Resume
Volledige samenvatting arbeidsrecht
Dit document is een volledige samenvatting van de te kennen onderdelen voor het vak 'Arbeidsrecht' in de studierichting 'Sociaal Werk' te Howest.
[Montrer plus]
Livre connecté
Titre de l’ouvrage:
Auteur(s):
- Édition:
- ISBN:
- Édition:
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
ArbeidsrechtHoofdstuk 1: Algemene bepalingen in de
arbeidsovereenkomstwet van 3 juli 1978
1. Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstwet
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst
Wederkerige overeenkomst waarbij twee partijen (werkgever (wg) en werknemer (wn))
tegenover elkaar een verbintenis aangaan
o Wn tegen loon arbeid presteren onder gezag
o Wg verschaffen van tewerkstelling + betalen loon
3 essentiële elementen in arbeidsovereenkomst (ao):
o Arbeid
o Het loon (wedde bij ambtenaren)
o Het gezag van de werkgever
Bij ontbreken van 1 vd elementen niet spreken over arbeidsovereenkomst
Andere vormen tewerkstelling:
o Vast benoemde ambtenaren statuut ipv arbeidsovereenkomst
o Vrijwilligers ≠ loon geen arbeidsovereenkomst
o Zelfstandige arbeid niet ondergeschikt aan werkgever
1.2 Het ondergeschikte verband
1.2.1 Algemeen
Wg heeft recht om bevelen te geven over organisatie en uitvoering werk
Wn instructies opvolgen
Gezag kan zich uiten op verschillende manieren
Juridisch gezien kan er ook arbeidsovereenkomst zijn tussen gehuwden, verwanten
1.2.2 Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers
Wanneer zelfstandigen vaak opdrachten krijgen van eenzelfde opdrachtgever en deze
zelfstandigen economisch volledig afhankelijk zijn en de opdrachtgever vaak instructies geeft
= schijnzelfstandigen
= economisch goedkoper voor opdrachtgever
Verrichten dezelfde taken als gewone werknemer
Wanneer je ten onrechte als werknemer wordt ingeschreven bij RSZ om sociale
zekerheidsvoordelen te winnen = pseudowerknemers
1.2.3 Samengaan van een arbeidsovereenkomst met aannemings- of zelfstandigenovereenkomst
Beperking samengaan arbeidsovereenkomst en zelfstandigencontract
Werknemer die verbonden is via arbeidscontract en als zelfstandige via
aannemingsovereenkomst gelijkaardige prestaties uitvoert prestaties worden geacht via
arbeidsovereenkomst onweerlegbaar wettelijk vermoeden
1
,1.3 Toepassingsgebied in de Arbeidsovereenkomstwet
Arbeidsovereenkomstwet van toepassing op:
o Werklieden
o Handelsvertegenwoordigers
o Dienstboden
o Personen tewerkgesteld door:
Het Rijk
De provincies
De agglomeraties, federaties van gemeenten en gemeenten zelf
Openbare instellingen
Instellingen van openbaar nut
Door het rijk gesubsidieerde inrichtingen van het vrij onderwijs (zij die niet
vast benoemd zijn)
o = contractuelen
2. Het aangaan van een arbeidsovereenkomst
2.1 Geldigheidsvereisten
Arbeidsovereenkomst ontstaat bij aangaan mondelinge of schriftelijke overeenkomst
Moeten voldoen aan de geldigheidsvereisten 4 voorwaarden
o De toestemming van de partij die zich verbindt
o Haar bekwaamheid om contracten aan te gaan
o Een bepaald voorwerp
o Een geoorloofde zaak
2.1.1 Bekwaamheid
In principe iedereen bekwaam, tenzij door de wet onbekwaam verklaard
Minderjarigen?
o Met uitdrukkelijke of stilzwijgende macht van moeder, vader of voogd bekwaam
o Kinderen worden door de wet verboden te werken
Kinderen = minderjarigen tot 15j of indien nog onderworpen aan voltijdse
leerplicht
2.1.2 Toestemming
Wilsovereenstemming van beide partijen
Mag niet aangetast zijn door wilsgebreken (= geweld, dwaling of bedrog)
2.1.2.1 Geweld
Fysieke of morele aard
Moet van die aard zijn dat het op een redelijke mens indruk maakt en kan doen vrezen dat
hijzelf, zijn onmiddellijk familie of zijn vermogen blootgesteld worden aan een ‘aanzienlijk en
dadelijk kwaal’
2.1.2.2 Dwaling
Wanneer het gaat over een vergissing
2
, Gaan over een belangrijke daling aangaande een essentieel element bij het sluiten van de
overeenkomst zelf die te wijten is aan de onverschoonbare fout van de dwalende partij zelf
Vb: wanneer een kapper een arbeidsovereenkomst sluit met wg met de gedacht om haar te
kunnen knippen, maar in werkelijkheid sloot hij een overeenkomst als steenkapper
2.1.2.3 Bedrog
Opzettelijk misleiden van de andere partij
Vb: bedrieglijk verzwijgen of leugens
Arbeidsovereenkomst kan nietig verklaard worden indien kan aangetoond worden dat de
overeenkomst nooit zou plaatsvinden indien er geen bedrog was
2.1.3 Voorwerp en oorzaak
Voorwerp = datgene waartoe men zich verbindt
o Wn = verrichten van arbeid
o Wg = betalen van loon + verschaffing tewerkstelling
Voorwerp moet zeker en bepaald zijn, ook mogelijk en geoorloofd (niet tegenstrijdig met
openbare orde)
Oorzaak = reden of doel waarom overeenkomst gesloten werd
o Wn = loon
o Wg = geleverde arbeidsprestatie
Zelfde voorwaarden als bij voorwerp
2.1.4 Gevolgen
Overeenkomst is niet geldig wanneer aan één of meer van de geldigheidsvereisten niet
voldaan werd
2.2 Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst
Kan mondeling of schriftelijk
Mondeling wordt geregeld door bepaling van contracten van onbepaalde duur
Soms verplicht wet schriftelijke overeenkomst:
o Tewerkstelling studenten
o Arbeidstewerkstelling voor bepaalde tijd of duidelijk omschreven werk (ook stage)
o Deeltijdse arbeid
o Tewerkstelling van huisarbeiders
o Vervangingsovereenkomst
o Industriële leercontract
o Bepaalde specifieke tewerkstellingsvormen
3. Soorten arbeidsovereenkomsten
Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten:
o Naargelang de beoogde arbeid
o Naargelang de duur van de overeenkomst
o Naargelang de omvang van de tewerkstelling
o Naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt gesloten
3
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur leonievanhoorenweghe. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,09. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
66579 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans