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Samenvatting Functioneren binnen een team: Psychologie - Kernkwadranten

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Dit is een samenvatting opgesteld aan de hand van de gekregen college's en Powerpoints. Mogelijks zijn er examenvragen in verwerkt.

Aperçu 2 sur 5  pages

  • 2 janvier 2024
  • 5
  • 2020/2021
  • Resume
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merelmostmans
Samenvatting: De kernkwadranten van Ofman


1. Kernkwaliteiten:

 Daniel Ofman maakte inzichtelijk hoe sterke kanten van mensen ook een voedingsbodem kan zijn voor
situaties waarin ze vastlopen.


 We zijn allemaal goed in verschillende dingen.

o Die aspecten bepalen ons leven en zijn als het ware gereedschappen die ons helpen om een
bevredigend leven te leiden en een goed gevoel over onszelf te bewaren.

 Deze gereedschappen noemen we kernkwaliteiten.


 Een kernkwaliteit is een positieve eigenschap, iets van jou wat wezenlijk bij je past.

 Verpleegkundigen weten vaak al vroeg in hun leven dat ze voor anderen willen zorgen. De meesten
hebben daar ook het talent voor meegekregen.


 Een kernkwaliteit van jezelf in je latere werk als verpleegkundige, kan je op het spoor komen door stil te
staan bij:

o Wat je in collega’s en patiënten aanmoedigt.

o Wat anderen in jou waarderen

o Wat je van jezelf heel gewoon vindt

, 2. Valkuilen:

 Een talent heeft zijn beperkingen. Je kan je gereedschap niet te allen tijde in elke situatie inzetten om
die dan tot een goed einde te brengen.

 Mensen zullen roeien met de riemen die ze hebben. Dit maakt dat als we te eenzijdig en te sterk
inzetten op één bepaalde kwaliteit, we het risico lopen dat we vast komen te zitten.

o Hierdoor kunnen andere talenten vast komen te zitten of onvoldoende groeien.


 Elke kernkwaliteit heeft een schaduwzijde: een vervorming of een valkuil.

o Deze vervorming is niet het tegengestelde van je kernkwaliteit, maar wel een teveel van het
goede, meer van hetzelfde.



 Hoe kom je achter je eigen valkuilen?

o Wat zie je bij collega's, vrienden,… door de vingers

o Wat verwijten anderen jou?

o Wat ben je geneigd voor jezelf goed te praten?

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