Deze samenvatting heb ik gemaakt voor mijn tentamen in jaar 1 van toegepaste psychologie. Het is een overzichtelijk document met enkele afbeeldingen en tabellen, om op deze manier visueel de informatie te verwerken. Ook staan er enkele hoorcollege-aantekeningen in en aantekeningen van kennisclips. ...
Gedrag in organisaties/AOP= gedrag in organisaties (GIO) bestudeert de invloed die
individuele factoren, groepsprocessen en organisatiestructuren hebben op menselijk gedrag
in organisaties. Het begrijpen van gedrag van mensen in organisaties.
Gio= een toegepaste wetenschap met als belangrijkste doel; de effectiviteit van organisaties
te verbeteren.
Systematisch onderzoek verbetert nauwkeurige voorspellingen:
- Verbanden tussen verschijnselen
- Onderscheid oorzaak en gevolg
- Gegevens verzamelen (gecontroleerd, verantwoord gemeten)
Oorzaken (werkdruk) Gevolg (stressreacties) Wat speelt een rol?
(persoonlijkheid)
Fundamentele wetenschappen:
, H1 Inleiding op gedrag in organisaties
Psychologie= de wetenschap die het gedrag van mensen wil meten, verklaren en soms ook
veranderen (het individu)
Sociale psychologie= combineert begrippen uit de psychologie en sociologie met elkaar,
maar wordt doorgaans beschouwd als een tak van de psychologie. Bestudeert hoe mensen
in groepen elkaars gedrag beïnvloeden.
Sociologie= bestudeert mensen en hun gedrag in relatie tot hun sociale omgeving of cultuur.
Antropologie= de wetenschap die verschillende samenlevingen vergelijkt om meer te weten
te komen over mensen en hun activiteiten.
Contingentievariabelen= de voorwaarden die mogelijk maken dat X (gedrag) tot Y (gevolg)
leidt
Ethisch dilemma's= botsing tussen verschillende morele waarden
HRM= vakgebied dat zich richt op het optimaal kunnen functioneren van mensen in een
organisatie met het oog op de aantrekkelijkheid, efficiëntie en effectiviteit van de organisatie.
Institutionele omgeving= de wetten, afspraken en bevoegde instellingen die mede bepalen
wat in een organisatie is toegestaan en wenselijk is, en wat juist niet.
Hoofddoelen HRM:
1. Stel medewerkers in staat een optimaal prestatieniveau te bereiken
2. Bevorder dat mensen zich betrokken kunnen voelen bij de organisatie
3. Bewaak dat de organisatie in haar arbeidsrelatie maatschappelijk aanvaardbaar
optreedt en zich houdt aan wetten, regelgeving en cao-afspraken
Kennisclip 3.1
Persoonlijkheid= optelsom van constante en typerende manieren van reageren en interactie.
Big 5: (leervermogen, leiderschap, verandering)
1. Emotionele stabiliteit
2. Extraversie
3. Openstaan voor ervaringen
4. Inschikkelijkheid
5. Plichtsgetrouw
6. (Integriteit)
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur marlou1. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €7,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
