Waarom hebben we hiërarchie nodig? Het gaat over voorrang, welke rechtsbron
krijgt voorrang op de andere?
Hoe lager je gaat in deze lijst, hoe minder bindend/verplicht het wordt. Bindend =
moet nageleefd worden.
Internationale 1. Bilaterale verdragen
rechtsbronnen 2. Multilaterale verdragen & instellingen
IAO (internationale arbeidsorganisatie)
OESO (organisatie voor economische
samenwerking & ontwikkeling)
Raad van Europa
Internationale Vereniging voor Sociale
Zekerheid
Benelux Economische Unie
EU
o Verordeningen
o Richtlijnen
o Besluiten
o Aanbevelingen
o Adviezen
Nationale 1. Sociale grondrechten
rechtsbronnen = sociale rechten die vervat liggen in onze
grondwet. Onze grondwet is de opperwet van
alle wetten. Je kan deze wet maar heel moeilijk
wijzigen. Grondrechten zijn de fundamentele
rechten die een land niet snel zal wijzigen.
2. Sociale rechtsbronnen
Wetgeving
= bindend
Rechtspraak
= wat een rechter uitspreekt over
partijen die niet uitkomen over een
bepaalde wetgeving. De rechter spreekt
zich uit over het conflict.
= niet algemeen bindend. Enkel bindend
voor de betrokken partijen. Rechtspraak
3
, Sociaal Recht 2023-2024
ga je enkel gebruiken om te
interpreteren.
Rechtsleer
= rechtsgeleerden (bv. proffen,
advocaten…) schrijven over de
interpretaties en de verschillende
strekkingen die er zijn die uit
rechtspraak en wetgeving komen. Zij
gaan conclusies trekken, een bepaalde
leer gaan bekijken/bestuderen…
= niet bindend. Rechtsleer is een
leidraad voor zowel rechters als
betrokken partijen binnen een bepaald
rechtsgebied.
Eigen rechtsvorming in het
arbeidsrecht
o Arbeidsreglement
= regels die bindend zijn voor
mensen die binnen een bepaalde
organisatie werken. Dit mag je in
het sociaal recht gaan
beschouwen als eigen
rechtsvorming binnen een
organisatie.
o Cao’s
= akkoorden die gesloten worden
tussen vertegenwoordigers van
werkgeversorganisaties en
vertegenwoordigers van
werknemersorganisaties.
Gebruik
= ongeschreven regels waar iedereen
zich wel aan houdt, maar het is niet
bindend. Als er tegenin gegaan wordt,
heb je geen recht om het af te dwingen.
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur lunatimmerman. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €10,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
52510 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans