Samenvatting Gedrag in organisaties, 14e editie met MyLab NL toegangscode - Arbeids en Organisatiepsychologie
Samenvatting Gedrag in organisaties, 14e editie met MyLab NL toegangscode - Basiskennis Psychologie 2.1 (TPVP23BP2)
Samenvatting Arbeid en organisatie psychologie, Toegepaste Psychologie Saxion, Deventer 2024
Tout pour ce livre (159)
École, étude et sujet
Saxion Hogeschool (Saxion)
Toegepaste Psychologie
Arbeids- & Organisatiepsychologie
Tous les documents sur ce sujet (36)
Vendeur
S'abonner
tamaraderksen02
Aperçu du contenu
kan beschrijven wat een organisatie is
… kan de definitie geven van het
wetenschappelijk onderzoeksgebied GiO
…kan de toegevoegde waarde van bestudering van GiO toelichten
… kan aangeven welke bijdragen de gedragswetenschappen aan GiO hebben geleverd
… kan beschrijven hoe de concepten van GiO het functioneren van organisaties kunnen
beïnvloeden
… kan uitdagingen en kansen benoemen voor managers en professionals die de inzichten
en ideeën van GiO willen benutten
… kan de drie analyseniveaus binnen GiO onderscheiden
Aantekeningen H1: inleiding op gedrag in organisaties en 15.1
15.1
Organisatie: een samenwerkingsverband van mensen die met behulp van geschikte kennis en
middelen samenwerken om een bepaald doel te bereiken.
H1:
Gedrag in organisaties (GIO):
bestudeert de invloed die individuele factoren, groepsprocessen en organisatiestructuren
hebben op menselijk gedrag in organisaties.
= een toegepast wetenschap (kennis uit fundamenteel onderzoek wordt toegepast in
praktijksituaties) met als doel de effectiviteit (de goede dingen doen) van organisaties te
verbeteren.
Verband tussen communicatie en effectieve manager: effectieve managers leggen een sterkere
nadruk op communicatie.
Systematisch onderzoek: methodisch en transparant Deze 2 kunnen je intuïtieve kennis (vorm van
onderzoeken van verbanden tussen verschijnselen, het verkregen kennis berust op ervaring, gevoel en
onderscheiden van oorzaken en gevolgen en conclusies inzicht) aanvullen en verbeteren.
baseren op wetenschappelijk bewijs.
Evidence-based management: management dat gebruik
maakt van de uitkomsten van systematisch onderzoek door
beslissingen (mede) te baseren op de recentste wetenschappelijke bewijzen.
Gedrag is niet willekeurig. Er liggen bepaalde wetmatigheden ten grondslag aan het gedrag van
mensen. Als we die wetmatigheden begrijpen, kunnen we het functioneren van organisaties
positief beïnvloeden.
Bedrijven analyseren big data om gebeurtenissen te voorspellen, om te bepalen hoeveel risico er op
een bepaald moment wordt gelopen en om grote en kleine rampen te voorkomen. Als je big data
verstandig gebruikt en goed inzicht hebt in het gedrag dat mensen geneigd zijn te vertonen, dan kan
dat bijdragen aan een goede besluitvorming en je natuurlijke vooringenomenheid verkleinen.
, 1.3 bijdragen van uiteenlopende takken van de wetenschap
Fundamentele gedragswetenschappen: wetenschap die fundamenteel onderzoek doet op een
bepaald gebied naar onderliggende relaties en wetmatigheden; kennisgerichte wetenschap.
Psychologie: vakgebied dat de verschillen tussen de individuen en hun gedrag bestuderen en
probeert deze verschillen te verklaren m.b.v. persoonlijke factoren, de omstandigheden of de
wisselwerking daartussen.
Sociale psychologie: bestudeert het gedrag van kleine groepen en de invloed van groepen op het
individuele gedrag van groepsleden.
Sociologie: bestudeert grotere verbanden van mensen (groeperingen) en hun gedrag in relatie tot
hun sociale omgeving en cultuur.
Antropologie: vergelijkt verschillende samenlevingen of organisaties om verschillen te achterhalen in
basiswaarden, attitudes en gedrag tussen mensen uit verschillende landen en binnen organisaties.
1.4 GIO: weinig absolute uitspraken
Contingentievariabelen: contextuele factoren die de relatie tussen de onafhankelijke en afhankelijke
variabelen beïnvloeden; de voorwaarden die mogelijk maken dat stimulus X leidt tot respons Y of
juist tot respons Z.
1.5 uitdagingen en kansen voor GIO
- Economisch zware tijden:
In slechte tijden komen zaken als stress, besluitvorming en omgaan met moeilijke situaties op de
voorgrond te staan. Bedrijven worden gestimuleerd door de overheid en vakbonden om
omscholingsprogramma’s aan te bieden zodat mensen zonder werk nieuwe kansen krijgen.
- Globalisering:
Nu de wereld een global village is geworden krijgen managers en professionals in toenemende mate
te maken met zaken als:
o detachering (buitenland): wil je goed met deze mensen kunnen werken, dan moet je
begrijpen hoe zij zijn gevormd door hun cultuur, land en religie, en hoe jij gevormd bent door
de jouwe.
o Verplaatsing van werk naar lageloonlanden: De bedrijfsleiding moet het evenwicht vinden
tussen de belangen van zijn organisatie en de verantwoordelijkheid tegenover de
gemeenschappen waarbinnen ze opereert. (Verdwijnen van banen in westerse landen)
o Omgaan met mensen die anders denken dan zijzelf: Management praktijken moeten
rekening houden met de waarden van de verschillende landen waarbinnen een organisatie
opereert (culturele diversiteit).
- Demografie van beroepsbevolking:
De beroepsbevolking past zich steeds aan de veranderende economie, levensverwachting,
geboortecijfers, sociaaleconomische omstandigheden etc. Om te overleven passen mensen
zich aan en GiO bestudeert de manier waarop die aanpassingen het gedrag van het individu
beïnvloeden.
- Divers personeelsbestand:
Wederzijdse aanpassing aan mensen die enig opzicht ‘anders’ zijn ( divers
personeelsbestand): Wanneer positief wordt ingehaakt op diversiteit: toename van
creativiteit en innovatie goede besluitvorming. Wanneer diversiteit niet goed gemanaged
wordt: kans op meer verloop, een moeizamere communicatie en meer interpersoonlijke
conflicten.
- Innovatie:
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur tamaraderksen02. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €4,69. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
