Resume

Geslaagd in eerste zit! Samenvatting organisatiesociologie gedoceerd door Monique Ramioul.

0 fois vendu

Cours
Organisatiesociologie

Établissement
Katholieke Universiteit Leuven (KU Leuven)

Geslaagd in eerste zit! Samenvatting gebaseerd op de reader en lessen.

[Montrer plus]

Aperçu 4 sur 47 pages

Voir l'exemple

Publié le 11 février 2024
Nombre de pages 47
Écrit en 2023/2024
Type Resume

€5,00

Ajouter au panier

Ajouter au liste de veux

Garantie de satisfaction à 100%
Disponible immédiatement après paiement
En ligne et en PDF
Tu n'es attaché à rien

Les 1

Org is:

1. Sociale systemen
2. Met doel
3. Bewuste structuur en coordinatie activiteiten
4. Verbonden met externe omgeving

Wat is een org?:

 Bewust ontworpen met doel
 W cst herontworpen
 Bewust gestructureerd en gecoördineerd
 Verbonden met externe omgeving
 Zijn sociale systemen dat input nr output doen, middelen structureren en coordineren.
Product vs operatie flow. Ook structuur hr sales of accounting, central of geintegreerd per
department.
 Verdeeld in 2 divisies: (hamburgermodel)
o 1. Technische divisie van werk, productiestructuur
o 2. Sociale divisie van werk, werkgelegenheidsverhouding: leden die zijn
toegetreden
o Zijn afh v elkaar en hebben impact op de werknemers, job kwaliteit en
performantie.

1. Wat is een sociaal systeem?:
 Individuen met elkaar in interactie
 Activiteiten vr bepaalde doelen
 Onderscheiden zich met omgeving
 Begrensd via lidmaatschap: wie zit er in wie niet
 Heterogeniteit v leden afh v:
o Functie/rol
o Hierarchie en bevoegdheden
o Expertise
o Contracten: grensvervaging
2. Doelgericht
 Heterogeniteit v doelen

,  Richtlijnen vr gedrag en beslissingen
 Basis vr evaluatie en controle op prestatie
 Kerntaak is organiseren van transformatieproces: input veranderen naar output, bv
studenten veranderen in tandartsen.
3. Coordinatie en functionaliseren
 Functionaliseren = zorgen dat de functies gebeuren
 Coordineren = functies samenbrengen, bewust structureren
 w weerspiegeld in org structuur
 transformatieproces =
o controlestructuur (= regulering; wie beslist wat?) : informatiestromen en
besluitvorming om met interne en externe onzekerheid om te gaan
o + productiestructuur (= operationele aspect): uitvoerende taken
 Formele vs informele org
 Org = chaos, is realiteit maar het werkt
 Heel veel kennis v informele dat je nt v buitaf ziet

4. Open systeem, verbonden met externe omgeving
 Input uit omgeving, transformeert en stuurt output terug nr externe omgeving

Type v org:

1. Utilitaire org: lid worden, leidt tt bepaald iets bv geld geven en je krijgt iets. Leden w betaald
vr moeite.
2. Normatieve org: bv pol partij. Gedeelde doelen is focus.
3. Dwingende org: bv legerdienst, gevangenis. Nt veel keus voor lidmaatschap.
4. Product vs dienst org:
5. Profit vs nonprofit
6. Gazellen = startende kleine ondernemingen

,Reader
Tekst 1: Sociology of organizations Godwyn en Gittel

Een samenleving wordt samengehouden door emotionele banden zoals vertrouwen, gedeelde
normen en waarden die voortleven door rituelen.

Org zijn hoeksteen vd sociale orde. Sociologie heeft andere kijk op org dan wetten, sociologie wil zich
bezig houden met kritisch tgo org en ‘rationaliteit’.

Reflexiviteit: mogelijkheid van individu of groep om hen-hunzelf te analyseren.

4 verschillende stromingen in sociologie, wereldbeeld baseerd obv assumpties over mensheid, over
hou je de sociale orde kan waarnemen. Sturen onze waarnemingen en interpretaties.

1. Rationeel
2. Conflicttheorie
3. Interactionisme
4. functionalisme

-Rationeel: https://www.khanacademy.org/test-prep/mcat/society-and-culture/social-structures/
v/rational-choice-exchange

Organisaties worden gezien als middel om doel te bereiken. Org als rationeel ding. Protestantse
ethiek en onttovering vd wereld, wetenschap staat centraal. Bureaucratisch perspectief. Sociaal
contract. Rationeel handelend en berekend individue, kostenbaten analyse. Bureacratie als
ideaaltype:

 legitiem hierarchische gezag
 efficientie en coordinatie
 positief gewaardeerd
 rationaliteit: functioneel en substantief
 tegenstelling kapitalistische org en individuele levenssfeer

Weber, ideaaltype van bureaucratie, rationele bureaucratie heeft legitieme dominantie

2 soorten van rationaliteit:

1. Functionele: in lijn met een doel
2. Substantiele: principieel

Soms verandert een bureaucratie, origineel is dit functioneel, naar substantieel omdat de
ambtenaren principieel een functionele procedure gebruiken waardoor ze het doel soms missen.

, Mensen zijn grotendeels rationeel en vrij, maken keuzes obv strategie, kostenbatenanalyse. Men w
beschouwd als nonrationeel als keuzes obv emotie, algemeen belang, reputatie, solidariteit. Dit
paradigma is uitgroei v sociaal contract theorie. Mensen joinen groep op calculatie van eigenbelang
ipv solidariteit. Sluit meer aan met economie en gedragspsychologie dan sociologie. Goed om
individuele markbeslissingen te analyseren, minder goed voor altruisme, solidartieit te verklaren.

Interactionisme, Follet: https://www.khanacademy.org/test-prep/mcat/society-and-culture/social-
structures/v/symbolic-interactionism

Zien organisaties minder als doel, maar als relaties tussen mensen. Het is een set van relaties en
interacties waardoor er een beeld van de realiteit en identiteit gevormd wordt. Identiteit is sociaal en
contextueel, het verandert adhv andere context.

Sterkte v paradigma is ontwikkeling v zelf en subjectiviteit verklaren in sociale context. Hoe halen
mensen betekenis uit een subjectieve ervaring van de objectieve wereld. Anti-positivisme. Zwakte en
sterkte v paradigma is dat het rust op subjectiviteit vd onderzoeker. Onderzoek kan vaak nt repliceerd
w.

Focust op symbolen bv taal.

Aanhanger/grondlegger is Pollet: Ziet conflict en conflictresolutie als meerwaarde in organisatie. Ze
kiest geen partij tussen mensen, maar legt de focus op de relatie tussen hen.

Ook Weber heeft hier bijdrage: is anti positivistisch en legt nadruk op Verstehen, ook interactionisme
legt nadruk op kwalitatieve informatie.

Conflicttheorie

Gaan er van uit dat macht en resources ongelijk verdeeld zijn, de competitie hiervoor dicteert sociale
orde en sociale verandering. Mogelijke onrechtvaardigheid. Sterkte v paradigma is kritische
onderzoek van onrechtvaardigheid, sociale verandering promoten, sociale structuren analyseren.
Solidariteit kan gezien w als sterkte tegen vijanden. Het verklaart nt consensus naast een ‘vals
bewustzijn’ of een gedeelde bedreiging. Promoot verandering dr kritisch te zijn.

Zien organisaties als een instrument voor sociale orde en controle. Dit paradigma heeft niet enkel het
doel om fenomenen uit te leggen. Het wil ook vooruitgang en emancipatie. Ze willen vrijheid en
autonomie uit breiden. Chronische spanning in een organisatie: bij conflict zijn er 2 uitkomsten. De
eerste is dat een partij de andere domineert. De tweede is dat er geen andere partij is dat
dominanter is, de spanning blijft. Belangrijke aanhanger Karl Marx, mr ook Weber: heeft

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur studeerstrever. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour €5,00. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

68175 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!