Deel 1: de arbeidsovereenkomst
H1: het sluiten van de arbeidsovereenkomst
H2: de verplichtingen van de beide partijen
H3: de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
H4: de arbeidsreglementering
Deel 2: de sociale zekerheid
H1: wat?
H2: de financiering van de sociale zekerheid
H3: het sociaal ...
Deel 1: de arbeidsovereenkomst
H1: het sluiten vd arbeidsovereenkomst
Arbeidsovereenkomst
De WG is vrij in keuze wie hij wil aanwerven voor die bepaalde job, MAAR 4 basis
discriminatiegronden die niet mogen verbroken worden:
1. Geslacht M/V
2. Leeftijd (22j-60j)
3. Geloof
4. Ras
=> Nog steeds beslist de WG wie hij wil, bv. beter kwaliteiten, past beter bij het imago vh
bedrijf
à indien je vindt dat je nog steeds gediscrimineerd word, kan je naar de rechtbank stappen
Werkaanbiedingen moeten openstaan voor mannen én vrouwen
De indienstneming kan mondeling of schriftelijk gedaan worden.
à probleem met mondelinge overeenkomsten => je hebt geen bewijs
In principe is een contract tussen WG & WN = mondelinge overeenkomst
à de meeste worden wel gewoon schriftelijk neergelegd, bv. bij kennissen eerder
mondeling
Arbeidsovereenkomst/arbeidscontract/afspraken
= een contract tussen een WG & WN waarbij de WN in ruil voor arbeid een loon ontvangt en
dit allemaal onder het gezag vd WG
Er zijn 2 elementen die de arbeidsovereenkomst kenmerken:
• Enerzijds: gaat het om een loon ontvangen
• Anderzijds: staan wij onder het gezag vd WG
G L T = Gezag Leiding Toezicht
à bevelen geven & controleren
Zelfstandige à eigen baas
WN à staat onder een baas
=> Verschil: ondergeschikt zijn à Bij de minste ondergeschiktheid die er is moet je een
arbeidscontract krijgen & ondertekenen. Zo ben je goed beschermd door het recht. Anders
ben je volgens de rechter zelfstandige. 38u/week
Bv. je werkt in een zelfstandige verzekeraar, de zelfstandige is 60j en jij zit alleen op de
bureau à wnr moet je daar als zelfstandige aanzien?
Wanneer arbeidsovereenkomst krijgen? à WG belt 1x per week om te vragen welk werk je
geleverd hebt => gezag => arbeidsovereenkomst
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur anaiscai. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €12,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
