Resume

Samenvatting Interdisciplinaire perspectieven op arbeid en gezondheid

2 fois vendu

Établissement
Universiteit Gent (UGent)

Dit is een samenvatting van de artikels die gekend moeten zijn op het examen. Er worden een groot aantal meerkeuze vragen gesteld op het examen over de inhoud van deze artikels. Studeer deze samenvatting in combinatie met de inhoud van de cursus (voornamelijk de modellen en schema's). Ik behaalde h...

[Montrer plus]

Aperçu 3 sur 30 pages

Voir l'exemple

Publié le 3 janvier 2024
Nombre de pages 30
Écrit en 2021/2022
Type Resume

€6,99

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Artikels Bedrijfspsychologie
Thema 1: Arbeidspsychologische basismodellen
Basis artikels
Impact of the Effort-Reward Imbalance Model on Intent to leave among Belgian
healthcare workers: a prospective study. - Derycke, H., et al. (2010).
Doel:

Het onderzoeken van de impact van de effort-reward imbalance (ERI) model op de intentie om de
huidige organisatie te verlaten (ITL organisation) en op de intentie om het verpleegkundig beroep te
verlaten (ITL profession).

Methode:

 Prospectieve study
 Werkdruk en reward bevraagd en 1 jaar later opnieuw.
 1531 verpleegkundigen die in hun job bleven vulden deze zowel in at baseline en 1 jaar later.
 ERI gemeten at baseline door 23 item vragenlijst
 Effort werd gemeten door 6 items
 Rewards werd gemeten door 11 items
 Overbetrokkenheid door 6 items
 Intent to leave the profession: how often do you think about …. (kiezen uit 6 categorien
tussen never en everyday:
o Further qualification ouside nursing
o Giving up nursing
o Giving up nursing and starting a different kind of job
 Intent to leave the organization: how often doe you think about leaving the current
institution? 5 antwoord categorien van never to everyday.

Hypothesen:

 H1: extrinsieke hypothese: hoog efforts en laag rewards  hoger risico op ongezond
 H2: intrinsieke hypothese: hoge overbetrokkenheid  hoger risico op ongezond
 H3: interactie hypothese: hoog efforts, laag rewards en hoog overbetrokkeheid  nog een
hoger risico op ongezond

Resultaten

 Bij personen met laag intentie tot verlaten at baseline  hoog efforts en laag rewards (H1)
 verhoogd risico op hoge intentie om organisatie en beroep te verlaten 1 jaar later.
 Hoog overbetrokkenheid was niet voorspellend op beide intenties om te verlaten.
 Ook de interactiehypothese, hoog efforts/laag rewards en hoog overbetrokkenheid was ook
niet voorspellend op beide intenties om te verlaten.

Discussie:

 Extrinsieke hypothese bevestigd
 Intrinsieke hypothese niet bevestigd
 Interactie hypothese niet bevestigd

1

,Conclusie: Onze resultaten tonen dat een waargenomen ERI (= effort-reward imbalance) op het werk
een significante voorspeller is voor de intentie om de verlaten bij gezondheidswerkers.

Limitaties onderzoek:

 Sample niet volledig representatief
 Selection bias: alleen gefocused op mate van neiging om te vertrekken bij de blijvers
 ERI alleen gemeten bij baseline
 Zelf rapportage metingen
 Non respons bias?

The interplay of job demands, job resources and cognitive outcomes in
informatics. - Van de Ven, B., et al. (2008).

2

, Verdiepende artikels
Home nurses' turnover intentions: the impact of informal supervisory feedback
and self-efficacy - Van Waeyenberg, T. et al. (2015)
Doel: onderzoeken hoe de intenties van het verloop van de thuisverpleegkundigen beinvloed worden
door de kwaliteit en frequentie van feedback van de toezichthouder en door hun eigen
zelfeffectiviteit.

Background: Werkomgeving en supervisors spelen een belangrijke rol in de intenties van overloop bij
verpleegkundigen. Thuisverpleegkundigen werken zelfstand en afzonderlijk van hun supervisors.
Deze omstandigheden zorgen voor de vraag naar een op maat gemaakte benadering en moet goed
begrepen worden voor een hoog kwalitatieve thuiszorg.

Design: Correlationeel, cross-sectioneel survey design.

Methode: Convenience sample van 312 thuisverpleegkundigen werden geselecteerd uit een afdeling
van een groot thuizorgorganisatie in Vlaanderen. Data werd gecollecteerd in 2013, gestructureerde
vragenlijsten.

Resultaten:

 De kwaliteit van feedback was gerelateerd aan lagere mate van overloop intenties.
 De relatie was volledig gemedieerd door hun zelf-effectiviteit.
 Frequente gunstige feedback was direct gerelateerd met lagere overloop intenties.
 Relatie tussen frequent ongunstige feedback en intenties tot overloop was conditioneel op
het niveau van hun zelf-effectiviteit.

Conclusie: Deze studie draagt bij tot ons begrip van de intenties van thuisverpleegkundigen om over
te lopen en de rol van informeel supervisor feedback en zelf-effectiviteit.

Bespreking: De figuur is het onderzoeksmodel. De verloopneiging is afhankelijk van de kwaliteit van
de feedback. Deze kan gunstig zijn  minder verloopneiging; ongunstig  meer verloopneiging. Ten
tweede gaat heet ook over de kwaliteit van de feedback. Dan ga je meer zelfwaarde hebben (self
esteem) en ga je niet verlopen.

Verloop is de afhankelijke variabele, self efficacy is een mediator. Feedback is onafhankelijke
variabele. Feedback wordt gemodereerd door self efficacy. Self efficacy is zowel mediator en
moderator. Afhankelijk van of het self esteem laag is dan heb je meer verloopneiging. Wie is er meest
kwetsbaar voor negatieve feedback? Degene met een laag self esteem.

Kritiek:

 Het is afhankelijk van meerdere zaken, zoals bv teamwork,…
 De pijlen gaan allemaal naar rechts. We kunnen geen causale uitspraken doen. Zijn dat dan
niet de mensen die op zoek gaan naar feedback?

3

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur nathaliesoetaert. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €6,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

69988 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!