Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Recherché précédemment par vous
Recherché précédemment par vous
logo
Lesnotities arbeidsrecht: Loon (2023) €6,49   Ajouter au panier
Accédez rapidement à
Aperçu
  2.  
  3. Universiteit Gent (UGent)
  4.  
  5. Bachelor In De Rechten
  6.  
  7. Arbeidsrecht (B001336A)

Notes de cours

Lesnotities arbeidsrecht: Loon (2023)
 7 vues  0 fois vendu

Hierbij verkoop ik mijn lesnotities bij de powerpoint van Arbeidsrecht zoals gedoceerd door prof De Becker in 2023. Ik heb de lesopnames bekeken, waardoor ik de les kon pauzeren om betere notities te maken. Er worden ook telkens examenvragen vermeld. Super handig voor het examen! stuur gerust een P...

[Montrer plus]

Aperçu 3 sur 30  pages

Infos sur le Document

  • 25 décembre 2023
  • 30
  • 2023/2024
  • Notes de cours
  • Alexander de becker
  • Toutes les classes

Sujets

École, étude et sujet

Tous les documents sur ce sujet (13)

Vendeur

avatar-seller
Pirah

Avis reçus

Aperçu du contenu

7. LOON

1




1

, BEGRIP EN RECHT LOONVORMING LOONBESCHERMING




BEGRIP
Begrip loon
RECHT
• Loon is een complex begrip in het arbeidsrecht:
̶ Loon: essentieel bestanddeel van de arbeidsovereenkomst
̶ Loon: hoogte van loon: collectief arbeidsrecht
̶ Loon: beslag en overdracht: arbeidsbeschermingsrecht




2




Loon is een complex begrip. Het heeft verschillende def naargelang de invalshoek. Als
je vertrekt van het AOVK, dan zijn de drie cruciale elementen arbeid gezag en loon.
Dit betekent dus dat loon altijd een essentieel element is van een AOVK. Als we het
over loon hebben, dan gaat het ook over hoeveel iemand verdient. Wat je krijgt voor
de arbeid die je verricht, moet bepaald of bepaalbaar zijn. We moeten kunnen
onderhandelen over het loon. Meestal zal de hoogte van het loon bepaald zijn in
collectieve arbeidsovereenkomsten, en kan je het dus niet zelf regelen in de
individuele AOVK. De hoogte van het loon is dus meestal bepaald per sector. Het loon
wordt vastgesteld in barema's per sector. Dit is om te vermijden dat werkgevers met
elkaar concurreren en aldus hun werknemer minder en mnider beginnen betalen.

Beslag en overdracht van loon wordt geregeld in het arbeidsbeschermingsrecht.
Hierbij gaat het om de situatie waarbij een werknemer schulden heeft, en door de
rechter veroordeeld is tot betaling. De SE kan dan beslag laten leggen op zijn loon,
maar er gelden dan maxima. De SE kan max op 20% van het loon beslag leggen (%
niet vanbuiten kennen). De SE kan ook eisen dat een deel van het loon van de SA/WN
rechtstreeks wordt overgedragen (= gestort op de rekening van de SE). → Voor beslag
en overdracht is allebei al een rechterlijke veroordeling van de SA nodig.




2

, BEGRIP EN RECHT LOONVORMING LOONBESCHERMING




BEGRIP
Begrip loon
RECHT
• Enkel omschrijving in de loonbeschermingswet
̶ Loon is een tegenprestatie voor arbeid
̶ Geen loon: vergoeding bij ziekte, verbrekingsvergoeding,
vergoeding kosten, voordelen voor persoonlijke of familiale
gebeurtenissen
̶ Geen loon in geval van een arbeidsongeschiktheid behoudens
voor de verrichte (deeltijdse) arbeid.
̶ Andere vormen van betaling vloeien voort uit de wet of uit cao’s.



3




Het begrip loon (= wat loon is) wordt enkel omschreven in de loonbeschermingswet.
Deze wet zorgt ervoor dat mensen recht hebben op loon, en dat dit loon beschermd
wordt. Er wordt voor gezorgd dat de WG het loon tijdig moet uitbetalen.

Loon is een tegenprestatie voor de WG. De WN heeft zijn prestaties verricht,
waardoor op het einde van de maand de plicht rust op de WG om het loon te
betalen. → Daarom worden vergoeding bij ziekte, een verbrekingsvergoeding, … niet
als loon beschouwd. Ze zijn namelijk geen tegenprestatie voor de verrichte arbeid.

Als je een geldsom krijgt terwijl je arbeidsongeschikt bent, dan wordt dit dus ook niet
als loon beschouwd. → Wat als je deeltijds werkt tijdens de reïntergratie na
arbeidsongeschikthied? Dan krijg je een loon voor die deeltijdse werk, en een
uitkering voor die deeltijdse ziekte. Je moet dan dus een onderscheid maken tussen
het loon en de uitkering.




3

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Pirah. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

73918 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans

Commencez à vendre!
€6,49
  • (0)
  Ajouter