Resume
Samenvatting - werving & selectie examen
- Cours
- Werving & selectie
- Établissement
- Karel De Grote-Hogeschool (KdG)
Volledige samenvatting voor het examen werving en selectie! geslaagd door deze samenvatting in mijn eerste jaar!
[Montrer plus]
Vendeur
S'abonner
Aperçu du contenu
Samenvatting werving& selectiesemester 1
Les 1:
1. Algemene info
DOEL:
- Rekruteringsnoden van een organisatie weten te vertalen naar een concreet
stappenplan voor de rekrutering van competente medewerkers
- Inzicht hebben in de actualiteit/ tendensen en de noden van huidige arbeidsmarkt
(diversiteit en inclusie, war for talent,…) en dit kunnen aantonen en/of toepassen op
een authentieke case
- Vakterminologie kennen en deze correct hanteren
- Expertise ontwikkelen op het vlak van CV-screening, advertentie-opmaak,
functiebeschrijvingen, interviewtechnieken en assessments
- Een wervings- en selectieprocedure kunnen opzetten, rekening houdende met
tendensen, arbeidsmarkt, aard van bedrijf, noden,…
- In dit alles een kritische, analytische en op houding hebben en rekening houden met
mens, organisatie en maatschappij
2. Ons engagement
-> niet belangrijk
3. Planning
-> ook niet belangrijk
4. Inleiding (boek p105-107, 113-114)
Werving/ rekrutering:
“alle praktijken en activiteiten die gericht zijn op het aantrekken van potentiële kandidaten”
Selectie:
“het kiezen van (een) toekomstige werknemer(s) uit de groep van kandidaten aan de hand
van voor de functie relevante criteria”
1
,Werving en selectie= de toegangspoort
Een effectief rekruterings- en selectieproces:
Organisatie voorzien van:
Gekwalificeerde en gemotiveerde medewerkers die passen in de cultuur van de organisatie
en een duidelijke bijdrage leveren aan de prestaties en het succes van de organisatie
Talent gezocht. Wat nu?
- Buy
- Make
- Contracting
2
,“Buy” of “inkopen van talent”
Aantrekken van nieuwe medewerkers
Tijdelijk of permanent inhuren van specifieke competenties
Tendens:
Outsourcing (contracting)
Bijvoorbeeld
Werken met adviesbureaus, consultants, freelancers, selectiebureaus,
uitzendbureaus, sociale secretariaten, cateringdiensten, schoonmaakbedrijven
“Make” of “zelf ontwikkelen van competenties en talenten”
Door:
Uitbouw van opleidings- en ontwikkelingstrajecten
Beweegredenen:
Gevraagde competenties= heel specifiek, bedrijfseigen
Bijvoorbeeld
NMBS en DeLijn
Weg- en werfsignalisatie
“Contracting” of “aangaan van samenwerkingsrelaties met derden”
(strategische) samenwerking met één of meerdere andere organisaties
- Contractuele samenwerking
Bijvoorbeeld
Leveranciers <-> automobielindustrie
- Strategische allianties
Joint ventures
Fusies
Overnames
3
, 5. Arbeidsmarkt (boek p108-110)
Arbeidsmarkt
= het geheel van vraag en aanbod naar arbeid
Beroepsbevolking= “actieve bevolking”
Actieve werknemers+ werkzoekenden
Totale werkzaamheidsgraad
= het aandeel van werkende mensen, voltijds of deeltijds, binnen het totaal van de bevolking
tussen 15 en 64 jaar
Wanneer is er iemand werkloos?
3 voorwaarden:
1. Zonder werk
2. Beschikbaar voor arbeidsmarkt
3. Op zoek naar een baan
Werkloosheidsgraad
= de verhouding tussen het aantal werklozen en de beroepsbevolking in de desbetreffende
leeftijdscategorieën
Een turbulente arbeidsmarkt
Afwisseling hoog conjunctuur en recessie (=economie doet het slecht, hogere
werkloosheidsgraad, meer kandidaten)
4
Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:
Qualité garantie par les avis des clients
Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.
L’achat facile et rapide
Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.
Focus sur l’essentiel
Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.
Foire aux questions
Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?
Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.
Garantie de remboursement : comment ça marche ?
Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.
Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?
Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur axldevos8. Stuvia facilite les paiements au vendeur.
Est-ce que j'aurai un abonnement?
Non, vous n'achetez ce résumé que pour €18,49. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.
Peut-on faire confiance à Stuvia ?
4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)
49051 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours
Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans