Vraag 1 (10 punten)
In de verplichte literatuur konden we lezen dat het leeuwendeel van de mensen zijn identiteit blijkt
te ontkennen aan de werksituatie. Veel mensen willen bijvoorbeeld werk dat hun een hoge(re) status
geeft. Andere mensen zoeken werk waar ze waardering en erkenning krijgen voor hun capaciteiten.
a. In het boek ‘Psychologie en Sociologie’ worden 5 factoren genoemd die het gedrag van
mensen beinvloeden. Welke factoren zijn het? (2,5 pnt)
Fysisch (geografisch), fysieke , psychische, sociale en culturele (spirituele) factoren.
(5x0,5 pnt) p.19
b. Welke van de 5 factoren bepaalt in grote mate het gedrag van mensen op de werkvloer.
Motiveer kort je antwoord (max 3 zinnen) (2,5 pnt)
Sociale factor (0,5 pnt): Je stemt je gedrag af op de verwachten en het gedrag van
anderen. Een bijzondere sociale situatie is de werksituatie. (2 pnt) (p18)
c. Mensen kunnen tijdens hun werkzaamheden rolconflicten ervaren. Leg uit wat in de
verplichte literatuur bedoeld wordt met rolconflict. (2pnt)
Een rolconflict is de spanning die iemand kan ervaren die rollen vervult waaraan
tegenstrijdige verwachtingen zijn gekoppeld (2pnt) (p.219)
d. Geef een voorbeeld van een extern rolconflict op de werkvloer. (3pnt)
Divers, zelf beoordelen (3pnt)
Vraag 2 (10 punten)
Geef bij elke stelling aan of het waar of niet waar is. Motiveer kort je antwoord (max 3 zinnen)
a. Volgens de psycholoog Freud is elk gedrag aan-en af te leren. (2,5 pnt)
Niet waar. (0,5) Volgens Freud wordt (neiging tot) gedrag/persoonlijkheid in de vroege
kinderjaren gevormd. De mens is zogenoemd ‘psychisch gedetermineerd’ (2pnt) (p.35)
b. De sociale en culturele omgeving bepalen in grote mate welk gedrag kinderen wordt
aangeleerd.
Waar.(0,5 pnt) Kinderen nemen voornamelijk gedragingen over van mensen uit de eigen
sociale en culturele omgeving. Imitatie-en identificatieprocessen zijn daarbij belangrijk.
(2pnt) (p47-49)
c. Humanistische psychologen spreken over gedrag en niet over persoonlijkheid.
Niet waar. (0,5 pnt) Deze stroming spreekt wel van persoonlijkheid, het behaviorisme
spreekt echter liever van gedrag. (2pnt) (p45-46)
d. Rationalisatie is een afweermachine.
Waar. Een afweermachine is een onbewuste, automatisch reactie die je beschermt tegen
het ervaren van te grote spanning, pijn of sterke emoties.(0,5 pnt) Rationaliseren is een
voorbeeld daarvan. Bij rationaliseren redeneer je emoties weg: Je geeft aan een
gebeurtenis een verklaring die wel mogelijk is, maar niet waar is. (2pnt) (p39-40
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur farah_a. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €3,48. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.