Resume
Samenvatting - Sociale en Fiscale wetgeving
- Établissement
- 3e Graad
Dit document bevat alle leerstof uit de vakfiche. Het is een duidelijke en uitgrebeide samenvatting. Het is gebaseerd op de vakfiche examencommissie van 2024.
[Montrer plus]
1 vérifier
Par: selwa2660 • 6 jours de cela
Aperçu du contenu
Sociale en fiscale wetgevingHet arbeidsrecht
De arbeidsovereenkomst :
een bindend contract tussen een werknemer en een werkgever waar alle afspraken over het loon,
arbeidsduur en de functie vastgelegd worden. Hierin staan de rechten en plichten voor zowel de
werknemer als werkgever.
In een arbeidsovereenkomst staan vaak vier onderdelen: (1) de algemene gegevens van jou en je
werkgever, (2) primaire arbeidsvoorwaarden, (3) secundaire arbeidsvoorwaarden en (4) optionele
arbeidsvoorwaarden.
(1) je naam en woonplaats én die van je werkgever
de locatie(s) waar je werkzaam bent
de functie die je vervult of het soort werk dat je doet
ingangsdatum
duur van de arbeidsovereenkomst
de duur van je opzegtermijn
(2) arbeidsomvang
je salaris en de termijn waarop dit wordt uitbetaald
eventuele onkostenvergoedingen
hoeveelheid vakantiedagen
hoogte vakantiebijslag
(3) een telefoon of telefoonabonnement
een vervoermiddel dat je ter beschikking wordt gesteld (auto, fiets)
een laptop
opleidingsmogelijkheden
dertiende maand / bonus
(4) of een proeftijd van toepassing is en de duur ervan
een pensioenregeling
een concurrentiebeding :
( tijdens of nadat hij ergens werkte, de kennis van deze plaats niet gebruiken bij de
concurrent of om zelf iets op te richten. )
een geheimhoudingsplicht
,De 10 verschillende soorten contracten
1. Tijdelijk contract:
Een tijdelijk contract of een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd is een
overeenkomst die van rechtswege afloopt na een bepaald periode zonder dat opzegging
nodig is. Bijvoorbeeld na 12 maanden.
2. Vast contract:
Dit is een arbeidsovereenkomst zonder vooraf bepaalde einddatum. Het contract blijft van
kracht totdat een van de partijen het beëindigt volgens de opzegtermijn en -regels.
3. Oproepovereenkomst/ nulurencontract:
Dit is een flexibel type contract waarbij de werknemer alleen werkt wanneer hij wordt
opgeroepen. Er is geen garantie van een vast aantal uren per week. Sinds 1 januari 2020 geldt
de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) waarin nieuwe regels voor een oproepovereenkomst
staan. Hierin staat dat werknemers met een oproepcontract verplicht een vast contract
aangeboden moeten krijgen na 12 maanden.
4. Min-maxcontract:
Een min-maxcontract is ook een oproepcontract. Hierin staat wel hoeveel uur je werkgever je
minimaal en maximaal per week, maand of jaar oproept. Als werknemer ben je verplicht om
het minimaal aantal afgesproken uren te werken. Tenzij de werkgever je minder oproept dan
is afgesproken. Je werkgever is dan verplicht om alsnog het minimaal aantal afgesproken uren
uit te betalen. Afgesproken dat je minder dan 15 uur per week werkt? Dan betaalt je
werkgever je verplicht 3 uur voor elke oproep. Ook als je uiteindelijk minder dan deze 3 uren
werkt. Wanneer een medewerker 12 maanden voor je heeft gewerkt moet je deze een
aanbod doen tot een contract met het gemiddelde aantal uren dat de medewerker heeft
gewerkt per periode in het afgelopen jaar.
5. Uitzendcontract:
Een arbeidsovereenkomst tussen een uitzendbureau (het uitzendbedrijf) en een werknemer
(de uitzendkracht). Dit type contract wordt vaak gebruikt wanneer een bedrijf extra
arbeidskrachten nodig heeft voor een bepaalde periode of project. De uitzendkracht is in
dienst van het uitzendbureau en niet van het bedrijf waar hij werkt.
