Resume
Samenvatting Sociale zekerheid (1VRK - module 2)
- Établissement
- Arteveldehogeschool (Artevelde)
Dit een samenvatting van sociale zekerheid in het 1ste jaar vroedkunde in module 2.
[Montrer plus]
Aperçu du contenu
Sociale zekerheidSociale zekerheid
De minister van sociale zekerheid is op federaal niveau is Frank
Vandenbroucke en op Vlaams niveau is dit Hilde Crevits.
Wie betaalt er allemaal mee voor die sociale zekerheid:
werkgevers
werknemers (zowel bedienden als arbeiders)
ambtenaren
zelfstandigen (zij betalen 4x/jaar de zogenaamde sociale bijdrage)
Er zijn 5 sectoren:
!! RIZIV !! (= Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering)
2 pijlers:
o arbeidsongeschiktheid
Bedienden zijn bijv. arbeidsongeschikt omdat ze rugklachten
hebben, mentale klachten hebben, griep hebben, kanker
hebben, een auto-ongeval hebben gehad enzovoort (alles wat
niet te maken heeft met je werk). Je bent verplicht om je
werkgever te gaan verwittigen. De eerste 3 dagen heb je
meestal geen attest nodig van arbeidsongeschiktheid, vanaf
langer dan 3 dagen wel. In de eerste 30 dagen krijg je je
gewaarborgd loon (= basisloon) van de werkgever. Vanaf de
31ste dag tot 1 jaar krijg je 60% van je loon uitgekeerd door je
mutualiteit. Na 1 jaar arbeidsongeschiktheid val je op een
invaliditeitsuitkering. Deze is meestal nog lager.
Arbeidsongeschiktheid bij een zelfstandige kan bijv. een
ongeval zijn, verstuiken van een pols zijn, een prikincident zijn,
een burn-out zijn enzovoort. Zelfstandigen krijgen als ze
minstens 8 dagen na elkaar arbeidsongeschikt zijn vanaf de
1ste dag een daguitkering van de mutualiteit na aangifte. Na 1
jaar krijgt de zelfstandige een invaliditeitsuitkering die nog
lager is dan bij de bedienden. Omdat hun uitkering zo laag
liggen gaan ze vaak een verzekering gewaarborgd inkomen
aan, maar deze is zeer duur.
Een zwangerschap is ook een vorm van
arbeidsongeschiktheid.
Een bediende zwangere mama heeft recht op 15 weken
verlof betaald door de mutualiteit. 5 weken zijn facultatief
(mag/moet niet, kan ook na je 9 weken), vaak is 1 week
prenataal verplicht en dan 9 weken verplicht postnataal. Voor
de juridische bediende papa is er geboorteverlof. Hij krijgt
nu in 2022 15 dagen, maar dat zal in 2023 20 dagen worden.
De eerste 3 dagen krijgt hij zijn loon gewoon doorbetaald en
, de andere dagen krijg hij een vervangingsinkomen van de
mutualiteit.
Een zelfstandige zwangere mama heeft recht op 12 weken
verlof. 3 weken zijn hiervan verplicht, 1 week ervoor en 2
weken erna, en 9 weken zijn hier facultatief. Je betaalt
hierdoor 1 kwartaal geen sociale bijdrage en je krijgt 105
dienstecheques.
De juridische zelfstandige papa krijgt 15 dagen betaald
verlof of 8 dagen betaald verlof en 15 dienstecheques.
o geneeskundige zorgen
Er zijn heel wat mensen die recht hebben op een verhoogde
tegemoetkoming zoals weduwen, invaliden, gepensioneerde
en wezen. Zij betalen dus minder als ze bijv. naar de huisarts
gaan dan wij.
Het globaal medisch dossier (GMD) is iets wat je hebt bij 1
huisarts. Zodat ze een beeld hebben over je totale medische
toestand. Het voorkomt eigenlijk dat je van de ene naar de
andere huisarts gaat. Je kan dit ook weigeren, want het is geen
verplichting.
De maximum factuur (MAF) is voor mensen die minder
verdienen en het zorgt ervoor dat je minder moet gaan
betalen. Op basis van je inkomen bepalen ze een bedrag en
als je daar dan boven gaat betaald de mutualiteit de rest van
wat je nodig hebt.
Als je naar de apotheek gaat heb je eigenlijk enkel je
identiteitskaart en je medisch dossier (staat op de PC) nodig.
Voor ouderen kan het ook nog zijn dat dit op papier gebeurt.
Zo moet je bij je apotheek enkel je identiteitskaart afgeven,
kijkt de apotheek op je medisch dossier, vervolgens krijg je je
geneesmiddel en betaal je voor voorgeschreven
geneesmiddelen enkel het remgeld.
In het ziekenhuis maakt men in België ook enkel gebruik van
het derdebetalersregeling.
Als je op consultatie gaat moet je erop letten als je
zorgverlener geconvectioneerd is of niet. Als je zorgverlener
geconventioneerd is moet hij zich houden aan hetgeen wat in
de nomenclatuurlijst staat.
!! FEDRIS !! (= Federaal agentschap voor beroepsrisico's)
2 pijlers:
o arbeidsongevallen
Een arbeidsongeval is een ongeval dat door een plotselinge
gebeurtenis tijdens en door de uitoefening van de
arbeidsovereenkomst is gebeurd en een letsel heeft
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur JonieGoethals. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €2,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
50155 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans