Boom Juridische studieboeken - Inleiding Nederlands sociaal recht
Samenvatting van alle hoorcolleges, werkgroepen en literatuur in 1 document van het vak Arbeidsrecht. Het gehele boek is samengevat. Kort en duidelijk overzicht van alle belangrijke wetten en arresten.
Sociaal recht: alle aspecten van arbeid in ondergeschikt verband en daarmee
samenhangende voorzieningen
De basiswaarden van het sociale recht:
1. Verantwoordelijkheid
2. Bestaanszekerheid
3. Bescherming
4. Solidariteit
5. Non-discriminaBe
6. ParBcipaBe
Nieuwe wetgeving moet hieraan worden getoetst
Ongelijkheidscompensatie: economische ongelijkheid compenseren
• Dwingend recht
• Wezen voor de schijn
• Cao’s: bedrijfstak-cao of ondernemings-cao
• Ondernemingsovereenkomst: onderneming en ondernemingsraad
• Ontslagbescherming
• Toegang tot kantonrechter (93 Rv)
• Socialezekerheidsuitkeringen
Volledig dwingend: geen afwijking mogelijk
3/4 dwingend: afwijking alleen bij cao is toegelaten
Semi dwingend: afwijking mogelijk bij is bij schriftelijke overeenkomst
Aanvullend: afwijking ook mondeling mogelijk
Gunstigheidsbeginsel: afwijken ten voordele van werknemer mag vaak wel
Flexibilisering
Extern: behalve vaste dienst werknemers ook wisselend personeel inzetten
Intern: meewerken van de werknemer aan wijzigingen binnen de organisatie
Individualisering
Enerzijds beoogt het sociale recht door algemene regels een sociaal stelsel in stand te
houden met als kernelementen solidariteit en gelijkheid. Anderzijds willen werknemers
steeds meer hun eigen regelingen beïnvloeden.
Globalisering
Goede sociale bescherming heeft een prijs van kosten voor voorzieningen. Het gevaar is dat
landen met elkaar gaan concurrenten door het verminderen van het nieuws van sociale
voorzieningen om de kostprijs te verlagen.
,Arbeidsovereenkomst 7:610 BW -> ook aangeven bepaalde of onbepaalde tijd
a. Arbeid
i. Persoonlijk verrichten -> vervangen met toestemming 7:659 BW
ii. Ten behoeve van werkgever, dus ook slaapdienst Slaapdienst
iii. Arbeid is de kernacBviteit, dus geen stage Hesseling/Ombudsman
b. Loon
i. Geen zuivere om kostenvergoeding
ii. Alles als tegenprestaBe: geld of natura
a. SBmuleringspremie is geen loon Plaatsingsovereenkomst
b. Kost en woning Bethesda/Van der Vlies
c. Ook geringe vergoeding 0,80 p/u USZ
§ Later verrekenen minimumloon!!!!
c. Gezag
i. Inhoudelijke of organisatorische instrucBes Imam
ii. Slecht bevoegdheid tot instrucBes voldoende Animeermeisje
iii. Het werk/de werknemer is ingebed in de onderneming
a. Thuis werken kan ook gezag -> verplichte hoeveelheid, werkzaamheden
vallen binnen de gewone bedrijfsarbeid die andere ondergeschikten ook
verrichten IVA/Queijssen
Wezen (feitelijke situatie) gaat voor de schijn (op papier) -> Agfa/Schoolderman
De relaBe tussen parBjen wordt niet alleen bepaald door wat zij zijn overeengekomen
maar ook door de wijze waarop zij uitvoering geven aan de overeenkomst
-> lid 2: gemengde overeenkomst, voorrang regels arbeidsovereenkomst
Kwalificatievraag Plaatsingsovereenkomst
(1) Welke rechten en verplichBngen zijn er overeengekomen? Haviltex -> uitleg
(2) Voldoen deze aan de wefelijke eisen van en arbeidsovereenkomst? -> kwalificaBe
Nuancering Groen/Schoevers -> de bedoeling van partijen speelt geen rol bij de kwalificatie
NEEKIB -> niet één enkel kenmerk is beslissend
Deliveroo: 'ontzagging' van de arbeidsovereenkomst opgelost door gezichtspunten
Alle omstandigheden van het geval -> praktische belang/feitelijke betekenis
- Aard en duur werkzaamheden
- Wijze van bepaling werkzaamheden en werk7jden
- Inbedding werk en werker
- Persoonlijke arbeidsverplich7ng
- Wijze totstandkoming regeling
- Totstandkoming en uitvoering beloning
- Hoogte beloning
- Ondernemerschap??
