Deel 4: Ethiek en deontologie binnen Rekrutering en Selectie
2 opdrachten
- Selectierapport
- Selectiegesprek
Deel 1: Functiestudie en competentiemanagement
1. Functiestudie: functieanalyse (en functiewaardering)
2. Rekrutering
3. Selectie
Inleiding
Belang van evidence-based
Hard HR: administratieve
Soft HR: psychologische kant, screenen
1
,Functiewaardering: verloning van mensen bepalen, functies rangschikken: van boven naar beneden,
hoe zwaar de functie is
Verschil tussen een functie en een job?
Functie: groep van jobs die in hun taken en verantwoordelijkheden gelijkaardig zijn
Vb 1. Deur-aan-deur verkoper van stofzuigers
Vb 2. Lector (binnen de opleiding TP van Howest)
Vb 3. Rekruteerder
Job: geheel van taken en verantwoordelijkheden die door 1 individu worden opgenomen
Aantal jobs in organisatie = aantal werknemers
Zelden perfect identieke jobs
Vb 1. 4 jobs binnen deze functie in organisatie X: 1 persoon die deur-aan-deur verkoop doet
van stofzuigers in West-Vlaanderen, 1 in Oost-Vlaanderen, …
Vb 2: 16 jobs van lector binnen TP van Howest: allemaal zelfde functie
Vb. 3: job van rekruteerder in Tempo Team, job als rekruteerder binnen organisatie X die
stofzuigers verkoopt, job als rekruteerder binnen Howest, …
--> Omschrijving ‘functie’ dus algemener dan die van ‘job’
WNS/RNS= werving/rekrutering en selectie
In functie zit er bepaalde elementen die de job specifiek maken
Elke werknemer in organisaties een andere job heeft
Functie-analyse, functiebeschrijving en functiespecificatie
Functie-analyse: systematisch proces waarin de belangrijke werkgerelateerde aspecten van een
functie verzameld worden. Dit mondt uit in 2 producten:
- Functiebeschrijving: een geschreven samenvatting van de functie (taken en
verantwoordelijkheden), concreet taken/gedrag
- Functiespecificatie of functieprofiel: kennis, vaardigheden, kunde, persoonlijke
eigenschappen en andere karakteristieken, noodzakelijk voor effectieve prestatie in de
functie (KSAO’s) ~ competentieprofiel (zie verder) (WAT MOET HIJ/ZIJ KUNNEN)
K: Knowlegde/Kennis, S: Skills, A: Attitudes, O: Other characteristics
Functie-analyse evalueert de functie en niet de functie-uitoefenaar
- --> Functie-analyse beschrijft de ‘stoel’ en niet de persoon die op die stoel zit
- --> 2 aparte HR-domeinen: Functie-analyse vs prestatiemanagement
Nog concreter: jobanalyse (! voor R&S)
Basis van de vacature!
Inhoud functiebeschrijving en –specificatie
Functiebeschrijving
Naam en doel van de functie
Functie vanwaar men naar deze functie kan promoveren
Functie waarnaar men kan promoveren
Plaats van de functie in de hiërarchie
2
, Supervisie aan en van wie
Te behalen resultaten
Taken verbonden aan de functie
Verantwoordelijkheden
Te hanteren materiaal
Waarom is de naam van de functie belangrijk: zoekopdracht vermakelijke, er zijn heel veel
verschillende functies, aantrekkelijkheid
Functiespecificatie of functieprofiel
Opleidingsniveau
Ervaring
Speciale vaardigheden
Interesses
Persoonlijkheidseigenschappen
Capaciteiten (bv. leiderschapskwaliteiten)
Competenties (= vaardigheden, dingen die je leert en kan, wordt beïnvloed door je
persoonlijkheid en intelligentie)
(Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden)
Voorbeelden
3
, Functie-analyse stapsgewijs
1.Overzicht van de organisatie: organigram, missie, visie, strategie, …
2.Doel van de functie-analyse?
3.Welke functies analyseren?
4.Dataverzameling
Kwantitatieve en/of
Kwalitatieve methoden
5.Functiebeschrijving maken/schrijven
6.Functiespecificatie of –profiel opstellen
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur Zoedb. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €8,19. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
