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Samenvatting Organisatiekunde (Jaar 2): 7-S de harde elementen €2,99
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Samenvatting Organisatiekunde (Jaar 2): 7-S de harde elementen

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Samenvatting van college 2 en hoofdstuk 9: Structurering uit het boek Organisatie en Management in 2018/2019

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  • H9
  • 9 septembre 2018
  • 9
  • 2018/2019
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Les 2: 7-S de harde elementen
- Effectief = in hoeverre je je doel hebt bereikt
- Efficiënt = met zo min mogelijk middelen, zo veel mogelijk van je doel behalen
- Om het 7-S model te laten slagen, moet er een goede samenhang zijn tussen de
zeven elementen en je moet inzicht hebben in alles
 Als je aan een element iets wijzigt, veranderd er bij de andere zes ook wat
- Harde kant: strategy, structure en systems
- Strategy = analyseren welke doelen het bedrijf heeft gesteld en hoe deze bereikt
moeten worden
 Brug tussen de mission statement en harde realiteit  niet alle doelen kunnen
tegelijkertijd worden gerealiseerd met beperkte middelen
 Bestaat uit vragen op het niveau van bestaan/bestaansrecht
- Structure = wijze waarop de organisatie is ingericht
 Bijvoorbeeld: bureaucratie, taakverdeling, coördinatie, verantwoordingsniveaus
en algemene organisatiestructuur
 Drie belangrijke termen: complexiteit, centralisatie, formalisatie
 Complexiteit = verwevenheid en samenhang tussen een bepaalde
hoeveelheid aan taken (bedrijfsprocessen) die leiden tot werkverdeling en
taakgroepering
o Verticale differentiatie = hoe verder naar beneden, hoe simpeler
 Afstoten van taken in een organisatie  lijnstructuur
(hiërarchie)
 Span of control / depth of control
 Verdeling planning – uitvoering – controle
o Horizontale differentiatie = clusteren in groepjes
 Functionele opdeling taken en opdrachten
 Zelfde technologie en expertise, clientèle of product,
geografisch gebied
o Specialisatie leidt tot meer interactie en coördinatie
o Specialisatie leidt tot meer interactie en coördinatie
 Formalisatiegraad = de mate waarin taken binnen het bedrijf zijn
vastgelegd en gestandaardiseerd
o 3 vormen van formalisatie (standaardisatie):
1. Standaardisering van werk
2. Standaardisering van deskundigheden
3. Standaardisering van outputs
 Centralisatiegraad = de manier waarop macht (mandaat) verdeeld is over
verschillende niveaus binnen de organisatie
o Centralisatie = meeste macht en beslissingsbevoegdheid ligt bij
topmanagement
 Voordelen: eenheid van leiding en bevel, bescherming van
het hogere belang, gelijke behandeling
 Nadelen: overladen van de top, gebrek aan flexibiliteit,
overzien van de hele organisatie is niet mogelijk
o Decentralisatie = verticaal (delegatie): naar lager liggend
hiërarchisch niveau
 Horizontaal: buiten de lijn stafafdeling, werkgroep

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