Rechtsvermoeden -> geen schriftelijke overeenkomst -> de werkgever of werknemer kan
betwisten dat er wordt gewerkt op basis van arbeidsovereenkomst
1. Bestaan van een arbeidsovereenkomst 7:610a BW -> minstens 3 opeenvolgende
maanden werken, wekelijks werken of minstens 20 uur per maand
2. De omvang van de arbeidsovereenkomst 7:610b BW -> uitgangspunt is het
gemiddelde van het werk in die 3 maanden
, (2) Opdrachtovereenkomst 7:400 BW
a. De opdrachtnemer verbindt zich jegens de opdrachtgever
b. De werkzaamheden: verrichten van enkele diensten
(3) Aanneming van werk overeenkomst 7:750-7:769 BW
a. De aannemer verbindt zich jegens de aanbesteder
b. Werkzaamheden: tot stand brengen werk van stoffelijke aard
c. Werknemer (wel arbeidsovereenkomst) bij bouwbedrijf is de uitvoerder
Vormen van arbeidsovereenkomsten:
Zelfstandige zonder personeel
Mogelijkheid tot verkapte arbeidsovereenkomst, eigenlijk vaste dienst
Mogelijke tot schijnzelfstandigheid, indien zzp’er te weinig ontvangt
Ambtenaren
Tegenwoordig ambtenaren wel als rechtsbasis arbeidsovereenkomst en per sector een cao
Drietal uitgesloten: rechterlijke ambtenaren, defensieambtenaren en politieambtenaren
Statutaire bestuurder
Van beursgenoteerde vennootschap kan geen arbeidsovereenkomst krijgen 2:132 lid 3 BW.
Overige statutaire directeuren kunnen status van werknemer krijgen -> bescherming bij
benoeming en ontslag van directeur
Commissarissen: onafhankelijke toezichthouder en dus niet ondergeschikt.
Handelsvertegenwoordigers: een werknemer die bemiddeld bij de totstandkoming van een
overeenkomst voor zijn patroon -> bijzondere arbeidsovereenkomst 7:687 BW
Oproepkracht 7:628a lid 9 BW
Voorovereenkomst met afspraken als arbeid eventueel zou plaatsvinden
Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatie plicht
1. Min-max-contract > alleen min of alleen max bekend
2. Nul uren contract
1. Omvang van arbeid niet vastgesteld in tijdeenheid
2. Recht op loon weg gecontracteerd via 7:628 lid 5 en 7 BW of 7:691 lid 7 BW
Lid 1: uitbetaling van 3 uren loon Onvoorspelbaar werkpatroon
Lid 2: oproeptermijn 4 dagen + 7:628b BW jo. 7:655 lid 1 sub i onder 2 BW
Lid 3: wijziging oproepen 4 dagen Alleen oproepen in periode van tevoren
Lid 4: verminderen tot 24 uur bij cao afgesproken > referentiedagen of -uren
Lid 5: vast contract aanbieden na 12 maanden
Lid 6: tussenpauze hoogstens 6 maanden
Lid 7: werkgever als opvolgers
Lid 8: recht op loon indien lid 5 en 6 niet nagekomen
Lid 9: definitie
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur sjoukjekraak. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,39. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
