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samenvatting alle leerdoelen sociaal recht inclusief jurisprudentie (arbeidsrecht) €11,49
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samenvatting alle leerdoelen sociaal recht inclusief jurisprudentie (arbeidsrecht)

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  • Cours
  • Sociaal recht
  • Établissement
  • Hogeschool Utrecht (HU)

Dit is een samenvatting van alle leerdoelen van het vak sociaal recht (arbeidsrecht). De samenvatting is gebaseerd op de hoorcolleges, de werkcolleges en het boek. Ook is alle verplichte jurisprudentie uitgewerkt!

Aperçu 4 sur 66  pages

Infos sur le Document

  • 19 janvier 2024
  • 66
  • 2022/2023
  • Resume

Sujets

  • sociaal recht
  • leerdoelen
  • arbeidsrecht
  • samenvatting

École, étude et sujet

  • Hogeschool Utrecht (HU)
  • HBO-rechten
  • Sociaal recht
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Par: annikagoudriaan • 1 mois de cela

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Aperçu du contenu

Inhoudsopgave

Hoofstuk 1 Arbeidsrecht in kaart............................................................................................................4
§1.1 Inleiding......................................................................................................................................4
§1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek..............................................................4
§1.4 Collectieve arbeidsovereenkomst...............................................................................................5
§1.8 De ondernemingsraad................................................................................................................8
Hoofdstuk 2 De arbeidsovereenkomst...................................................................................................9
§2.2 Belang arbeidsovereenkomst.....................................................................................................9
§2.3 De arbeidsovereenkomst............................................................................................................9
§2.4 Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht.............................................................10
§2.5 Oproepovereenkomst...............................................................................................................11
§2.6 Uitzendovereenkomst..............................................................................................................13
§2.7 Overige arbeidsrelaties.............................................................................................................13
§2.8 Aangaan en tot stand komen van de arbeidsovereenkomst.....................................................14
§2.9 Arbeidsovereenkomst voor bepaalde en onbepaalde tijd........................................................14
§2.10 Bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst...................................................................15
Hoofdstuk 3 Rechten en verplichtingen werkgever en werknemer......................................................18
§3.2 Goed werkgever- en werknemerschap.....................................................................................18
§3.3 Wijziging arbeidsvoorwaarden.................................................................................................18
§3.4 Overgang van onderneming.....................................................................................................21
§3.5 Grondrechten van werknemers................................................................................................23
Hoofdstuk 4 Loon.................................................................................................................................26
§4.1 Inleiding....................................................................................................................................26
§4.2 Onderhandelen over salaris......................................................................................................26
§4.3 Loonbepalingen in het Burgerlijk Wetboek..............................................................................26
§4.4 Hoogte loon..............................................................................................................................28
§4.5 Als er geen werk wordt verricht................................................................................................30
Hoofdstuk 5 De arbeidsongeschikte werknemer..................................................................................33
§5.2 Begrip arbeidsongeschiktheid...................................................................................................33
§4.4.2 boek Sociaal zekerheidsrecht begrepen............................................................................33
§5.3 Hoogte en duur doorbetaling loon bij ziekte............................................................................33
§5.4 Controle en begeleiding............................................................................................................35
§5.5 Weigeringsgronden..................................................................................................................37
§5.6 Re-integratie.............................................................................................................................38

