Resume
Samenvatting - introductie HRM pp 1
- Cours
- Introductie HRM
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Samenvatting - introductie HRM pp 1 behaald resultaat 14/20
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SamenvattingIntroductie hrm
Les 1
Wat kunnen de verschillen zijn in hrm onder verschillende bedrijven
Sommige bedrijven zijn internationaal dus hebben een groot hr departement en doen
vaak aan outsourcing.
Kleinere bedrijven vb. kinderopvang = zeer klein HR beleid (vaak doet baas alles)
Verschillende bedrijven komen ook in verschillende situaties terecht
DEFINITIE HRM 1
• = een beleidsvisie met daarbinnen concrete consistente HRM-praktijken die gericht
zijn op het adequaat en duurzaam inzetten van mensen zodat medewerkers bijdragen
aan het verwezenlijken van de organisatiedoelen én ook hun individuele
doelstellingen zoals welzijn, belonging en employability worden bereikt.
DEFINITIE HRM 2
dat aspect van management dat mee verantwoordelijk is voor het op elkaar
afstemmen van de organisatie en haar medewerkers met als doel toegevoegde
waarde te creëren voor de organisatie en haar stakeholders
3 kern elementen van HRM
1. Adequaat en duurzaam inzetten van mensen
2. Organisatiedoelen én individuele doelstellingen
3. Consistente HRM-praktijken
1. adequaat en duurzaam inzetten van mensen
“Human” Resources bestaat uit
“menselijke” middelen
“menselijke” bronnen
“menselijk” kapitaal
Human Resources “Management” bestaat uit
management (beheren, aansturen en begeleiden) van menselijk kapitaal
,goed begrijpen en leren deze kader
,
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