Resume
Samenvatting - introductie HRM
- Cours
- Introductie HRM
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Volledige samenvatting voor het vak Introductie HRM. Mijn eerste jaar hoge school en met deze samenvatting een 14/20 gehaald.
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Samenvatting les 10Feiten van vandaag voor je HR-beleid van morgen
• Zorg voor een aantrekkelijk loonpakket
• Zet in op duurzaam mobiliteitsbeleid
• Installeer een effectief diversiteitsbeleid
• Maak van hybride werken een succes
• Vertrek vanuit potentieel (en ontwikkeling)
• Laat talent duurzaam floreren (mobiliteit, loopbaan)
• Zorg voor variatie en afwisseling op de werkvloer
De manier waarop vandaag HRM wordt ingevuld is grotendeels bepaald door de evolutie in
het maatschappelijk denken van de mens.
De idee rond hoe managen van werknemers (human resources management) is gebaseerd
op de mensvisie doorheen de tijd.
, HR staat stil bij
Hoe is de mensvisie doorheen de tijd geëvolueerd?
Welke impact had dit op het managen van mensen?
Wat nemen we doorheen de tijd mee naar de HR-praktijk van vandaag?
Het paternalisme (1850-1900)
Van landbouw naar industriële revolutie
Visie = mens = onmondig, onontwikkeld en persoonlijke eigendom
Context:
Omgang: grote uitbuiting (weinig loon), onmenselijke arbeidsomstandigheden, …
Ontstaan vakbond - Sociale wetten, bv: kinderarbeid, zondagsrust, …
HRM van toen
= Vaderlijk, Paternalistisch: zorg (= materiële werkomstandigheden, administratie, loon,
disciplinaire maatregelen) versus trouw en onderschikking
= Eerstelijnsopzichters
Wat we meenemen van paternalisme naar vandaag
- Personeelsadministratie
- Sanctioneringsgesprek
- Familiale arbeidsverhoudingen in familiebedrijven
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