, 6. Projectcontract:
Een projectcontract, ook wel bekend als een freelancecontract of opdrachtovereenkomst, is
een overeenkomst tussen een zelfstandige professional (freelancer of zzp'er) en een
opdrachtgever voor de uitvoering van een specifiek project of taken. Dit type contract wordt
vaak gebruikt wanneer een bedrijf extra expertise nodig heeft voor een afgebakend project.
( freelancer/ zzp’er (zelfstandige zonder personeel) = is een individu dat werkzaamheden
uitvoert voor verschillende opdrachtgevers zonder in loondienst te zijn bij één specifiek
bedrijf. Zij worden meestal ingehuurd op basis van een specifieke taak.
7. Leerovereenkomst:
Een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer waarin de werknemer een
opleiding of studie volgt terwijl hij tegelijkertijd werkzaamheden verricht. Dit type
overeenkomst combineert leren en werken en wordt vaak gebruikt om werknemers de
gelegenheid te geven om hun vaardigheden en kwalificaties te verbeteren.
Arbeidsovereenkomst Aannemingsovereenkomst
Werknemer- werkgever relatie: Opdrachtgever-opdrachtnemer relatie:
De werknemer is in dienst van de werkgever en De aannemer is een zelfstandige die wordt
werkt onder zijn gezag. ingehuurd om specifieke taken of projecten uit
te voeren.
De werkgever heeft controle over het werk van Tussen opdrachtgever en opdrachtnemer
de werknemer. De werknemer moet het werk bestaat deze gezagsverhouding niet. Een
uitvoeren volgens zijn instructies. opdrachtgever mag alleen maar aanwijzingen
geven over het resultaat dat de opdrachtnemer
moet bereiken.
Werknemers hebben een vast salaris In plaats van een vast salaris ontvangt de
opdrachtnemer een vergoeding voor de
geleverde diensten. De opdrachtnemer wordt
betaald voor het verrichte werk.
De werkgever is verantwoordelijk voor het Als zelfstandige is de opdrachtnemer
inhouden van belastingen en sociale premies op verantwoordelijk voor zijn eigen
het salaris van de werknemer en draagt bij aan belastingaangifte en sociale premies. Er is geen
sociale verzekeringen. inhouding door de opdrachtgever.
Werknemer:
Een werknemer is een individu dat in dienst is van een werkgever en arbeid verricht in ruil voor loon
of salaris. Deze relatie wordt vaak geregeld door een arbeidsovereenkomst, waarin de voorwaarden
van de tewerkstelling worden vastgelegd.
, Zelfstandige:
Een individu dat een eigen bedrijf heeft en zelfstandig werkzaamheden verricht.
Begrippen
Ondergeschiktheid:
Een werknemer staat onder gezag en toezicht van de werkgever, terwijl een zelfstandige meer
autonomie heeft.
Arbeidsvoorwaarden:
Werknemers hebben vaste arbeidsvoorwaarden, terwijl zelfstandigen hun tarieven kunnen bepalen.
Fiscale en Sociale Verplichtingen:
Werkgevers dragen bij aan belastingen en sociale premies voor werknemers, terwijl zelfstandigen zelf
verantwoordelijk zijn voor hun fiscale en sociale verplichtingen.
Zekerheid en Risico's:
Werknemers genieten van sociale zekerheid en ontslagbescherming, terwijl zelfstandigen meer
zakelijke risico's dragen maar flexibeler kunnen werken.
Flexibiliteit:
Zelfstandigen hebben vaak meer flexibiliteit in hun werkuren en keuze van projecten in vergelijking
met werknemers.
Clausule:
Clausules zijn specifieke bepalingen of voorwaarden die worden opgenomen in een contract,
overeenkomst of juridisch document. Ze dienen om de rechten en verplichtingen van de partijen bij
de overeenkomst te definiëren en om specifieke situaties of omstandigheden te reguleren.
Arbeidsvoorwaarden:
Hierin worden de basisvoorwaarden van de arbeidsovereenkomst vastgelegd, zoals
functie, salaris, werktijden, vakantiedagen en andere voordelen.
Proeftijd:
Bepaalt een initiële periode waarin zowel de werkgever als de werknemer de
arbeidsrelatie kan beëindigen zonder opgaaf van reden.
Concurrentiebeding:
Beperkt de werknemer in het aangaan van vergelijkbaar werk na het beëindigen van
de arbeidsovereenkomst.
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur learenard00. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €11,99. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
67096 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 14 ans