Dit is de complete samenvatting van arbeidsrecht van het NCOI uit 2023. Met deze samenvatting heeft iedereen in onze studiegroep het tentamen gehaald. Gemakkelijk te lezen zonder overbodige blabla.
Arbeidsovereenkomst (boek 7 BW vanaf art. 7:610)
Kenmerkend voor een arbeidsovereenkomst is dat de werknemer werk verricht waarvoor de
werkgever loon betaalt. De werknemer staat onder gezag van de werkgever Dat wil zeggen dat de
werkgever bepaalt welk werk er moet worden gedaan en hoe dat moet gebeuren.
3 kenmerken van een arbeidsovereenkomst:
• Arbeid (door de werknemer zelf te verrichten)
• Loon (door de werkgever te betalen)
• Gezag
Gezag: de werkgever mag aan de werknemer aanwijzingen geven over de manier hoe de
werknemer zijn werk moet uitvoeren, over de tijden waarop het dient te gebeuren, over de
ziekmeldingsprocedure en de regels m.b.t. het opnemen van een vakantiedag.
Dit wil niet zeggen dat de werkgever meer verstand heeft van het werk dat de werknemer doet. Het
gaat er om dat hij aanwijzingen mag geven.
Indien niet duidelijk is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst tot
opdracht dan bekijkt de rechter wat er feitelijk aan de hand is.
• Is er sprake van wisselende bedrijven of van 1 bedrijf?
• Krijgt de medewerker sowieso zijn loon aan het einde van de maand of is de
betaling afhankelijk van de opdracht die de medewerker uitvoert?
Gezagsrelatie:
• Instructies die de werkgever de werknemer kan geven
• Of er voor 1 of meerder bedrijven wordt gewerkt
• Of degene maandelijks zijn loon ontvangt.
Loon: tegenprestatie voor arbeid in een afgesproken bedrag in geld. De werkgever en werknemer zijn
vrij om de hoogte van het loon te bepalen maar worden hierin beperkt door:
o Het wettelijk minimum loon
o De cao
o Wetgeving op het gebied van gelijke behandeling
Het wettelijk minimumloon: De werkgever is op basis van de Wet minimumloon en
minimumvakantiebijslag (WML) verplicht om zijn werknemers minstens het minimumloon te
betalen. Voor werknemers van 15 tot en met 22 jaar geldt het minimumjeugdloon.De
minimumlonen worden ieder jaar in januari en in juli door de overheid vastgesteld rekening
houdend met de kosten in het levensonderhoud.
Iedere afspraak onder het minimumloon is ongeldig. Indien een werkgever minder dan het
minimumloon betaalt kan er door de Inspectie SZW een boete opgelegd worden. Ook kan de
Inspectie een dwangsom opleggen die de werkgever moet betalen als hij opnieuw in de fout gaat.
Het wettelijk minimumloon geldt niet voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben
bereikt.
Om arbeidsdeelname te bevorderen is een loondispensatieregel in het leven geroepen voor
arbeidsgehandicapte werknemers jonger dan 18 jaar of Wajongers die aantoonbaar minder
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Scriptiebibliotheek. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,89. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
