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Samenvatting - Algemene psychologie emoties en motivatie

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Samenvatting - Algemene psychologie emoties en motivatie

Aperçu 2 sur 11  pages

  • 21 décembre 2023
  • 11
  • 2023/2024
  • Resume
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margobroeckx
emotie en motivatie:
motivatie:

gebruiken we in de volksmond → doorzettingsvermogen, verlangen, drive,...

waarom ontbijten we, poetsen we onze tanden → geen vragen achter

enkel als er vreemd gedrag gesteld wordt denken we erover na

psychologische definitie:

alle processen die betrekking hebben tot:

- voelen van een behoefte/verlangen
- selecteren, sturen, volhouden van mentale/fysieke activiteiten ter bevrediging van een behoefte
- reductie van behoeften sensaties

veel in werksituaties, schoolomgeving,.. → veel onderzoek naar gedaan.

→ als we honger hebben/ drinken omdat we honger-dorst hebben (biologisch systeem in evenwicht)
→ drinken met mensen om sociale bonding te doen → psychologisch systeem

hetzelfde gedrag kan verschillende motieven hebben → biologisch psychologisch

= complexe combinatie van biologische en psychologische behoeften

extrinsieke motivatie:

= verlangen om activiteiten uit te voeren owv de externe consequenties.

→ een zware job maar het loon geeft me een goed gevoel
→ lopen omdat mijn conditie dan verbeterd en dit geeft me een fijn gevoel
→ ik drink omdat het me een goed gevoel geeft

kan iets positief toevoegen/negatief wegnemen

verwachtingstheorie:
→ gemotiveerd iets te doen wanneer ze verwachten succesvol in datgene te zijn en resultaten te
waarderen.

intrinsieke motivatie:

= verlangen om activiteiten uit te voeren owv de taak/activiteit zelf

we doen iets owv dat we het zelf leuk vinden (ongeacht de beloning)

→ lopen omdat we het leuk vinden om te lopen

, individuele verschillen in motivatie:

onderzoek effecten van beloning:

kinderen die tekenen → hoge niveaus van IM
→ groep in 2 gesplitst (zag in beide groepen even
hoog)

op einde van de 1e les kregen ze een diploma (=beloning), andere groep kregen dit niet.

dag erna, gevraagd hoe hard gemotiveerd ben je → de groep die beloning kreeg daalde de
IM, bij de andere groep steeg het!

= over rechtvaardiging→ goed uitkijken hoe je beloond, beloning vermindert intrinsieke
motivatie! (niet random doen (naar kwaliteit)!)

als personen die IM zijn en ze doen iets goed en beloont ze dan → stijgt het nog eens

prestatiedrang → need for achievement

= verlangen om moeilijkere en uitdagendere doelen te bereiken.

→ eerst 5 km lopen, dan 10 dan 20 → voortdurend de lat hoger leggen

correlatie met hard werken, meer doorzettingsvermogen, leiderschap en academisch succes.

culturele verschillen → individualisme (westers) vs collectivisme (oosters, in functie van de
gemeenschap)

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