, §4.3 Ziektewet (Sociaal zekerheidsrecht begrepen).....................................................................40
Hoofdstuk 6 Vakantie en verlof............................................................................................................40
§6.1 Inleiding....................................................................................................................................40
§6.2 De opbouw van vakantiedagen.................................................................................................40
§6.3 Het opnemen van vakantiedagen.............................................................................................41
§6.4 Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen..........................................................................42
§6.5 Verjaren en vervallen van vakantiedagen.................................................................................43
§6.6 Ziekte en vakantiedagen...........................................................................................................44
§6.7 Uitbetaling vakantiedagen........................................................................................................45
Hoofstuk 7 Gelijke behandeling............................................................................................................46
§7.1 Inleiding....................................................................................................................................46
§7.2 Gelijke behandeling mannen en vrouwen................................................................................46
§7.3 Gelijke behandeling in de arbeidsvoorwaarden tussen fulltimers en parttimers en het al dan
niet tijdelijke karakter van de arbeidsovereenkomst.......................................................................49
§7.4 Discriminatie op grond van handicap/chronische ziekte en leeftijd.........................................50
§7.5 Andere vormen van discriminatie.............................................................................................52
Hoofdstuk 8 Beëindiging van de arbeidsovereenkomst.......................................................................55
§8.2 Beëindiging van rechtswege.....................................................................................................55
§8.3 Beëindiging met wederzijds goedvinden..................................................................................55
§8.6 Opzegging wegens dringende reden: ontslag op staande voet................................................56
§4.3 Ziektewet..................................................................................................................................57
§4.4 Wet WIA...................................................................................................................................59
§4.8 Toeslagenwet............................................................................................................................60
Jurisprudentie...................................................................................................................................61
X/Gemeente Amsterdam..................................................................................................................61
Groen/Schoever...............................................................................................................................61
Imam................................................................................................................................................61
ABN AMRO/Mahli.............................................................................................................................62
Brabant/van Uffelen.........................................................................................................................62
AVM-arresten...................................................................................................................................62
Ongelijke behandeling ogv geloofsovertuiging................................................................................62
Van der Gulik/Vissers........................................................................................................................63
Van der Lely/Taxi Hofman (week B3)................................................................................................63
Stoof/Mammoet (week B3)..............................................................................................................63
Monsieurs c.s./Wegener (week B3)..................................................................................................63
Geblesseerde zaalvoetballer / risque social......................................................................................64

,Loonbetaling tijdens ziekte/cocaïneverslaving.................................................................................64
Kummeling/Oskam...........................................................................................................................64
Zorgplicht werkgever........................................................................................................................64
Den Haan/The Box Fashion...............................................................................................................65
Codfried-arrest.................................................................................................................................65
Hema-arrest......................................................................................................................................65

, Hoofstuk 1 Arbeidsrecht in kaart
§1.1 Inleiding
Is op de hoogte van de verschillende rechtsbronnen van het arbeidsrecht en weet hoe deze zich tot
elkaar verhouden.

Individueel arbeidsrecht = gaat om de arbeidsrelatie tussen de individuele werkgever en werknemer.
- Wet, cao, individuele arbeidsovereenkomst

Collectief arbeidsrecht = geheel van alle regels omtrent het arbeidsrecht.
- Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst (Wet CAO)
- Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van de
collectieve arbeidsovereenkomst (Wet AVV)
- Wet op de ondernemingsraden (WOR)

- Boek 7 titel 10 BW
- Jurisprudentie
- Boek 3 en 6 BW
Vage of open normen uit de wet worden door de rechters nader ingevuld met de jurisprudentie.

§1.3 Afwijkingen van bepalingen in het Burgerlijk Wetboek
Kent het belang van de arbeidsovereenkomst en begrijpt hoe dwingend recht, semi-dwingend, ¾
dwingend recht en aanvullende recht, in dit verband werken.

Dwingend recht = van bepalingen in boek 7 titel 10 BW kan soms niet worden afgeweken, niet bij de
individuele arbeidsovereenkomst en niet bij de cao (vb: art. 7:652 lid 8 sub c BW)

Semi-dwingend recht = van bepalingen in boek 7 titel 10 BW kan soms wel worden afgeweken bij
schriftelijke overeenkomst (vb. art. 7:628 lid 5 BW)

¾ dwingend recht = soms alleen bij cao van bepalingen worden afgeweken, waarbij wordt vermeldt
in hoeverre hiervan mag worden afgeweken (vb. art. 7:628 lid 7 BW)

Aanvullend/regelend recht = als partijen niets geregeld hebben kan een wetsartikel van aanvullende
aard zijn opgenomen in het BW (vb. art. 7:623 lid 1 BW)

Bij schriftelijke overeenkomst afwijken
Houdt in dat de afwijking zowel mogelijk is bij individuele arbeidsovereenkomst als bij cao.
- Uitzondering: concurrentie beding art. 7:653 BW  kan alleen bij individuele overeenkomst

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